El BCE contesta a Díaz Ferrán: No hay que trabajar más, sino ser más productivo El miembro del Comité Ejecutivo del Banco Central Europeo (BCE), José Manuel González-Páramo, ha precisado las declaraciones del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz-Ferrán, asegurando que no se necesita trabajar más, sino mejor y ser más productivos, a lo que añadió que si, finalmente, ello supone trabajar más horas...
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...Cuanto nos queda por aprender.
Edit #2 te has adelantado.
#7 Efectivamente... y cobrando lo mismo, por supuesto. Y seguro que compartís conmigo la experiencia de quedaros pasada la hora varias veces, y luego el día que no podéis y decís que no, encima os miran mal, como si fuera nuestra obligación quedarnos gratis sobre las horas establecidas en el contrato ¿A qué os ha pasado? En fin, Ejpañia cañí!
La solución es pagar más a los trabajadores que, fuera del horario laboral, en su papel de consumidores, gastarán más y reactivarán la economía
Y me parece curioso cómo ha saltado en los comentarios el problema de la concepción que tiene el empresario del papel del trabajador. Es algo que yo llamo "culto al sacrificio": No buscamos lo práctico, queremos exigirte, y serás mejor trabajador cuanto más padezcas, no cuanto más aportes.
Si es que por la boca muere el pez. BCE 1 - Díaz Ferrán 0
(Mode Zas en toda la boca /Off)
Por culpa de Diaz Ferran, las familias de sus ex-empleados están en crisis.
Esto a un empresario corto de visión puede parecerle fantástico: menos gasto en sueldos. Pero no se dan cuenta de una cosa fundamental: cuanto menos gasten en sueldos, menos dinero habrá en la calle para comprar sus productos o servicios.
Es un círculo vicioso. Cualquier cosa que hagan para reducir sus gastos en personal redundará en que habrá menos dinero para adquirir sus productos y por lo tanto bajarán las ventas.
Si mañana, de golpe, subieran todos los sueldos al doble, estoy totalmente seguro de que habría un incremento espectacular en las ventas y las empresas recuperarían con creces ese gasto en sueldos.
Pero para un empresario, es mucho pedir que piensen de esa forma. Ellos sólo ven lo que pasa hoy y ahora. De la misma forma que sólo les importa lo que ocurre antes de fin de año y cuánto creció el negocio durante este año fiscal, sin preocuparse en lo más mínimo de que ese aumento en ganancias vaya a significar al año siguiente un empeoramiento de las ventas o de la imagen de la empresa, también pasa lo mismo con los gastos. Para ellos, ganancia=ingresos-gastos. Los sueldos son gastos y si los reducimos ganamos más. No les da la cabeza para plantearse algo como que las ganancias de cada empresa son la parte que la gente se gasta de su sueldo en comprar cosas. De hecho, descontando impuestos y ahorros, el resto de los sueldos pasa a ser ganancia de las empresas.
Trabajar más por el mismo sueldo significa, simplemente, quitarle el trabajo a otra persona. Y una persona sin trabajo es un comprador menos para muchos productos.
Una persona gasta un valor más o menos fijo en agua, luz, etc. Después gasta un porcentaje con un mínimo en comida. Si tiene más dinero gastará más comprando comida de más calidad y variedad, pero tiene un mínimo. De lo que le queda, gastará un porcentaje en ocio (como comer en un restaurante de vez en cuando) y comodidades (como comprarse un iPad). Esto no tiene mínimo pero sí máximo que no es muy fijo pero podría estimarse para una persona de clase media.
Todo este dinero gastado retorna a las empresas en forma de ganancias. Con una planilla de cálculos y algunas fórmulas podría estimarse de qué manera influiría un aumento o disminución de los sueldos en las ganancias de diferentes empresas.
Las menos afectadas por bajadas de sueldo o despidos (que en definitiva es lo mismo) serían las que venden productos de primera necesidad. Sobre todo si son de bajo costo (como las marcas propias de los supermercados). Sería necesaria información de cómo está distribuida la fuerza laboral entre las distintas áreas de producción.
Los que más ganarían con un aumento de sueldos son los comercios o industrias que venden los productos más prescindibles.
Las interrelaciones son muchas pero sería interesante hacer una buena aproximación. Si tuviera tiempo lo intentaría. ¿No se anima nadie?
