La brecha de sueldos entre los principales ejecutivos del Ibex y sus empleados crece en plena crisis de inflación

En 2023, los primeros espadas de las compañías del selectivo cobraron 67,9 veces más que la media de su plantilla; desde 2019, su remuneración media ha subido un 7,2% y la de sus trabajadores, un 3%.

[#2 surco]

Yo no soy partidario de topar sueldos en la privada, porque esa tela se la lleva el accionista, pero de ponder un ratio máximo de diferencia entre el que menos cobra y el que más, si.

[#5 La_Conquista_Del_Mundo]

#2 Yo creo que los accionistas se quedan también muchas veces con el pufo que han montado los directivos. O sea que el problema tiene nombre y apellidos pero no hay consecuencias

[#16 Ofendidito]

#2 Yo sí. Límite máximo 1:10, y al directivo parásito de los cojones que no le guste, que suba el salario base de su empresa.

Alucino que a la gente en general esto no le parezca una puta aberración.

[#18 lavacaquellora]

#16 Pues porque tratamos con una masa ignorante, cateta y manipulable.

¡Vivan las caenas!

[#20 surco]

#16 Es justo lo que he dicho. Un ratio es eso

[#17 daniMate]

#2 de hecho, es tan asi, que no hay que invertir nunca en empresas donde los directivos tengan sueltos muy altos.
Es mucho mejor invertir en empresas donde los directivos cobren en acciones de la propia empresa. Así sus objetivos están alineados con los del accionista

Cuando los directivos cobran millonadas hagan lo que hagan, se decían a esquilmar el capital futuro de la empresa y a largo plazo empeoran su situación. Pero para entonces ellos ya se han ido

[#3 La_Conquista_Del_Mundo]

La brecha es particularmente exorbitante en la mayor cotizada de España, Inditex. La plantilla del gigante textil tiene uno de los sueldos medios más bajos del Ibex: 36.000 euros anuales en 2023, frente a los 10,3 millones que cobró el pasado ejercicio su consejero delegado, Óscar García Maceiras. Resultado: este ejecutivo y abogado del Estado en excedencia se embolsó el año pasado 286,7 veces más que sus empleados.

[#19 BoosterFelix]

#3 No sé. No debe parecerles a los proletarios vasallos españoles que la precariedad, la pobreza y el subdesarrollo en que sus propios padres les han hecho nacer sean circunstancias tan horribles, si arden en deseos y defienden como un derecho el poder hacer nacer también a sus propias proles en ellas, a que sus proles también reciban en herencia y les agradezcan, en forma de pensiones, esa pobreza, esa precariedad, ese subdesarrollo, ese capitalismo, esa monarquía y ese Reino de España tanto…   

[#6 daniMate]

Es lo que se llama :crear riqueza.

Hay que recordar que , ser rico es tener más que los demás.

Así que esa gente cada vez es más rica, porque cada vez se diferencia más de los de abajo.

[#13 powernergia]

#10 No tiene nada que ver una cosa con la otra.

[#14 Nadaquever]

Normal, si quieres un directivo bueno tienes que soltar dinero, curritos hay a patadas y más con este paro.

¡Es el mercado, amigo!

[#9 Arkhan]

Me encantaría saber cómo se justifica que el salario de 10 millones de euros de alguien salga de apropiarse del dinero que generan sus trabajadores.

[#7 cabobronson]

El de Iberdrola se ha subido un 6% y a sus empleados un 0,7%

[#11 Grahml]

#7 Y da igual, como si para los empleados fuera también un 6 %, la brecha aumentaría igualmente.

[#15 ggzap]

#11 en términos absolutos sí, en términos relativos no

[#12 Galton]

Conciencias compradas para ser la mano "tonta" de los verdaderos explotadores pero recordemos... No son capitalistas son trabajadores explotados con síndrome de Estocolmo.

[#4 silzul]

Por fin hablan de la verdadera brecha salarial!!!

[#1 Topinky]

“Pues que monten ellos una empresa” dijo uno.

[#8 powernergia]

#1 No están hablando de beneficios empresariales, si no del sueldo de directivos.

[#10 Topinky]

#8 al caso viene a ser lo mismo.