Entregar una copia de la baja laboral a la empresa, entidad gestora o mutua ya es historia del pasado. Desde este mes de abril los trabajadores que estén temporalmente incapacitados para llevar a cabo su trabajo ya no están obligados a entregar el parte médico según la norma aprobada en el Consejo de Ministros.
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Comunicar la baja es un trámite obligatorio siempre.
Hasta ahora si te encontrabas mal y no trabajabas pues no hacia falta pedir baja, aunque algunas empresas lo exigián, no era obligatorio.
Ahora si o si hay que pedir la baja y esos dias de baja pues cobras menos, cuando antes podias estar recuperandote y sin que te afecte a tu salario.
Tanto si la pides como si te la dan porque consideran que no estás para trabajar hay que comunicárselo a la empresa.
Si te la dan porque consideran que no estás para trabajar, puede que este periodo coincida con cierres estacionales de la empresa (hay muchos sitios que cierran en Navidad, Semana Santa o agosto) y que no quieras que la empresa sepa que estás enfermo si no es necesario.
Si no quieres la baja, no tendrás que discutir con el médico, le dices que no la necesitas y ya está.
Edit: Acabo de ver que lo habías puesto en #10 hablamos de lo mismo sorry
"Deja de toser y pide la baja que nos vas a contagiar a todos".
Pero sí, si te paras a pensarlo, no suena bien.
No hay protección de datos, pone que estás de baja de tal a tal día y punto, si la baja se alarga cuando llega el día del fin vuelves a entregar otro papel igual pero con diferentes fechas, no pone que es lo que te pasa, no pone si es una baja por depresión o una baja porque te has partido el nepe. Lo que es una putada es que tengas que estar mandando correos o papeles a la empresa o que alguien los lleve por ti, porque la administración funcione como el culo
ah y otra cosa si te pones de baja durante unas vacaciones, puedes pedir igualmente la baja y esas vacaciones automáticamente no las has gastado, me refiero pides vacaciones para una semana, si te pones malo el domingo y la baja dura una semana, esas vacaciones no han corrido, si te pones malo el miércoles, solo habrás disfrutado de lunes y martes, por lo que miércoles jueves y viernes no corren como vacaciones.
Un amigo mío tuvo cáncer y la quimio lo dejaba hecho polvo, pero su médico tampoco le dio la baja porque «es que hay gente que exagera».
Ambos cambiamos de médico.
Lo que vengo a decir es que en la mentalidad colectiva, cualquiera puede ir al médico y «pedir una baja», cuando la realidad es bien distinta. Pienso que es una campaña para desprestigiar más a los trabajadores y tildarlos de vagos.
No niego que haya gente que abusa del sistema, pero por la otra parte también hay casos sangrantes.
1º para estar de baja tienes que solicitar al medico la baja laboral
2º estando de baja los 3 primeros días corren a cuenta del trabajador, por lo que no cobrarías, excepto que fuera un accidente laboral, in itinere, o causado por el trabajo.
Si no quieres no pides la baja. punto. no hay más.
Llevo trabajando desde hace más de diez años. Y sí, he tenido alguna baja médica, pero también tengo claro que cuanto menos sepa la empresa de mí a nivel personal mejor, y si el periodo de enfermedad hubiera coincidido con un periodo de cierre de la empresa (por ejemplo, Navidad), no lo habría comunicado.
No pone qué es lo que te pasa, pero sí pone que estás de baja, y puede que ni siquiera quieras que se sepa eso.
Durante el periodo de (tus) vacaciones funciona así, pero no durante periodos de cierre de la empresa. Si la baja coincide con festivos o días en que la empresa no está abierta, esos días los pierdes.
Además estar de baja médica tiene algunas cosas que perjudican al trabajador, como que los 3 o 4 primeros días de la baja no cobra sueldo y el resto es un % (no sé si 60 o 70%) y se lo paga la Seguridad Social a la empresa. La empresa podría pagarte todo el sueldo igualmente...
También tiene algunas ventajas, como que si estás de baja durante las vacaciones entonces esas no cuentan y las puedes pedir más adelante.
Si no estás trabajando, el médico no te tiene que dar la baja. Y no puede saberlo si no se lo dices.
Además que puedes rechazar la baja, así como darte de alta voluntaria.
#34 Contra el vicio de pedir está la virtud de no dar, dice el refran
¿Seguro que esto es así? Yo estuve una semana de baja hace año y pico y nunca la solicité al médico (fue ingreso hospitalario).
