[...]¿Y cual es el nuevo panorama que les espera a esos trabajadores?, pues teóricamente las condiciones laborales que se deban tomar como referencia a partir de ese día serán las del convenio jerárquico superior, si lo hubiera, pero si no lo hay, pues ahí entra en juego el Estatuto de los Trabajadores, y aunque parezca increíble, el Salario Mínimo Interprofesional, o lo que es lo mismo millones de trabajadores pasarían a percibir salarios famélicos y condiciones laborales mucho menos favorables en comparación a las que disfrutaban ahora[...]
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etiquetas: trabajadores , salario minimo interprofesional , convenio colectivo 
¿De qué se rie señora del paro? ¿De haber llevado a la miseria mas absoluta a millones de trabajadores?
De qué se reirán éstos cada vez que les enfoca una cámara?
Se rien de mi, de ti, de nosotros...
Que en 3 horas y media tenga 43 meneos.... también.
Imagínate, si ya ganamos sueldos irrisorios, nos quitan una paga extra (¿qué te apuestas a que también nos quitan la de Navidad de este año?), nos quitan derechos duramente conseguidos...¿en qué nos van a dejar ahora si ya no nos cubre ni nuestro cutre convenio...? Y ésto nos pasa por no pelear antes. Estoy más que harta de discutir con mis compañeros de trabajo para que muevan el culo, y de que cada vez que se hace una huelga la hagamos dos personas...igual ahora alguno se va a arrepentir de no haberlas hecho antes.
Al menos en Grecia se dió guerra...
Cojonudo
Yo he visto cosas que vosotros no creeríais. Atacar naves en llamas más allá de Orión. He visto Rayos-C brillar en la oscuridad, cerca de la puerta de Tannhäuser. Todos esos momentos se perderán en el tiempo como lágrimas en la lluvia. Es hora de morir.
ahí, ahí está el quid de la cuestión... o no
Llegué a ir a una y fue un poco penosa la verdad, no había casi nadie
¿Qué toca? Pues lo mismo que con PPSOE: buscar alternativas.
Va precedido de un hay correcto, lo cual lo hace más ridículo aún. Es como poner: "Hay hay un hombre que dice 'hay'". Impresionante.
La carrera de periodismo se compra o se regala, por lo que veo.
Mis ojos, AHÍ por dios AHÍ!!!!
Es una putada, pero que los convenios fenecieran para la mayoría de los trabajadores sería a largo plazo más beneficioso.
Somos muchos los que nos quedamos sin convenio. Minoría, y una mierda.
Joder, en el titular y una falta grave. Menéame ya no es lo que era. Esto duele.
Hay -> ahí.
#29 Los c****nes son los apenas 2 millones de trabajadores a los que afectaría esta situación. El resto del cuerpo son los 14,5 millones de trabajadores restantes.
También habría que tener en cuenta el impacto que pueda tener los ERE de modificación sustancial de condiciones laborales, que tan sólo necesita 15 días de negociación por parte del empresario. Esto puede tener un efecto de bola de nieve, ya que si unas empresas empiezan a hacerlo, rebajando los costes laborales, obligarán a la competencia a ajustarse para no verse expulsadas del mercado.
Sinceramente, esto sólo se arregla con fuego en las calles.
Porque hay que negociar para volver a implantar un nuevo convenio. De hecho, la medida se ha hecho para no estar utilizando un convenio mientras se negocia otro, como parece que está ocurriendo en tu caso, o que simplemente no lo estáis negociando.
Mirándolo así, la medida tiene sentido.
Aunque, los trabajadores deben saber que tienen la sartén por el mango, y las huelgas están para reclamar derechos.
Saludos!
Aunque esto es España...
Hay que volver a "incentivar" a la empresa con movilizaciones (presión, huelga, etc), pero claro, en un país básicamente desmovilizado no sé yo...
Es que se me viene a la cabeza por ejemplo el reciente caso de HP, con una huelga indefinida que fue saboteada por intereses de COCOGT en connivencia con la dirección y para ello no hizo falta más que llenar las asambleas de esquiroles y permitir que los jefes encaminasen el proceso (por ejemplo proponiendo un referendum en el que podían votar jefecillos y lameculos sin dar la cara a mano alzada en las asambleas).
Lo digo por si fuera el caso, por ejemplo...
Un apunte sobre la caída de los convenios. No existe un 8 de julio negro en el que todos pasamos a cobrar el SMI automáticamente, esta situación se podrá dar para los trabajadores nuevos y a los que la empresa les quiera aplicar estas condiciones (con la opción del trabajador de aceptar o irse con indemnización de 20 días/año).
También existen los convenios (como el de consultoras e informática) en el que se consideran prorrogados en gran parte de su articulado si no hay acuerdo previo.
#40 GOTO
www.meneame.net/story/sobre-caducidad-convenio-tic-nuevo-engano-ccoo-u
www.meneame.net/story/ccoo-ugt-negocian-convenio-tic
Obviamente, hay que buscar un término medio, pero mientras tanto, los que tienen medios de presión son los trabajadores, y eso es algo que no tiene el empresario.
Así que, si el empresario no se quiere sentar a negociar, será porque los empleados se dejan ningunear...
Yo he hecho mis huelgas, me he manifestado, he aguantado miradas en mi trabajo por ser de los 3 que no aparecimos el 29 de Septiembre pasado y luego la gente se queja de que la puteen. Pues levántate, como decía un papel que nos repartieron una vez: Superman no te va a salvar.
Por otro lado, también estoy de acuerdo contigo en el término medio, ni hacia uno ni hacia otro, sino en el punto justo en el que todos salgamos ganando.
www.diariocritico.com/economia/sindicatos/ccoo-ugt/patronal/convenios-
#37 Es triste tener que decirlo así. Es el problema de haber dado la representación a los sindicatos por c**ones.
minoría.
(Del lat. minor, menor, e -ía).
1. f. Parte menor de las personas que componen una nación, ciudad o cuerpo.
2. f. En materia internacional, parte de la población de un Estado que difiere de la mayoría de la misma población por la raza, la lengua o la religión.
3. f. En las juntas, asambleas, etc., conjunto de votos contrarios a la opinión del mayor número de votantes.
4. f. Fracción de un cuerpo deliberante menor que la parte mayoritaria.
5. f. Menor edad legal de una persona.
6. f. Tiempo de la menor edad legal de una persona.
Mayoría es el 86%, minoría es el 14%
Pues a apechugar, y como dice el humorista: OTRA VEZ VAS Y LES VOTAS!!
2 millones de personas afectadas NO SON UNA MINORIA
Mañana otros 2 millones, "qué pocas personas afectadas, no hacemos nada"
Sigo? Lo dejamos pasar hasta estar todos j***dos?
#52 No era punta, era echarte una información porque te he visto interesado.
#57 Pues lo mismo que al comentario anterior, ya si queréis hablamos del apocalipsis zombie que tampoco tiene que ver con lo que he dicho. Lo que sí que es verdad y que debían haber hecho los sindicatos previo aviso es precisamente eso, no hacer nada. Si lo hacen nadie se lo va a agradecer.
A ver si nos vamos enterando de que esto nos va a tocar a todos, unos antes otros después.
P.D. Soy autónomo trabajando desde las 6, por si alguien tiene curiosidad
mierdamedia.Será suerte para ti, y sigo diciendo que 2 mill de afectados no son una minoria. Pero como a ti no te afecta, es por suerte. Pues a zurzilas!
Pero, descuida, aquí el problema lo tienen los trabajadores por haber dejado que estas dos mierdas ocuparan tanto espacio de poder...