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Bueno, vamos a ver un poco los datos porque me huelo algo raro. Me sorprende un poco que, si es cierto lo que se dice en la noticia, la culpa sea de la Ministra y no de los empresarios que están cometiendo un fraude. Pero bueno, dejemos las líneas editoriales para otro día. La noticia se basa en lo que denunció ayer el sindicato @USOConfe, a partir de la estadística de bajas de afiliación según causa (Tesorería de la Seguridad Social). Aquí una nota de su rueda de prensa:
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etiquetas: despidos , periodo de prueba , yolanda díaz , contratos
En este medio se cumple a rajatabla la norma de "si el servicio es gratis, el producto eres tú".
-Decir cosas que no son reales
-Omitir cosas que son reales
-Mostrar una estadística sin ponerla en contexto.
A la prensa le gustan las 3 formas, pero sin duda la más miserable es la tercera.
Dame una estadística y yo te la tuerzo como desees para defender lo que quieras defender delante de alguien que no tiene ni puta idea del tema.
Es torticero y mezquino hasta para la gente torticera y mezquina, deberías valorar que haces con tu vida, es un consejo amistoso.
Es como creerse el tan repetido y extremo, solo el 0,000001% de las denuncias son falsas
#_1 JaelMoon me tiene bloqueado por retratarle en varias ocasiones como el mentiroso que es.
Cuando no tenga eco, dejará de enmierdar esta web.
Si mirásemos las fuentes de financiación de libremercado, no creo que nos llevásemos ninguna sorpresa. Supongo que seránm totalmente predecibles.
Aquí te dejo pensando, San Juan Bautista.
P.D. Ojalá todos los asesinados por los fascistas se les tratase igual que a los de paracuellos, que allí hay iglesias, se celebran oficios, desfiles, y los familiares tienen un lugar para rezar a sus muertos, no como los del otro bando, que los afortunados tienen que ir a una cuneta o a la tapia de un cementerio para rezar a los suyos.
Y por cierto, igualar paracuellos al genocidio es una tontería como una casa: parcuellos tuvo lugar durante el conflicto, y el genocidio que llevó a la tumba a 140.000 españoles pasó una vez la guerra terminó. Sangraron pueblo a pueblo buscando a maestros, sindicalistas, etc... acabar y exterminar el gen rojo.
P.D. Siento hacerte leer tanto.
Decian que subir el SMI crearia MILLONES DE DESEMPLEADOS.
El contrato temporal generaba, hablando en porcentajes, 1/3 de los despidos en periodo de prueba frente al indefinido en 2019. Normal, si quieres dejar de pagar a alguien esperas a que se le acabe el contrato y no le renuevas, no vas montando el pollo de decir que no pasa. Más cuando en puestos no técnicos son solo dos semanas de periodo de prueba aunque algunos convenios lo modifiquen.
El indefinido generaba un 3,4% de no superación. Si realmente ha absorbido muchos de los contratos que antes se hacían por temporales, ¿no debería bajar esa media? Porque muchos de los que ahora tienen indefinido venían encadenando temporales en la misma empresa en años anteriores... Y resulta que si sigues en el mismo puesto en la misma empresa... No aplica periodo de prueba porque se supone que ya te conocen y por eso te han ofrecido la renovación del contrato.
Es decir la que la proporción del 3,4% debería haber disminuido en tanto que las empresas han "pasado a indefinido" a los trabajadores que antes tenían contrato temporal.
Vayan saliendo ordenadamente del hilo, por favor.
Puedo estar equivocado, pero hasta donde sé el período de prueba es bidireccional; cualquiera de las dos partes puede acogerse a ese derecho para rescindir la relación contractual sin tener que dar explicaciones.
No creo que tenga ninguna influencia en las conclusiones a que llega en el hilo de twitter, pero me surge la curiosidad.
Solo hay que leer las imbecilidades que "Lord Desbanda" usa como descalificarivos para saber lo que vale su opinión.
He pisado mierdas de perro que eran mejor argumento.
Yo entre mierda de derecha y mierda de izquierda, elijo no comer mierda.
eficaz: que produce el efecto propio o esperado. Es decir, cumple su cometido.
eficiente: que produce el efecto esperado con un uso optimo de recursos.
Creo entender que tu premiado comentario hace referencia a que la ministra no hace bien su trabajo.
¿Acaso te refieres a que su trabajo cumple los objetivos, pero no lo hace de la mejor forma posible...?
Y no permitir la esclavitud ha dejado de crear millones de empleos.
De verdad, ¿habrá más frase de mierda, demagoga y falaz que "se han dejado de crear X empleos"? Un futurible con inversión de la carga de la prueba y a correr, ¿eh? .
Los argumentos del BdE no sirven ni para limpiarse el culo porque ya vienen con mierda.
Si quitas el SMI y los derechos laborales los empresaurios contratarían todavía más gente.
Empleos de calidaz.
Prefiero ganar 800€ que ganar 0€.