«estando de baja los 3 primeros días corren a cuenta del trabajador, por lo que no cobrarías, excepto que fuera un accidente laboral, in itinere, o causado por el trabajo.»
Sí y no. Ese es el caso general, pero depende del contrato. He pasado por varias empresas y las bajas eran siempre pagadas al 100% desde el primer día.
Si no trabajas (por ser únicamente estudiante no trabajador, por estar desempleado, o por no estar trabajando por cualquier motivo), le dices que no.
#20 Si le dices que sí, es lo que se llama "pedir la baja". Antes tu empresa sólo se enteraba si le llevabas el papel que te daba y ahora se tramita directamente, ¿no?
«Además estar de baja médica tiene algunas cosas que perjudican al trabajador, como que los 3 o 4 primeros días de la baja no cobra sueldo y el resto es un % (no sé si 60 o 70%) y se lo paga la Seguridad Social a la empresa. La empresa podría pagarte todo el sueldo igualmente...»
No siempre es cierto, muchas veces la mutua te cubre el resto y cobras el 100% desde el primer día.
Y si tienes ingreso hospitalario claramente no puedes trabajar, y esos días de vacaciones que estés teniendo los puedes recuperar (aunque la empresa estuviera cerrada).
Pero no entiendo tu punto de vista. ¿Por qué motivo no querrías coger la baja si de verdad estás enferma?
¿Por qué motivo deberías querer comunicarlo a la empresa?
Es más, la baja laboral la da el médico de cabecera, no el hospital.
Cuando me vio me dijo que mejor que me quedara otras semanas pero que si quería podía intentar trabajar. Y fui yo el que voluntariamente le pedí que no me diera más baja para poder trabajar.
Entiendo lo que dices del concepto de "pedir la baja", pero yo creo que la realidad es así. Recuerdo preguntando a unos conocidos por un buen médico de cabecera que recomendaban uno que decían que era buenísimo porque te daba la baja sin preguntarte casi nada. Y para mí eso es todo lo contrario a un buen médico, yo quiero que me valore todo lo posible.
para empezar como te he puesto más abajo, en la empresa tendrán que hacer tu nómina y tu nomina no es la misma si estas de baja que si no lo estás. los primeros días en una baja no relacionada con el trabajo ( por ejemplo te resfrías) son a cuenta del trabajador, y los siguientes dependiendo de la duración son en parte a costa de la empresa y otra parte de la seguridad social, no es lo mismo una baja de un día que de medio año. pero tu sueldo se va a ver disminuido.
si no quieres que tu empresa sepa que has estado de baja durante las vacaciones, pues no le pides al medico la baja. no tiene obligación de dártela automáticamente, el no sabe tu situación laboral.
Si no quieres pedir la baja estando de vacaciones, es legal, pero también es legal que si la pides no te cuenten esos días de vacaciones, pero cobrarás menos...
PD: me acuerdo de ti, de otra noticia, preguntas muchas cosas sin si quiera buscar las cosas en google, cuando te contesta la gente no la crees, y te dedicas a repetir tu mensaje en la noticia preguntando o repitiendo lo mismo a mucha gente... veo que sigues con el mismo modus operandi
#49 si estás de baja en vacaciones puedes pedir que esos días no te cuenten como tales.
No era la empresa quien se lo comunicaba a la SS?
Cc. #57
Dia de descanso ≠ Vacaciones
Un medico diciendo que no a una baja por quimio? yo he tenido cáncer, te dan la baja a mínimo que digas que estás medio cansado, es más yo tuve que pelearme para que me dieran el alta voluntaria porque quería trabajar y me encontraba más o menos bien.
Si tu misma piensas que pedirte una baja es un problema es que eres parte del problema, yo más de una vez he mandado a casa a algún empleado por verle malo, y decirle que pida la baja. Es una cuestión de que para que estén rindiendo mal o puedan contagiar a parte de la empresa prefiero que se queden en casa
#62 Un domingo no, unas vacaciones sí.
Ejemplo, tengo una caída, voy a urgencias. El traumatólogo me recomienda dos semanas de reposo. No me va a dar la baja, porque la baja me la da el médico de cabecera, que lo hará cuando le presente ese informe.
Ahora está cambiando el tema, los médicos de cabecera están diciendo que los médicos de hospital e urgencias también den bajas. Pero hasta hace no mucho era así. Y tengo dudas que no siga siendo así.
