La motivación laboral es imprescindible para que tu empresa funcione. Si tienes personas a cargo intenta seguir estas recomendaciones para mantener a tu equipo activo y motivado. El futuro de tu empresa depende de ellos, un trabajador contento va a rendir mucho más que un trabajador acomodado y desmotivado. Un simple detalle, actividad o incentivo puede ser la pieza que haga triunfar a tu empresa a medio/largo plazo.
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Fin.
"En una galera romana despiertan a los esclavos a las seis de la madrugada y aparece un centurión.
Tengo dos noticias para vosotros, una de ellas buena y la otra mala. ¿Cual queréis primero?
- ¡La buena! ¡Danos la buena primero!
Pues bueno, hoy va a venir aquí Julio Cesar.
- ¡Bravo! ¡Viva Julio César! ¿Y cual es la otra noticia?
Que viene a hacer regatas... "
Automatizar al máximo para depender el mínimo del personal, siempre es una buena inversión
El talento hay que pagarlo. Si no lo pagas, puede que consigas a alguien con talento jugando con la necesidad de la gente, algunas veces, pero lo tendrás absolutamente desmotivado y se largará en cuanto tenga la oportunidad.
Siempre vas a poder obtener un candidato con talento pagándole una mierda en casos en los que alguien tenga mucha necesidad del trabajo. Casos que ahora se están dando. Pero a la hora de la verdad ese sueldo actúa como una losa desmotivadora. El talento si no se cuida se cansa. Y, o bien se marcha y pierdes toda su experiencia y vuelta a formar a un nuevo trabajador o bien se queda con pero con la productividad disminuida.
Gané mucha pasta en otros tiempos con esa política...
Lo es (una buena inversión eso de automatizar) por que las máquinas usadas en empresas no pagan impuestos.
Porque no los pagan? El votante que lo adivine tiene un café pagado.
Pero el IVA se paga una vez,y las pensiones todos los meses.