Es imposible. Para que un grupo avanze, a la cabeza tiene que ir un lider, no un sopla nabos.
La idea es que te entre en la cabeza que tu vida le pertenece a tu empleador. Harás lo que él te ordene y cuando te lo ordene. Y cuando salgas del trabajo más vale que te vayas a descansar para estar fresco para la siguiente jornada laboral. Y si te paga el sueldo más vale que se lo agradezcas, porque si no quiere no te paga y listo. Total, ¿qué vas a hacer? Él deja de pagarte y estás obligado a seguir trabajando porque si no aparte de quedarte sin cobrar el sueldo, te irás a la calle con despido procedente y sin paro.
Eso sí siempre que pertenezcas a la subcontrata y tanto tu jefe como el jefe de mantenimiento de la empresa contratadora pueden hacer el egipcio con ello.
Pero vamos, hablo de oídas, ¿eh?
Esa persona la ha cagado en su segundo día y le supone a la empresa unas pérdidas que pueden superar los VARIOS MILES DE EUROS.
Echad cuentas a ver si interesa o no pagar con pipas...
Abramos los ojos, en democracia manda el pueblo!
Areglemos esto antes de que sea demasiado tarde. Nuestros amigos franceses son gente ejemplar.
Si es la primera vez que ocurre, sobre todo si el empleado lleva meses e incluso años siendo puntual, ese despido fulminante vendra acompañando de un juicio fulminante y una readmision fulminante. En todo caso te pondran una falta, y a veces ni eso si el empresario va en buen plan y la causa del retraso es justificable (si pillas un atasco un dia, lo entenderan; si lo pillas varias veces en un breve lapso de tiempo, te diran pues sal antes de casa).
"es más....en muchas si llegas justo a la hora ya te miran mal, porque se supone que a la hora tienes que estar ya en tu puesto y arrancando"
¿Y te extraña? Igual que con todo el derecho del mundo te quejas (yo lo haria) de que te quieran hacer salir despues de tu hora, con todo el derecho del mundo el que te paga se quejara si a la hora en punto, en lugar de empezar a trabajar, estas llegando (lo que implica que tardaras 1, 2, 5 o 10 minutos en empezar a trabajar).
En una empresa en la que estuve la hora oficial de inicio de la jornada eran las 9:30, aunque la hora real eran las 10. La hora oficial estaba concebida para reunirnos, ir a desayunar, planificar la jornada, y llegar a tiempo para empezar a las 10 en punto como un clavo. En la empresa en la que estoy ahora, tienes que estar unos diez minutos antes de la hora en el lugar de trabajo; no tienes por que ponerte a trabajar (hacer el relevo) diez minutos antes al compañero, aunque si que cuando llegue la hora en punto tienes que estar ya enchufado.
Me parece lo mas normal del mundo, en oficios con horario, exigir que no te hagan salir despues de la hora de cierre, y que te exijan estar ya funcionando cuando llegue la hora de inicio.
Aqui lo que pasa es que hay muchos empresarios haciendo trampas al solitario. Para lo que quieren estan en la UE, y para lo que no, tienen las plantas de produccion en Marruecos, China, etc. ¿Resultado? Entran productos a precios contra los que es imposible competir.
Productos manufacturados por trabajadores cuyos derechos no son ni por asomo los mismos que en la UE; con controles medioambientales mucho mas laxos que en la UE; con controles de calidad mucho mas laxos que en la UE; etc.
¿Que la solucion es bajar sueldos? No. En paises como Rumania los sueldos son mas bajos; ahora, si les pides los mismos estandares normativos que en Alemania y resto de paises UE-15, la consecuencia logica de la inversion extranjera alli sera que el nivel de vida suba y con el los salarios (no necesariamente al nivel de Alemania, aunque si algo mas asemejable). La solucion es que la UE aclare si estamos a setas o a Rolex; si se quiere un club exclusivo con libre competencia y circulacion de mercancias, servicios, personas, etc para sus miembros, y trato diferente para el resto, sea; si no, que se diga bien claro. Si se permite a paises que no son del club traer sus productos aqui sin que haya reciprocidad para nuestros ciudadanos en esos paises, se rompe la baraja, y la competencia se hace imposible.
