Google los prefiere hombres, según sus reportes de diversidad

Google acepta que lo ha hecho mal, sin embargo reconoce que es tiempo de cambiar esa situación. Así lo dice en su blog, sobre los resultados que arrojó un estudio que realizó sobre cómo está conformada su comunidad de empleados. No es cosa sencilla que una empresa, sea pequeña o grande reconozca y publique sus debilidades, sin embargo ante lo “hecho mal” este paso parece muy buen comienzo para dar marcha atrás a una tendencia de diez años, según reportaron.

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1. Que haya más hombres no indica que prefiera hombres.

El mismo problema tiene el cern, y es que muy pocas mujeres se animan a intentar trabajar allí.

En el caso del cern intentan mitigar esa asimetría mediante una discriminación positiva que consiste en ser más transigentes con las mujeres en la primer ronda de selección (la revisión y criba de curriculums), a partir de ese momento no tienen más ventajas.
Lo cual me parece justo.

[#2 ahuizote]

#1 buen punto

[#3 Neochange]

#1 Es obvio que en las carreras tecnológicas algo se ha hecho muy mal para no saber captar a estudiantes mujeres. Si son mayoría en la universidad, obviamente habrá más hombres.

PD: Marissa Meyer me pone mucho, aunque se haya ido a yahoo