Lo llaman "el síndrome del trabajador quemado", y afecta a los que padecen estrés agudo en su puesto, están sobrecargados o no están contentos con sus condiciones laborales. Como Amelia y María José, dos cajeras de Carrefour que se quejan de que los domingos sean "gratis" en su empresa. Según el convenio de grandes almacenes (2013) al que se acogen empresas como Alcampo, El Corte Inglés o Carrefour, las firmas no están obligadas a pagar más a su personal por trabajar los fines de semana o festivos, si bien los empleados deben estar disponibles
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Como fuere, en el entorno de precariedad actual, es muy fácil (y bastante comprensible si tienes cargas familiares) sucumbir a las presiones y amenazas de los jefes.
Se culpa a la gente de dejarse manipular, de agachar la cabeza como borregos y de falta de solidaridad entre compañeros.
O sea, ¿estas toda la semana trabajando y cuando tienes festivo no puedes hacer nada?
Y los sábados? ¿Por qué tu moral si que te permite ponerte delante de un trabajador un sábado?
Supongo que tampoco has echado gasolina un domingo o que tampoco te has tomado una caña en un bar por respeto. Y que para esas cosas te pides días libres en el trabajo.
#1 #14 Sin ir más lejos, en mi empresa funcionamos 24/7. Cada empleado tiene su turno estipulado y no trabajamos más de las 39-40h que nos corresponden a la semana. Si hace falta alguna hora extra, se cobra religiosamente. Nadie trabaja más de 5 días seguidos a menos que lo pidas expresamente para cuadrarte vacaciones o lo que sea. El problema no es que se trabaje de lunes a domingo, el problema es que no haya un convenio decente de horarios y los empleados no voten a un sindicato que les negocie condiciones decentes.
La gente tiene derecho a vivir su vida familiar como quiera, menos trabajando en un supermercado en el que se puede comprar entre semana.
Cc #4
Yo si tengo que comprar un domingo lo haré. No es lo habitual pero no me voy a quedar sin leche o sin azúcar por pensar en unos trabajadores que lo único que hacen es llorar pero luego son los primeros esquiroles que joden las huelgas generales. ¿Y ahora se supone que no tengo que comprar un domingo por su bien?. Pues no. Ya estoy harto. Que se mojen el culo y hagan huelga.
Esta es la pescadilla que se muerde la cola...
Además por abrir los domingos han perdido ventas entre semana. Les está saliendo a cuenta a los centros comerciales porque están quitando trabajadores de lunes a viernes para ponerlos sábados y domingos. Por que vender se vende lo mismo.
La Ley 12/2012 de Dinamización Comercial en la Comunidad de Madrid prometía crear 20.000 puestos de trabajo al dar libertad para abrir todos los días -en cualquier horario- en la capital, pero sentó como un jarro de agua fría a todos esos empleados que pasaron de trabajar 17 a 37 domingos al año sin ninguna contraprestación a cambio.
[...]
"Han pasado más de tres años desde la aplicación de la ley y se han perdido 10.000 puestos de trabajo (según el INE) en el sector comercial. Queremos que se modifique la normativa para volver al estatus anterior, con 15-20 domingos de apertura al año en determinados sitios de afluencia turística"
Votad, votad al PP. Y seguid llamando rojos antisistema a los que ya dijeron que esto iba a ocurrir.
Yo también quiero tener la frutería abierta a las tres de la mañana, el kiosco a las cinco y el concesionario de la Opel toda la noche del fin de año... es que hay que leer cada tontería que da miedo, seguramente de gente que se mosqueará si no le dejan entrar en el Eroski a las 22:15 porque media hora antes no querían levantar el culo del sillón de casa.
No somos solidarios, y no, NADIE necesita un puto supermercado abierto en domingo. Y lo de comparar lo de hacer la compra con coger un vuelo, un hotel o ir a urgencias... eso es para que se lo hagan ver.
Por ejemplo en mi empresa si trabajas un domingo tienes dos días de descanso en compensación (es voluntario eso si, tienes que aceptar la misión).
#33 Hombre, hay una diferencia y es que la mayoria de la gente descansa en fin de semana y probablemente tu familia y amigos no van a coincidir con tus descansos. Parar un lunes o martes y trabajar en fin de semana tiene que tener alguna compensacion.
