Existe un tipo muy famoso de jefes que lo deben de estar pasando muy mal en estos tiempos de pandemia. Esos jefes que disfrutan mirando a su alrededor viendo cómo sus empleados están mirando el reloj y mirando hacia ellos esperando que den el primer paso para poder salir del trabajo. Esos que adoran las 8 horas de trabajo, que controlan cada segundo en el que sus empleados se han levantado al baño, a comer, a fumar, y que aplauden la nueva ley de los fichajes contentos de por fin saber cuánto tiempo real emplea cada uno de sus subordinados
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El problema es que no se entiende que si hay que hacer siempre horas extras, la organización del trabajo es una mierda, porque o bien las personas no sirven para su puesto, porque no son capaces de sacar el trabajo razonable que tienen asignado para una jornada, o bien la cantidad de trabajo asignada es la que no es razonable.
Y yo soy el primero que si de vez en cuando tengo que echar horas lo hago para tener las cosas terminadas, pero las compenso otros días que haya menos trabajo. El problema es esperar que pagando 40 horas la gente eche 60 "por compromiso con la empresa".
Creo que no es para nada egoista decir que no TODO el riesgo se lo tiene que comer la gente sin hijos por decreto y sin tener otros factores en cuenta, sobre todo cuando solo esta pidiendo turnos.
Luego ya con el tiempo hablando con uno me contaba: Allí el horario no existe. Si hay cualquier chorrada les hacen quedarse hasta las mil o trabajar en fines de semana. Todo horas gratis, por supuesto. Resultado? La gente llega a la oficina a las 11 o incluso las 12. Para que van a llegar a las 9 a su hora si no van a salir a su hora? Y por supuesto si me tocas los webos y me haces currar un finde, pues me pongo malo cuando pueda para compensar. Totalmente absurdo, insano e improductivo.
Que me obliguen a aguantar sus tics, los ruidos de sus móviles y sus conversaciones que no me conciernen al lado de mi sitio es algo molesto y que impacta negativamente en mi trabajo y ánimo.
Sólo te compraría un poco lo de estar al tanto sobre lo que se cuece en la oficina, pero realmente tampoco sirve de demasiado. Depende del nivel de comunicación de la empresa y algunas también lo suplen con reuniones remotas.
Yo creo que no tiene sentido ir a la oficina salvo para firmar documentos, hacer reuniones que han de ser sí o sí allí y/o por equipos. No considero que sea responsabilidad de la empresa el que nos caigamos bien entre compañeros o hagamos piña. Eso ha de se responsabilidad y libertad de los trabajadores, y que pueden gestionar como más les guste.
Pero en vez de estar una hora más o dos horas más, programa emails para que salgan a las 23:00
Joder, es que parecéis nuevos
Creo que no hacen falta más explicaciones para saber cual es tu puesto de trabajo.
La verdad es que me habría sentado mejor que me hubiera dicho: "No me sale de la poll* subirte el sueldo".
Además está el riesgo de contagiarse, que aumenta al ir a currar y el riesgo de contagiar a otro, y eso (por lo que no puedes visitar a familiares), sencillamente debe pagarse. O se regula el teletrabajo para todo el mundo del mismo modo, o tocará dar un suplemento a los que se comen el riesgo.
Esto tiene una solución muy sencilla. Dar un suplemento económico a quien trabaje de forma presencial. Ya verías como muchos padres solucionan su "necesidad" ipso facto.
Contrata un canguro como todo el mundo!
También de mi etapa en consultoras recuerdo por ejemplo videoconferencias donde un empleado tuvo los 30m a su hija de 4 años dando berridos y subiéndosele encima o liándola parda el 100% del tiempo, claro pensábamos todos que qué cojones trabajo iba a sacar adelante.
O por ejemplo en Inglaterra cuando he vivido con gente de allí y que telecurraban, todas las tareas domésticas las hacían durante su jornada laboral, menos cocinar porque no han cocinado en la vida. Soy muy cuadriculado y me cuestan estas cosas.
En todo caso considero un error el ir por delante con esos prejuicios, a nivel de sociedad. Es lo que nos ha llevado a ir por detrás de la flexibilidad que podríamos tener, así como a penalizar a quienes sí podrían disfrutar de más flexibilidad y seguir trabajando. Lo lógico y deseable, para mí, es considerar que los empleados son adultos responsables que pueden gestionar su tiempo y su trabajo. Es decir, haciendo un símil con la administración pública: los empleados no han de probar su inocencia, como un contribuyente hacia Hacienda, sino tener un voto de confianza para probar su capacidad de trabajar. Si lo rompen, con motivos concretos, ya se restringirá su manera de trabajar, y/o se denigrará su trabajo o se moverá a otro equipo menos interesante (en entornos como el que mencionas) o se despedirá (en otros).
En el caso del que comentas que tiene a la hija pegando berridos, entiendo que mucho no podrá hacer. Yo no tengo hijos y el ruido de ese tipo me molesta bastante, pero no juzgo que puedan ser eficientes cuando los chavales están calmados o su pareja los cuida. Tengo a algún colega de trabajo que, aunque noto que sufre por tener tanto contacto directo con su descendencia, es alguien responsable que va sacando cosas complejas (posiblemente uno de los mejores) y que si no puede tenerlo a las cinco de la tarde, lo tiene a las once de la noche. No veo lógico que se le penalizase en un escenario hipotético en que él quisiese hacer teletrabajo de forma continuada (en todo caso él no parece querer).
Te podría dar más contraejemplos de gente que estando en casa puede y decide conectarse a las nueve o diez para sincronizarse con equipos al otro lado del charco, o dedicar tiempo extra en algunos puntos concretos para poder apagar fuegos y que la infraestructura se pueda seguir usando, o terminar de programar un componente que corre prisa. Todo esto durante tiempos de confinamiento y en equipos que pese a no ser funcionarios y estar expuestos a despidos, es poco probable que suceda.
Pese a no confiar ni en la calidad del trabajo de muchos ingenieros ni en el tiempo que dediquen, sigo creyendo que es bueno dar este tipo de confianza (en general, a… » ver todo el comentario
Una cosa más, te diría que yo también soy una persona bastante cuadriculada (quizá por eso le caigo más o menos bien a alemanes y japoneses, así tirando de clichés); pero intento que eso no me haga menos flexible.
Tampoco confío mucho en la calidad del trabajo de parte de aquellos con que trabajo (código mejorable, integraciones insuficientes, pruebas incompletas... Es el pan de cada día); pero opino que va a ser un nivel similar al que entregarían estando en la oficina y no me quita el sueño. Si alguien trabajase cada vez menos y dependiesen de mí, no tengo ningún problema en darle uno o dos toques primero a nivel personal, y escalar esto de seguir así.