Google acepta que lo ha hecho mal, sin embargo reconoce que es tiempo de cambiar esa situación. Así lo dice en su blog, sobre los resultados que arrojó un estudio que realizó sobre cómo está conformada su comunidad de empleados. No es cosa sencilla que una empresa, sea pequeña o grande reconozca y publique sus debilidades, sin embargo ante lo “hecho mal” este paso parece muy buen comienzo para dar marcha atrás a una tendencia de diez años, según reportaron.

El juicio tan comentado en Silicon Valley contra Kleiner, Perkins, Caufield y Byers recién comienza una discusión en cuanto a la polémica de si el ecosistema de startups actualmente fomenta la diversidad de género.

Es inevitable preguntarse: ¿importa Firefox? pero hay una pregunta más amplia: ¿es importante tener una diversidad de motores de renderizado?

El arte digital es, seguramente, la disciplina más novedosa dentro del mundo de las artes plásticas. Muchos la consideran la expresión artística del futuro por las nuevas posibilidades creativas con la que, cada día, es capaz de sorprendernos. Las nuevas tecnologías se ponen al servicio del arte interconectando sectores muy diversos que abarcan desde la […]

A pesar de haber sido acusados de discriminación, Google es una de las empresas que más se posiciona en pro de la diversidad. Pero no todo el mundo en Google está de acuerdo con su forma de tratar este asunto, así lo manifiesta un empleado de la firma en un texto titulado "Google’s Ideological Echo Chamber". Como era de esperar, Google también ha entrado en el debate con un comunicado dirigido a los empleados. El comunicado está firmado por Danielle Brown, nueva VP de Diversidad, Integridad y Gobierno de Google.

Me parece un mensaje a difundir, tiene toda la razón

a pesar de toda su ideología de "despertar", Silicon Valley siempre ha sido abrumadoramente masculino y blanco o asiático. En 2019, el 92% de los empleados de Facebook , el 95% de los empleados de Google, el 89% de los empleados de Microsoft y el 84% de los empleados de Apple eran blancos o asiáticos, según datos de la empresa. Las mujeres representaban el 21% de los empleados de Microsoft, el 23% de Facebook y Apple y el 26% de Google.

El acceso a los contenidos en un entorno web puede verse truncado para muchas personas. Según el usuario, son muy diversas las limitaciones que pueden existir: visuales, motrices, auditivas, cognitivas

Hoy, como siguiente artículo relacionado con el mundo de la informática, voy a seguir hablando de los programas informáticos para personas con diversidad funcional auditiva. Son también conocidos como: "Programas Informáticos para el aprendizaje del Bimodal y Palabra Complementada y Diccionario Dactilológico". El Bimodal y la Palabra Complementada son sistemas de Comunicación Aumentativa usados por personas con deficiencias auditivas severas y profundas...

La inteligencia artificial es un tema de moda con la llegada de herramientas como ChatGPT, y las marcas se están subiendo al carro. Esta semana, la emblemática empresa de vaqueros Levi’s ha anunciado su asociación con el estudio de IA Lalaland.ai, que crea modelos de moda generados por IA. Levi’s planea probar el uso de estos modelos para «complementar a los modelos humanos, aumentando el número y la diversidad de nuestros modelos para nuestros productos de una manera sostenible», anunció en un comunicado de prensa.