Si un negocio no puede pagar el puto salario mínimo, que no contrate. Porque con reglas de mierda yo también podría ser un "emprendedor" que con una furgoneta de mierda me fuera a recoger a 4 negros a una gasolinera, llevarlos a recoger fruta, y pagarles 2€ la hora.
Gracias.
Pero por otro lado obvian el tremendo sistema de ayudas y protección que tienen allí, el casi nulo desempleo, la falta de picaresca de nuestros empresaurios, la masiva desindustrialización que hubo aquí por el vil servilismo a la UE, la falta de protección e inversión en empresas de I+D... Vamos, un cherry picking de mierda como el que te dice "el mazao del gimnasio usa camiseta roja. Si yo me pongo camiseta roja también me pondré cachas".
Aplicar aquí políticas giliberales para facilitar el despido es como pretender apagar un incendio con gasolina.
Algún argumento para rebatirlo?
Aclararé. O subió el paro o no lo hizo.
No son excluyentes, la pregunta debería ser: ¿insolvencia, mala fe, o ambas?
Que una empresa "abuse" del periodo de prueba es aberante ( 1 mes) es decir tu cada mes tienes que formar una persona en su puesto de trabajo, rapidito ( minimo una semana) para que 3 semanas mas tarde le despidas, con la falta de personal que hay hoy en dia en casi todos los gremios? con la cuesta que llevamos subiendo desde mas de un año en costes de produccion y materia prima ?
mira que hay agujeros donde mirar en los convenios o el estatuto de los trabajadores...
Salud.
2019
Personal fijo 140 personas
Eventuales en temporada 350 / 450
2022
Personas fijo 230 personas
Eventuales 250
2023 (previsiones)
Personal fijo 360 personas
Eventuales 100
* Personal fijo = a Fijos + Fijis + Fds
La reforma laboral tiene un talón de Aquiles muy importante por lo menos aquí en Mallorca y es que tanto los FDs como los eventuales no pueden trabajar en invierno, eso hace que quienes no tengan acceso al paro por trabajar solo 7 meses por año.
Ahora, y te lo digo como parte de un sindicato, el trabajo es nuestro y depende pura y exclusivamente de nuestra habilidad para conseguir calidad de empleo (posiblemente con FTPs) pero apuntando a las condiciones.
Es cierto que, el primer intento, es encubrir la precariedad con contratos FDs (nosotros "pasamos" por ello) pero con algunas mejoras, en 2019 y FD firmaba contrato de 15 hs semanales y después se lo modificaban hasta llegar a las 40hs. Hoy la base es del 66% de la jornada (lamentablemente la empresa lo usó como techo)
Pero 2022 no es un año ideal para medir la reforma laboral, muchas empresas contrataron en Marzo eventuales y así tiraron todo el año amparados en una dudosa "legalidad". 2023 les quita es juego y solo les va a permitir (porque así está en la reforma) elegir 3 meses para tener eventuales.
Nosotros estamos muy ilusionados porque con un poco de aguante, firmeza y voluntad de mejorar la empresa sola se mete en un problema. De hecho convocaron a una reunión para tratar las transformaciones de 2023 en noviembre, cuando antes lo hacían a fin de febrero. Saben que están en un problema.
Por otro lado, vinieron a pedirnos que permitamos eventuales o FDs en diciembre para navidades, la respuesta fue "No", ninguno de ellos trabaja en invierno. Esta negativa, y la imposbilidad de cubrir los servicios durante las fiestas, abre la puerta s más gente con mejores condiciones y contratos fijos.
Ya veremos como termina, pero parece alentador el futuro
,
Menos falacias y más honestidad
Me da que la "trampa" es muy rebuscada y genera más perdidas que beneficios.
Hijos de puta por despedir en periodo de prueba? Si prácticamente es nuestra única salida para poder despedir sin jaleos. En 45 días tienes que ver si alguien es válido y ante la duda, chao pescao o corres el riesgo de comerte un contrato indefinido.
Es la cara B de no permitir contratos temporales. Ni aunque sean de temporada. Entiendo que había mucho abuso, sobre todo de ETTS, pero lo que han hecho es matar moscas a cañonazos y meter a todos en el mismo saco para que las estadísticas queden preciosas.
Un manzanas traigo en toda regla.
Y si, puedes demostrar la mala fe del empresario, si un trabajador no vale para un puesto, ha debido de tener alguna reprimenda o amonestacion previa por algun mal trabajo realizado, no se echa sin mas a un trabajador.
A mi hace unos cuantos años, un dia antes de cumplir supuestamente el periodo de prueba de 6 meses en un franquiciado de GLS me despidieron, les podria haber sacado hasta el higado dado que no firme ningun contrato ( a efectos legales, era indefinido y sin periodo de prueba) , a parte, practicamente la mitad del sueldo me lo pagaban en B haciendo mas horas que un reloj. No lo hice dado que cai en una enorme depresion y se me paso el periodo para reclamar el despido, el tema salio explicandoselo a un abogado por otro tema laboral que tuve en otro curro y me lo dijo, que les podria haber sacado muchisima pasta, pero mucha mucha.
Vaya putada.