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Las entrevistas de trabajo para programadores se han vuelto ridículamente difíciles (y tal vez inútiles)
Las entrevistas para puestos de tecnología, especialmente en programación, son cada vez más difíciles desde que arrancó la ola de despidos masivos en las grandes empresas del sector. Las pruebas de escritura de código para llevar a casa solían ser poco frecuentes y solo se hacían si el empleador necesitaba convencerse un poco más. Ahora, los entrevistados reciben con regularidad proyectos que se describen como de solo 2 o 3 horas, pero que requieren días de trabajo. Los ejercicios de escritura de código en vivo también son más intensos.
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Hablo por mi, y seguramente yo no tenga ni puta idea de personal, pero las veces que me ha tocado evaluar a alguien me he centrado en 2 o 3 problemas a nivel oral. Y no me he preocupado tanto de la resolucion completa del mismo si no del proceso deductivo y limpieza del mismo, si veo q el tipo descompone el problema, lo enuncia paso a paso de manera ordenada y su razonamiento tiene mas o menos logica incluyendo si no sabe algo sabria a donde ir a buscarlo... pa mi vale. independientemente de si el resultado es correcto o está completo.
Yo en un equipo de desarrollo no busco q te salgan bien un ejemplo, busco que sea capaz de deducir cosas en un ambiente de presion (en medio de una entrevista) y que seas ordenado y es lo que voy a evaluar, porque sinceramente creo que esas son las cualidades de un perfil resolutivo, no que te sepas de memoria el ide moda o la librería pascual.
Se de sobra que pueden usar google o lo que sea, me da igual. En 5 minutos se nota si saben de lo que están hablando o no.
Yo ya tengo mi opinión sobre la IA.
Solo por el comentario que has diho en #2 . NO estoy diciendo que seas un paleto ignorante que no sabe lo que habla. Solo que al parecer no entiendes de lo que hablas por no haberte expuesto a esos temas.
Precisamente estas pruebas surgen por que todo cristo (en EEUU, que España aún está a años luz de lo que se pudiera observar por esos lares en el sector tecnológico, como toda la vida) usa la IA en sus entrevistas, según el mismo artículo.
"Como era de esperar, los solicitantes de empleo utilizan ahora la IA para acelerar su búsqueda de trabajo e incluso para hacer trampas en las entrevistas. El otoño pasado, un video de TikTok con más de 100,000 “me gusta” mostraba cómo un candidato con “cero conocimientos de IA” podía leer directamente de un guión generado por ChatGPT durante una entrevista en video para un puesto de ingeniero."
Es decir, la IA tiene impacto directo en la introducción de estas metodologías en absoluto "normales".
Así que, aunque no sea ni de coña inteligente, es obvio que el personal sí usa la IA para pasar pruebas de selección.
No obstante, observando la capacidad de argumentación de algunos trogloditos, no me extraña que opten directamente por usar la cutre IA para hablar por ellos de ellos mismos.
#6