Que te digan que como "es una empresa pequeña" (cadena de heladerías) el convenio y las categorías se las pasan por el forro de los cojones es como bastante ilegal no? El convenio de tu sector aplica igual seas mas grande o menos no?
@Wir0s Falta la empresa esté adherida (creo). Aquí muchas veces hemos tenido historia con esto pues, muchas empresas que se dedican al cava están en convenio de vino, a pesar de que lo que más facturan es cava.
@trasier En el contrato pone "según el convenio X"
Vamos, que se supone que siguen ese convenio, pero le acaban de decir a mi pareja en la cara que se lo pasan por el forro, no cumplen con los descansos ni con el tema responsabilidades/categorías "pero es que es una empresa pequeña y es así"
Me parece flipante que admitan una ilegalidad tan alegremente, luego se extrañan de no encontrar trabajadores para restauración. Es un puto cachondeo.
Vamos, que casi la "rara" es ella por reclamar sus derechos, pq le han soltado un "es que todos lo hacen"
Así os va hijos de puta....
@Wir0s@trasier Mi ex pasó por algo similar. Zona rural con pueblo grande, empresa de pintura familiar en la que lo primero que te dicen es "somos una familia" y "no entendemos por qué la gente se va". Cumplió el contrato y se marchó reclamando dietas y horas extras mientras el resto va tragando hasta que se queman y se marchan sin denunciar nada "porque si se corre la voz no nos contratan en otra empresa".
Cada X tiempo tienen que volver a buscar empleados que necesitan un rodaje. Para cuando están preparados, también están quemados. Y habrá quien piense que "no compensa", depende lo que se valore. Si en seis meses le debían casi 2000 (creo recordar), por seis empleados más lo de otra empresa de barnizados de muebles, estafan mucha pasta al año.
Otra cosa jodida es la competencia que hacen a otras empresas de pintura de la zona que no pueden competir con sus presupuestos.
Lo del "nadie reclama" también lo decían, debe ser que "todos son iguales".
Wir0s 