+ La gente tiene derecho a vivir su vida familiar como quiera, menos trabajando en un bar al que se puede ir entre semana y de día (creo que a todos nos gusta tomarnos esa cerveza en terraza los sábados noche de verano).
+ La gente tiene derecho a vivir su vida familiar como quiera, menos trabajando en la caja de una autopista, por la que se puede ir entre semana (y de día)
Lo que hay es que tener los días de descanso semanales, a ser posible dos consecutivos, pero no tiene porque ser el domingo (de todas formas en las grandes empresas se pueden turnar e ir un domingo cada dos, cosa que no podrá hacer el del bar)
El cajero de una autopista puede ser automático y el restaurante pertenece al sector servicios, que se rige por un convenio diferente al de los supermercados.
Cc #49
Joe que pais mas raro.
osea si tienes peor convenio te jodes?
Lo cierto, es que por mucho que te quejes, si no lo secunda la mayoría de la plantilla, es simplemente señalarte como problemático y acabar en la calle. Los demás no son responsables de su situación, el que la gente compre los domingos no es el problema, como han dicho anteriormente simplemente el trabajo de fin de semana y festivos debería pagarse con un plus de dinero o de descanso SIEMPRE.
Realmente no depende de los sindicatos, porque no todos los trabajadores están sindicados. Se trata de que a empresas como ECI se les hace el caldo gordo desde arriba, porque tienen mucho poder y lo ejercen, así que el convenio se elabora a su medida. Y ha venido haciéndose así estuviera quien estuviera en el gobierno, así que tampoco hay que culpar a determinada reforma laboral o a quién haya votado la gente. Se trata, sencillamente, de que a determinadas empresas no se les aplica ningún tipo de control.
Así es la jornada partida.
De todas formas es un debate para mi con cada vez menos importancia. Yo ya hago la compra por Internet por lo que, por mi parte, yo no demando el trabajo de una cajera / cajero.
La mayoría de los sindicatos son puestos de trabajo, casi no existen lo que se llamaba "sindicato"
Personalmente prefería librar entre semana y tener todo abierto.
Eso sí, suerte tienes de estar en una empresa de las que paga horas extras
Mi empresa (de hecho todo el sector) trabaja 365 días al año (366 este año), y el personal tiene descanso semanal, no dominical.
De hecho hoy es domingo y no estoy en casa. Y eso que mi trabajo es un poco "distinto", pero no me libro a veces.
1: Si trabajabas en Domingo o te pagaban ese día doble o tenías un día más de vacaciones.
2: Si trabajabas en nocturno, igual, las horas se computaban al doble.
Ahora todo eso ha desaparecido y hay que agradecérselo, al menos en Madrid, a la política más corrupta, mentirosa, rastrera e indecente en la historia de España: Esperanza Aguirre. Cuando oigo a un trabajador decir yo voto al pp, lo único que se me viene a la cabeza es "tenemos lo que nos merecemos" y "tú eres gilipollas".
Y con esas escusitas y otras muchas, faltamos a nuestra verdad «Yo lo valgo, mi trabajo no sólo me dignifica a mi, tiene un valor y mese (o seme) debe valora a un justiprecio.
Los sindicatos no son perfectos pero ¿Quien lo es?.
¡Dioses del Averno! todos estamos rodeados de incapaces y trepas, pero lo que importa es la herencia de nuestros maestros y como la transmitimos.
NO PODEMOS MALGASTAR LOS LOGROS DE NUESTROS MAYORES, NOS HA COSTADO SUDOR Y LAGRIMAS.
Firmado:
Un migrante más.
A nivel personal, por ejemplo, prefería tener festivo entre semana cuando trabajaba en un supermercado. Podía hacer muchas más cosas ya que estaba todo abierto.
Responsabilidad... culpa...llamalo como menos te disguste.
La idea de esa ley fue que contrataran gente para el fin de semana, mucha de la cual está en el paro, estaría encantada al menos de poder trabajar festivos y fines de semana. El problema es que se está usando la misma plantilla para cubrir un día más de la semana que antes no había.
No es cuestión de siglas, sino de no volver a votar a quien permite que te tengan puteado. Un mismo sindicato puede estar representado en una empresa por gente comprometida, y en la de al lado por padefos que sólo quieren protección ante el despido, soplándosela todo y todos los demás.
Es triste echar la culpa al que compra en lugar de al cabrón que no contrata más personal o que paga lo mismo que cualquier otro día.