Esto no va de que los asiaticos no sean tontos y que los europeos seamos pringadetes. Esto va de que el control sobre las empresas import/export que traen los productos de China, Marruecos y otros paises es risible; esto va de que Zapatero, Sarkozy y compañia permite cada vez mas producto agricola venido de Marruecos mientras restringe la UE cada vez mas la leche gallega, la lechuga murciana, etc. Esto va ... de que las instituciones comunitarias estan podridas porque no sirven a toda la ciudadania europea sino a intereses terceros.
Cuando eso cambie, podremos ver algo de luz al final del tunel.
El dueño leyo el documento, lo analizó, y dijo que estaba de acuerdo con todo (que pensaba que por ese camino la empresa iria a mas) ... salvo por una cosa: la parte en que me nombraba a mi responsable de la empresa, con el correspondiente incremento de sueldo, para gestionar todas las areas de trabajo en su ausencia; y no por mi en particular, sino porque no queria pagarme. Segun el, si sabiamos lo que habia que hacer, teniamos que hacerlo y punto, y no tenia que pagarme mas por ello.
Error: si no me daba la facultad para completar la plantilla (habia areas sin trabajar por falta de personal), para hacer ciertos cambios en la pauta de trabajo (cambios que sin su permiso no podiamos hacer) y, sobre todo, para motivar y coordinar a la plantilla, llevar a cabo la reforma era inviable. Ser jefe es algo mas que estar por encima jerarquicamente, ser jefe implica asegurarse de que todo llegue a buen termino y que lo proyectado se haga realidad; si el jefe se desentiende no puede pretender que los trabajadores espontanamente vean la luz y hagan todo a la perfeccion; es como un equipo sin entrenador, del que se pretende que sea un engranaje perfecto.
Mis palabras textuales fueron "no vas a conseguir un incremento en los beneficios sin alguien que este aqui al pie del cañon tirando del carro, y aunque no tienes por que ser tu, el caso es que no eres tu porque no estas aqui nunca; ¿me estas diciendo que prefieres ganar menos con tal de que yo no gane mas?"; su escueta respuesta, "Sí". Mi replica fue decirle que entonces se olvidase de que me preocupase yo de mas que de lo estricamente relacionado con mi trabajo (mis clientes, mi area de trabajo, mis funciones, etc); segui unos meses mas trabajando alli hasta que, por determinadas circunstancias, decidi marcharme.
Mientras en este pais no se generalice (conozco empresas donde esto si se aplica, aunque diria que son pocas) la idea de que hay que tener al empleado contento (a la par que esperar del empleado un rendimiento, claro) para que la empresa vaya bien, porque planes de negocio aparte el que hace ganar dinero al empresario es el empleado (el que concibe el producto, el que lo fabrica, el que lo comercializa, etc), España no levantará cabeza. Eso de preferir quedarse tuerto con tal de que el projimo se quede ciego es un mal endemico que no se que cura pueda tener, al menos a corto plazo. Saludos
Dias libres, premios economicos, detallitos aparentemente sin importancia aunque con gran valor simbolico (regalos modestos), reconocimiento profesional ... el resultado es que sus empleados no eran empleados, eran leones que se dejaban las garras por su jefe. Y tenia, ademas de la plantilla al completo, una cola impresionante de gente esperando para entrar para cuando el ciclo profesional de alguno de sus empleados se acabase y/o abriese su propia oficina.
A veces es tan facil ... hacer las cosas bien no garantiza el exito, aunque ayuda muchisimo a conseguirlo. Creo que buena parte de las empresas en España que son casos de exito (y que no han surgido ni se han engordado mediante el alpiste del gasto publico) lo son precisamente por hacer bien las cosas; porque fastidiando a los empleados, a los proveedores, a los clientes, etc, se puede tener exito a corto plazo ... a medio y largo plazo, se le ve el carton a quien asi obre y tiene su sentencia de muerte fijada. Saludos
El tema es que:
- partiendo de la base de que hiciese falta una refora laboral, ¿por que da por sentado de que es la ya aprobada la buena, y que no habria de ir la reforma por otro camino'
- ¿que hara mas bien a la economia española? ¿la reforma laboral ya aprobada? ¿o que la generalidad de los empresarios españoles apueste no por trabajar mas horas sino por ser mas productivos?
Un cordial saludo
Empresa alemana: usan excavadoras. Tienen trabajadores más cualificados, que cobran más, pero producen muchísimo más en menos tiempo. Pero anda, vete a explicarle eso a un cenutrio como Pufoman.
