El V Informe "Brecha salarial y techo de cristal" de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) revela que la banca y los seguros son los sectores con mayor brecha salarial en España. Las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres llegan a superar los 16.300 euros.
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etiquetas: banca , bancos , seguros , mujeres 
Espera, espera... El informe ha sido presentado en la antesala del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo
Ah, bueno, que solo han hecho este "informe" para quedar bien.
¿Por el mismo puesto, categoría, número de horas y antigüedad? Pues eso.
- No, hombre, gana menos. Ella está en una categoría laboral inferior.
- ¿Por qué?
- Pues porque no tiene que echar horas en un puesto de responsabilidad como yo. Y además, trabaja a media jornada, así puede ir a buscar a los niños al cole y si se ponen malitos, pues ya puede quedarse con ellos en casa porque o teletrabaja o en el trabajo la dejan recuperar las horas...
- ok!
"Informe 'Brecha salarial y techo de cristal'"
El techo de cristal es la menor proporción de cierto grupo de personas (mujeres en este caso) en puestos altos dentro de una organización frente a puestos bajos.
Obviamente si hay un efecto "techo de cristal" hay como consecuencia brecha salarial, porque los jefes cobran más.
Go to: #6
www.europarl.europa.eu/news/es/headlines/society/20200109STO69925/comp
Es decir, una cosa es brecha salarial y otra es discriminación salarial por causa de sexo. Esta segunda es ilegal, la primera no.
Son conceptos distintos.
Esa es la brecha salarial
- No la asciendo porque necesito alguien disponible, y ella tiene 30 años, si tiene hijos luego seguro que pide reducción de jornada.
- No la asciendo porque los jefazos tienen 60-70 años, los jefazos de nuestros clientes también, y ellos prefieren un hombre que da como mas categoría. Ya, a mi me parecen unos carcas pero qué le voy a hacer. (pues el Poncio Pilatos haces)
- No la asciendo porque ella misma no se ve, la sociedad, sus padres, etc, no la ven tan arriba echándole horas al trabajo sin vida propia (pero si fuera un hombre si), y tendría que aguantar a mucho chungo, y viajar sola, y es más fácil quedarse en un puesto que no destaque tanto.
- No la asciendo porque le cae mal a pepito y a juanita (tanto el machista del grupo como algunas mujeres gustan tachar a otras mujeres que destaquen)
- No la asciendo porque no tiene el estilo de la empresa mandando (el estilo es el del 90% de hombres).
- No la asciendo ni ella quiere ser ascendida. Desde siempre la han educado para ser poco competitiva a pesar de ser la ostia de capaz, carece de ambición.
Infórmate tú
La definición
El problema no es el machismo ni el patriarcado, son los sindicatos y los convenios colectivos que permiten que las mujeres cobren menos que los hombres.