Suele suceder que los trabajadores se "extrañen" de cobrar menos en los meses que hayan tenido vacaciones. A veces no sólo algo menos sino mucho menos. Esto puede ser correcto en algunas ocasiones, pero desde luego también puede ser incorrecto en otras. Que cada cual se imagine qué es lo más habitual si hablamos de los empresaurios de Españistán. Pues bien, los "errores" más habituales suelen ser los siguientes.
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etiquetas: laboro , derechos , laborales
PD: a nivel personal decir que no me gusta la linea editorial de laboro, se puede decir lo mismo sin subjetivizar tanto el mensaje.
Yo ya tengo denunciado por cantidades a mi empresa, y estamos a la espera del juicio.
Salvo que haya hecho algún viaje o algo especial algún mes que entonces me tengan que pagar ese extra de dieta/viaje.
Es increíble. Creo que todo el mundo debería aprender a confeccionar nóminas y empanarse un poco. Es complicado pero tampoco tanto. Sería más sencillo controlar y que no se la metieran doblada a nadie.
Ahora que si son unos inútiles y no saben dónde meterlos, es posible que haya errores. Por eso todo el mundo debería saber confeccionarlas, para además descifrarlas.
A mi la empresa me da tickets restaurante que yo empleo en comer. En vacaciones no trabajo y por tanto no me los dan, ¿en que circunstancias se supone que esos tickets encubren un salario y por tanto deben cotizar y me los deben dar en vacaciones?
Una pena manejar así el contenido, que puede ser interesante y todo
- Si comes de tupper no te sirven de nada, por lo tanto no los pides y cobras el sueldo completo.
- Si sueles comer de menú te interesa pedirlos: te descuentan el precio de los tickets de tu sueldo, con lo que pagas menos IRPF (a mí me descuentan unos 70€ de mi salario neto y me dan 90€ en tickets, esos 20€ son lo que no pago de impuestos)
Por tanto si un mes no tienes tickets, deben pagarte su valor junto con tu salario bruto. En mi empresa, como los tickets no caducan, se simplificó esto simplemente no dando opción a tener tickets (y por tanto cobrando un poco más) durante Agosto. Si trabajas durante ese mes, generalmente ya habrás ahorrado tickets de otros meses para cubrir esos días.
Como el propio artículo refiere al final, la casuística, en este caso, es muy muy grande y sí que hay conceptos que pueden no abonarse en vacacioens, al igual que hay otros que no pueden sustrarse.
Es lo mismo que los conceptos que han de tomarse en cuenta para el cálculo de la paga extra: no necesariamente son todos los que computan en una nómina norma.
A demás los sueldos deberían ser pagados a través del Estado y no directamente al empleado. El Estado debería pagar los sueldos según lo que indique el sistema y el empleador debería pagar al Estado igual que lo hace con los impuestos. Si el empleador no paga, la deuda sería con el Estado y no con el trabajador.
Puedes haber firmado por un dinero bruto segun convenio y la empresa guardarse muy mucho de pagarte ciertos pluses que te pueden corresponder en función de el trabajo que desarrolles.
Peligrosidad, tóxicos, etc.
Quizá eso te aclare tanta ignorancia y desinformación.
Socialism never took root in America because the poor see themselves not as an exploited proletariat but as temporarily embarrassed millionaires.
John Steinbeck
Yo siempre me acuerdo de esta frase...
El artículo da a entender que hay empresas que "disfrazan" salario en forma de tickets pero no entiendo la casuística.
¿Se refieren a que tu debes ganas 1000 euros netos al mes, te ponen 1000 euros netos en la nómina y luego te dan 900 euros en dinero y 100 en tickets? Es que sigo sin pillar de que va eso
Yo he demandado a instancias de mi sindicato, yo y trescientos compañeros mas. mi demanda esta metida desde junio y he reclamado desde el año pasado.
Y morro es lo que le echa los empresarios, yo reclamo lo que es mio, si te apetece ser un vendido mas alla tu.
Y en base de que te van a calcular las comisiones de tus inexistentes ventas veraniegas? Del mejor mes? O del peor? Una media?
No son "dietas de viaje" que me den regularmente por viajes no efectuados ni chanchullos así.
No sé si realmente te pueden dar algo que no se considere nómina, lo que pasa es que si en vuestro convenio pone que os pagan X al año en dietas, ellos pueden repartirlo como quieran cada mes, con lo que sí cabe la posibilidad de que un mes no os toque nada... pero insisto que me parece raro que no haya ningún concepto de "pago flexible" en tu nómina
Tal y como tú lo explicas, parece que en tu caso el ticket restaurante se considera un pago en especie o eso que llaman "retribución flexible" (que parte de tu sueldo te lo paguen en forma de "servicios", lo que interesa más fiscalmente al trabajador) pero en ese caso sería algo que se detrae de tu sueldo anual, por lo que lógicamente en vacaciones tendrían que pagarlo.
He encontrado esta página que explican muy bien el caso y me queda clarísimo:
www.equiposytalento.com/tribunas/perez-llorca/la-probable-calificacion
Esto solamente me demuestra mi afirmación inicial de que Laboro se ha patinado. Ellos argumentan que muchas empresas utilizan los cheques comida como "salario disfrazado de gastos", cuando resulta que realmente esos tickets se consideran "por defecto" como salario, aunque luegos los tribunales los consideren como que lo que son, siempre y cuando se den unas circunstancias.
En mi caso se dan todas las circunstancias que recoge el artículo (quitando la de "que los trabajadores se encuentran impedidos, o prácticamente impedidos, para acudir a su domicilio habitual para realizar la comida (bien por la localización geográfica de su domicilio respecto del centro de trabajo, bien por el corto periodo que tienen para comer)", ya que eso es muy relativo a cada uno y hay gente que podría ir a casa a comer).
No me ha gustado nada en concreto este artículo de Laboro. Siempre me ha parecido muy incorrecto el estilo y terminología que usan contra las empresas, pero el contenido siempre me pareció muy útil para los trabajadores. No obstante esta vez creo que han ido demasiado lejos en su fanatismo y les ha hecho dar una información que no es correcta.