José Manuel González-Páramo
O el redactor se ha colao con los guiones, o la nobleza sigue pegando fuerte...
...y por supuesto termina con la excusa de la esperanza de vida, que debe de ser mucho mas alta que en Francia no?, también se olvidan de que producimos mucho mas en nuestra vida laboral que anteriores generaciones gracias a al desarrollo tecnológico pero esos beneficios van a parar a las manos de los de siempre.
El tema es que, el que sea abusivo intentar (con o sin exito) que un empleado se quede mas alla de su hora (sobre todo sin pagarselo, aunque en algunos casos incluso pagandoselo), ¿que tiene que ver con que
- no es cierto lo que decias en #12, no se te despide por llegar tarde una vez, tendra que ser algo reiterado
- no es malo sino todo lo contrario exigir que un empleado este al comienzo de su turno en el lugar de trabajo y funcionando
?
-Si es cierto que te pueden echar por llegar tarde una sola vez, yo conozco casos. Que la falta de puntualidad no sea más que una excusa para ponerte en la calle, ya es otra historia.
-Te lo repito: no tendría nada de malo si la misma puntualidad que se exige al trabajador la aplicase la empresa a la hora de cumplir los horarios, cosa que no se hace (y de manera general, no es un caso aislado) Y, la verdad, jode bastante aplicarte en estar a tu hora al empezar la jornada cuando sabes que NO te vas a ir a tu hora al terminarla.
Yo propongo que ajusten los impuestos de importación en función del salario medio del país de donde proviene el producto. Eso penalizaría a los países hunden en la miseria a sus habitantes para conseguir precios de exportación competitivos.
Resulta que eso mismo he dicho en #65 (el comentario al que contestas): "se que es dificil porque, aun teniendo razon, probablemente te veas en la calle hasta que se resuelva el juicio (si puedes demostrar que ello ha pasado)".
Por cierto, eso se solucionaria con una mayor accion sindical en defensa de los trabajadores; ¿cabe pensar que los trabajadores seremos tan tontos como para no sindicarnos masivamente? ¿o hay que buscar la raiz del problema en la propia operativa sindical (en su eficiencia; en la imagen que dan en determinadas situaciones; y en la medida en que vela o no como debiera por sus afiliados en todos los casos)? Reflexionese sobre la cuestion.
"Si es cierto que te pueden echar por llegar tarde una sola vez, yo conozco casos. Que la falta de puntualidad no sea más que una excusa para ponerte en la calle, ya es otra historia"
No. No es causa de despido. ¿Que te pueden despedir? Claro, y puedes circular con el coche por el carril izquierdo en carreteras de doble sentido, y puedes entrar en casas ajenas sin permiso, etc. Puedes, mas no debes. Por eso dije en #46 que, "si es la primera vez que ocurre, sobre todo si el empleado lleva meses e incluso años siendo puntual, ese despido fulminante vendra acompañando de un juicio fulminante y una readmision fulminante"
"no tendría nada de malo si la misma puntualidad que se exige al trabajador la aplicase la empresa a la hora de cumplir los horarios, cosa que no se hace"
Seguro, y estoy de acuerdo, aunque no es eso lo que dijiste en #12.
En #12 no dijiste que un empresario sea cacique por hacerte estar en tu puesto a tu hora si luego te exige salir despues de tu hora; dijiste que un empresario que te obligue a estar unos minutos antes para que, cuando llegue la hora, estes funcionando seria un cacique. Y no es asi, no lo es.
"la verdad, jode bastante aplicarte en estar a tu hora al empezar la jornada cuando sabes que NO te vas a ir a tu hora al terminarla"
Efectivamente, es abusivo. Aunque repito, no fue eso lo que dijiste en #12.
Y lo que hice en #12 fue expresar en síntesis mi opinión, que una vez argumentada tampoco es que diste tanto de la tuya. No sé a qué viene tanto revuelo.
En otro orden de cosas, entendi y entiendo que convenia y conviene recordar esos dos aspectos: no es motivo de despido llegar una vez tarde, y me parece normal e incluso necesario que, a la hora de inicio de la jornada laboral (en aquellos trabajos con hora de inicio, que no son todos ... otros tienen jornadas flexibles), el empleado este ya funcionando.