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Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación
Anteriormente ya hemos hablamos de los riesgos palpables de que un algoritmo (y el big data) sea discriminatoria a la hora de crear un perfil de un trabajador o a la hora de decidir si ese trabajador merece ser contratado, merece un ascenso o debe ser despedido
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