El pasado 16 de junio fue un hito histórico para el sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), aunque vendrán otros movimientos que lo superarán en breve. Tres empresas del sector (DXC, Alten Spain, Global Rosetta-Getronics) fueron a la huelga el mismo día convocadas por la CGT después de decidirlo sus respectivas plantillas. La unión de estos proveedores informáticos en un mismo día incrementó los problemas ante clientes comunes.
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Si es cierto que gracias a los grupos que hicieron huelga el 100% hubo quejas formales de clientes, que es lo único que le duele a estas empresas, así que por ese lado bien.
No está mal para una huelga convocada por sindicatos pequeños mientras CCOO y UGT se rascan los huevos, podría hablar mucho y mal de esos sindicatos y su actuación estos días.
La pena es que no hubiese un 100% de seguimiento y columnas de humo...
El rico nunca se ha bajado de la burra porque si. Siempre ha habido que obligarlo.
Que esta muy bien que se haya convocado una huelga, que yo lo llevo sugiriendo hace años, pero ha sido meh.
Que pueda hacer falta una más tocha es lo que digo, no confío en la utilidad de las huelgas de un día, especialmente si no son sectoriales.
No me escuchas? Huelga de un día. ¿Sigues sin escuchar? 2 días... y así hasta que la empresa se siente a negociar.
Si con un día los clientes se quejan, imagina si cada mes te quedas sin servicio 1 o 2 días... Eso no es sostenible.
La utilidad de las huelgas de un día está en la posibilidad de escalar.
No sabes qué tipo de contratos tienen esas empresas con sus clientes, en ocasiones se firman clausulas que eximen a la contrata en caso de ausencia de servicio por causas de fuerza mayor (entre las que puede estar la huelga), a veces tienen planes de contingencia para este tipo de eventualidades, como la posibilidad de delegar temporalmente el contrato a otra empresa, o que el propio cliente asuma los trabajos.
Una huelga de un día da tiempo para organizarse tanto a la empresa contratista como a sus clientes (que conocen de sobra las condiciones de trabajo porque para eso pagan dos duros), y la segunda puede ya no ser tan dañina. Hay muchos planes de contingencia posibles, e incluso la posibilidad de renunciar al contrato ya que dependiendo de las exigencias de los trabajadores puede ser menos rentable aceptarlas (puede ser un coste que perdure con los años), que renunciar a los beneficios de esos contratos.
Una huelga no es una maratón. Es un arma que debe utilizarse en muy contadas ocasiones y de la forma más eficiente posible.
No puedes plantarte en eso si no tienes un apoyo masivo de la plantilla y en este caso CCOO y especialmente UGT remaron en contra.
Lo de que la empresa se pueda preparar... Siempre lo hacen, pero no van a tener mucho que hacer con los clientes si les presentan un escenario a corto plazo con más huelgas. La salida lógica es sentarse a negociar con tus trabajadores y evitarlas, no crear planes de contingencia y esquirolaje.
En CCOO y UGT, hay algunos delegados con buenas intenciones, pero como sindicatos son una mierda, vendidos a la patronal desde hace decenios.
No es sólo ver cómo reaccionan las empresas, sino como reaccionan las plantillas y el resto de sindicatos.
Nadie espera que con una huelga de un día suban a todo el mundo el sueldo que llevan media década sin actualizar.
Es una pena que la huelga realmente no haya sido un exito, pero es que en este sector es muy dificil movilizar a la gente. En el correo que he recibido yo había un mosaico con más fotos y algunas eran 3 personas (literalmente) con una pancarta y en el resto de fotos que se ve que tampoco son muchos, las más concurridas quizás en Cataluña. La verdad es que no han dado datos de participacion pero me temo que, desafortunadamente, tienen que ser unos porcentajes muy bajos. De hecho, lo que hace la cgt es volver a acusar a los otros sindicatos (sobre todo a ugt) porque a pesar de hacer montado la huelga principalmente poniendolos a parir, resulta que tenian que haberles ayudado. Pues mal vamos con esa actitud en mi opinion.
Los resultados al final son que ccoo y ugt consiguen muy pocos avances, como por ejemplo, una ligera subida, pero algo consiguen en un sector bastante padefo. Pero es que cgt al final no consigue nunca nada, salvo cabrear a la gente y asi cada vez tener mas delegados (no es un sindicato pequeño en estas empresas que han hecho huelga y de hecho es mucho mas grande que ugt por ejemplo). Y con esta huelga, desafortunadamente, les han hecho ver a los empresarios que el respaldo de los trabajadores puede ser bastante escaso.
El dia que cgt siga luchando (a su manera peleona, que hace mucha falta) pero respete a los compañeros, creo que se avanzara mucho mas.