¿Prevalece el convenio sectorial sobre el convenio de empresa?
Tras la nueva reforma laboral, los convenios sectoriales prevalecen sobre los convenios de empresa.
Los convenios de empresa deben comportarse como instrumentos de regulación de aquellos aspectos organizativos que no admiten otro nivel de negociación por su propia naturaleza, como los horarios o la adaptación de la clasificación profesional.
También te digo que a mí el sentido común me dice que no, y que sea como sea, deberían llegar a una negociación entre trabajadores y empresa. Otra cosa es que los trabajadores que negocian sean unos mantas...
@paumal los trabajadores que negocian son unos mantas, más que nada porque el convenio dice que trabajen 37 horas y los 100 empleados hacen 40 horas, todos, se quejan pero siguen trabajando 40 horas, porque es un sector que cuesta encontrar trabajo y se aprovechan de ello.
¿Prevalece el convenio sectorial sobre el convenio de empresa?
Tras la nueva reforma laboral, los convenios sectoriales prevalecen sobre los convenios de empresa.
Los convenios de empresa deben comportarse como instrumentos de regulación de aquellos aspectos organizativos que no admiten otro nivel de negociación por su propia naturaleza, como los horarios o la adaptación de la clasificación profesional.
www.grupo2000.es/que-convenio-colectivo-debe-aplicar-tu-empresa/
Es de las últimas 4 o 5 preguntas de la página.
También te digo que a mí el sentido común me dice que no, y que sea como sea, deberían llegar a una negociación entre trabajadores y empresa. Otra cosa es que los trabajadores que negocian sean unos mantas...