edición general
  1. trasier trasier
    Pues nada, un compañero quemado con la empresa sé la va a tomar conmigo, porque otras veces ya lo ha hecho, y no tengo claro cómo proceder. Estoy por decirle de salir de la empresa y que vuelva a provocarme fuera, o ir a rrhh y decirles que o ponen solución y lo sancionan o me veré obligado a presentar denuncia por acoso.

    Con lo fácil que sería tratar las frustraciones uno mismo, sin atacar a los demás...
    10 K 116
  1. OniNoNeko_Levossian OniNoNeko_Levossian
    @trasier tengo a la enana con un virus gástrico, tu dame una dirección y te mando un pañuelo con mocos para que lo frotes por la mesa del interfecto, garantizo simultaneidad de diarrea y vomitona
    2 K 22
  2. Golan_Trevize Golan_Trevize
    @trasier La segunda opción. Denuncia.

    O se vuelve más suave que un guante, o el proceso judicial sigue adelante y le meten un paquete.
    1 K 10
  3. Yonseca Yonseca
    @trasier Si no tienes pensado cambiar de trabajo, habla con RRHH. De cabeza. Por lo menos para que sepan que pasa algo, y de ahí a ver si te pueden dar una solución.
    1 K 10
    1. Teary Teary
      @Yonseca @trasier Efectivamente, primero informar a la empresa, si no toman cartas en el asunto denunciar, incluso hasta en la inspección de trabajo. Pero sobre todo, reúne pruebas, súper importante.

      Por desgracia, la mayoría de personas que vamos a terapia lo hacemos por culpa de los que necesitarían ir y no van {0x1f602}
      4 K 41
    2. flekyboy flekyboy
      @trasier habla con RRHH, que al menos sepan que cuando lo hinfles a hostias, es por defensa propia.

      Estas son las cosas que me han enseñado años de bullying :roll:
      1 K 10

    menéame