Y si esos "días extra" están en convenio o contrato como vacaciones, son vacaciones. Aunque superen los días mínimos.
Pero sí, se agradece tener más días.
En este caso y lo que yo entiendo de la noticia es que el papel que antes te daban para que lo mandaras a la empresa para justificar la no asistencia a puesto de trabajo es el que ahora ya no te dan y se hace de forma telemática.
- Empresas que dan días libres a discrección fuera de convenio
- Médicos que no dan la baja a una persona con quimioterapia
- bajas siempre pagadas al 100% desde el primer día
Y por cierto, en #17 pones que "la empresa tiene un convenio por el que cierra todas las navidades (no solo los días festivos), del 24 de diciembre al 6 de enero". Si es por convenio, son vacaciones y tienes derecho a ellas. No lo está regalando, es parte de tu sueldo.
Navidad, Semana Santa y algunos puentes como extra, era genial.
También suelo preguntar este tipo de cosas en las entrevistas y seleccionar sitios con condiciones beneficiosas más allá del salario. Tengo la suerte de tener un perfil muy demandado, por lo que me puedo permitir elegir.
Las bajas las tramitan los médicos de cabecera, si tu estas hospitalizado, tiene que haber alguien que le pida a tu medico de cabecera que te tramite la baja. no se hace automáticamente, así que pregúntale a tu entorno quien solicitó la baja
si y no, no, la ley dice lo que dice, si la empresa quiere te compensa esa baja, de manera voluntaria, es cosa de la empresa, no de la ley, la ley dice que los 3 primeros días van a coste del trabajador en bajas comunes. SI tu trabajas en una empresa donde te compensan el sueldo y ademas te regalan un unicornio con una melena de arcoiris no es lo que dice la ley es que tu empresa es muy guay y lo hace, pero obligación ninguna.
Siempre se sabe las bajas de los trabajadores, y la causa (enfermedad o accidente), porque al enviar los seguros sociales tiene que coincidir lo que se envía con la información que tiene la seguridad social.
Lo que es absurdo es "El INSS comunicará a las empresas los datos (...) Las empresas tendrán la obligación de transmitir al INSS, a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED), con carácter inmediato"
Es decir, la empresa informa al INSS de la baja...y luego la empresa tiene que informar al inss de esa baja que le han remitido ellos mismos. Demencial.
Aparte de "las empresas podrán consultar los datos a través del Fichero INSS Empresas"...¿todos los días hay que meterse ahi para comprobar las bajas? Nuevamente demencial y totalmente absurdo.
Evidentemente se aviso q la empresa que no iría a trabajar y que le entregaríamos el papel en cuanto nos lo diese el médico de cabecera.
Me quedaban días de vacaciones sin disfrutar, porque esto fue en septiembre, me los darán cuando vaya a trabajar de nuevo.
Pero si tan importante es para ti ocultarle eso a la empresa, se me ocurren varias opciones:
- Si (por 'suerte' y por casualidad) te pones enferm@ justo cuando la empresa esté cerrada; tal vez sea suficiente con pedirle a tu médico de cabecera que no genere ni tramite la baja médica. (Aunque no se si eso será posible).
- Otra opción es que no digas nada a nadie, que no vayas al médico, y que sigas yendo a trabajar enferm@. Pero lo más probable es que la empresa se entere al instante de que estás enferm@, ya que te verán cara de enferm@. (Y en caso de ser una enfermedad contagiosa, pondrás enferma a toda la empresa).
- Y otra opción es que no digas nada a nadie, que no vayas al médico, y que tampoco vayas a trabajar. De ese modo tu empresa no sabrá que estás enferm@, aunque lo intuirá. Pero te descontarán del sueldo los días que hayas faltado sin causa justificada, o tal vez te abran un expediente, y/o terminen por despedirte.
Como verás, quien más tiene que perder eres tú.
C.C.: #11
Comprendo lo del derecho a ocultar una enfermedad. Pero al mismo tiempo resulta absurdo pretender ocultar a la empresa el hecho de que no estás apt@ para trabajar.
Cuando nos enfermamos, pasamos a ser una máquina rota. Y una máquina rota no puede ni debe trabajar.
Si tú estuvieses dirigiendo la empresa, querrías saber si alguna máquina está rota, para poder sustituirla por otra máquina (mientras la primera máquina se recupera).