@cantalobos Es legal que una empresa prohíba la utilización del móvil, no sé si es legal que prohíba el llevarlo encima. Si sé, por experiencia propia, que en según qué trabajos con certificaciones de seguridad (NATO, CNI...) sí pueden obligarte a dejarlo en la entrada. Supongo que por la misma lógica, en lugares dónde puedan afectar a instrumental, será normal que se pueda prohibir. No sé si es tu caso alguna de las dos anteriores (seguridad o instrumental). De no ser así, te aconsejaría hablarlo con el comité de empresa. También te diré que no es la mejor de las maneras de retener talento, y que además puede en algunos casos ser ilegal si perjudica al trabajador, por ejemplo si tiene un familiar enfermo o algún asunto de importancia. También te diré que no es la mejor forma de retener talento... y que mi consejo es que si tienes oportunidad, con la mejor de tus sonrisas, les digas so long, farewell, auf wiedersehen, goodbye
@fluffy@Apostolakis@fluffy precisamente lo decía por eso, no es mi caso, es el de una persona cercana, no es una empresa de seguridad ni que trabaje con instrumental, es una empresa en la que parece ser que hay compañeros que hacen un uso abusivo de su movil personal mientras trabajan. Si yo fuera la empresa trataría de sancionar esas conductas, no de restringirlas, el que se juega el puesto por darle un uso abusivo se merece que le despidan.
fluffy 
