Existe un tipo muy famoso de jefes que lo deben de estar pasando muy mal en estos tiempos de pandemia. Esos jefes que disfrutan mirando a su alrededor viendo cómo sus empleados están mirando el reloj y mirando hacia ellos esperando que den el primer paso para poder salir del trabajo. Esos que adoran las 8 horas de trabajo, que controlan cada segundo en el que sus empleados se han levantado al baño, a comer, a fumar, y que aplauden la nueva ley de los fichajes contentos de por fin saber cuánto tiempo real emplea cada uno de sus subordinados
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etiquetas: ‘calientasillas’ , teletrabajo 
Nos tenemos que joder para que el trabajo de esos valga para algo mientras se genera un agravio comparativo entre trabajadores jovenes, sanos y sin hijos, que nos tenemos que joder porque un día escogimos no tener hijos y por cuidarnos, y que tienen que jugarse su seguridad para que la miserable tarea de estos gusanos se vea reflejada en alguna parte
Y, por supuesto, la recopilación de datos la presentará como propia, no del subordinado.
Supongo que habrá reventado con estos dos meses de confinamiento.
De todos modos hay otras razones a parte del típico comentario-caricatura sobre el empresario que le gusta ver a todos salir después que él por simple placer. También puede suceder que tengo alma de empresaurio latiguero, pero vamos que si de mi dependiera probablemente al día siguiente post-confinamiento todos a la oficina y atpc el teletrabajo.
Pues vaya suerte, a mi siempre me tocan los que adoran las 9 horas.
Casualmente este viernes pongo fin al teletrabajo y a estoy con depresión. Estaba haciendo el mismo trabajo y con la misma productividad, pero hay que ir a calentar la silla...
Es decir, resumiendo muchísimo: cuando contratas a una persona le estás "pagando por tiempo" (porque te obligan a ello). A partir de ahí sale todo, si como empresario "compras tiempo" es lógico que quieras supervisar si lo que estás "comprando" está siendo eficiente.
Creo que muchos empresarios estarían encantados con que la medición no fuese el tiempo, sino los objetivos u otra similar. Pero claro, es un tema controvertido y delicado. Si llevamos tantos años usando el tiempo como unidad y como dice en el artículo, ocurre en todos los países, es porque no es tan fácil encontrar otra que lo sustituya.
Por cierto, me ha gustado del artículo que deje claro que están los jefes calientasillas (para mi gusto, esos son de los malos malos hoy día, fijarse en eso es de ceporro máximo) y también los empleados calientasillas, que centran su vida en "pasar tiempo en el que se supone que estoy trabajando". Lástima de gente también.
Queda mucho por hacer por la conciliación en este país.
Si a eso le sumas efecto Dunning-Kruger y la altísima estima en la que mucha gente se tiene a sí misma, pues ves cosas como estas. Y que conste que yo era de los que se quejaban a rabiar, pero la experiencia y supongo que la edad me han ido dando algo más de perspectiva.
Esto no quita que efectivamente haya jefes y mandos intermedios que sean unos inútiles redomados, por supuesto. Pero la realidad suele ser algo más compleja que lo que se suele leer por aquí.
No son tan fáciles las cosas, pero lo suyo sería dejarles tirados y buscar una empresa que recompense los esfuerzos, por suerte yo no puedo quejarme.
Llevo aquí más de diez años y últimamente da una sensación de secta que no veas.
Musica mientras trabajo, casi dos horas mas de tiempo ahorradas en viajes, silencio dios bendito el silencio que maravilla, la ventanita y el fresquito a mi gusto, la alergia que me tenia medicado desde hace años por la moqueta mugrienta olvidada, comer a mi hora y no tener que pedir disculpas por ir a cagar, no ver a los de recursos inhumanos, ni 1e en gasolina cuando me gasto 200e al mes.... y todo eso sacando el doble de trabajo.
Sindrome de la cabaña mis cojones, depresion de ordago es lo que voy a tener al volver.
En el caso del software y el área de Barcelona, que es lo que conozco, puedes encontrar auténtico trogloditas o empresas de lo más avanzado en cuando a privilegios laborales.
Libertad de horarios, café y a a veces fruta y pastas, trabajo remoto en un cierto grado...creo que lo he disfrutado en los últimos 3 trabajos al menos.
Lo que más quiere un trabajador vago es que sea difícil saber si está haciendo mucho o poco trabajo. Desde su casa, con escribir chats de vez en cuando y programar algunos emails a horas avanzadas lo tiene controladísimo y sin gastar energía ni tiempo.
Para el vago, el teletrabajo, es el mejor escenario posible. Es el gran problema que tiene el teletrabajo, pagan justos por pecadores.
Viendo los comentarios ves la enorme cantidad de trabajadores comprometidos, esforzados, ultraproductivos que hay registrados. Todos son los mejores de su empresa, todos hacen en 6 horas lo que los demás hacen en 8. ¿Trabajando desde casa?Mejor aún. Todos son ahora aún más productivos.
Lo mejor de cada familia agrupado en torno a un agregador de noticias. ¡Aleluya!
En menéame, cuando se habla de temas laborales, todos somos genios cuyos pedos no huelen.
Que escriban en horario laboral esun detallito sin importancia.Mi madre lo llamaba cabezonería pero yo ya se que es el efecto de anclaje.
Yo metería como asignatura en los colegios el aprender a contradecirse y aceptarlo. Sólo con eso ya creo que no tendríamos esa tendencia tan grande a volver a lo anterior ("que es como Dios manda!")
Con el teletrabajo forzado este que tenemos ahora (no es verdadero teletrabajo, que yo si lo he experimentado y da gusto) han aumentado de forma absurda e irracional las reuniones. Horas y horas perdidas viendo caras en la pantalla, mientras tratanto de compatibilizar el apoyo a las tareas del cole de los críos.
Con este puñetero planteamiento y la maldita reunionitus no se puede avanzar y para alcanzar objetivos, alargo algunas jornadas para poder llegar a tiempo y cumplir.
Lo cual es ridículo, pues está bien dimensionado el equipo y el proyecto. Bien planificado.
Pero claro, cuando la media de reuniones diarias este cerca de las 3 horas, ¿Cómo demonios sacar adelante el trabajo?
En mi vida civil, siempre que mis jefes o clientes proponen otra pura reunión para hablar de la nada, muestro mi acuerdo y beneplácito.
Así que en realidad, en mi propio pecado va ni condena
Igual lo que ocurría con este hombre es que como todo era caótico...
1. Convocar a reuniones frecuentes
2. Gastar tiempo en elaborar las actas de reunión.
3. Jugar con el Excel y sus gráficos estadísticos, y presentar eso como una proeza.
4. Jugar con el PowerPoint y sus animaciones.
5. Ir muy formal al trabajo.
6. Ir y volver del café leyendo una impresión.
7. Ir apresurado a reunirte con alguien "muy importante", pasa el tiempo y fue intrascendente.
8. La jerga usada está llena de anglicismos para impresionar, y no impresiona realmente a nadie.
8. Pasear por la oficina atendiendo una llamada hablando en inglés o alemán.
Esos trucos ya no valen, a buscarse unos nuevos.
Ahora estoy casado y con hijos, pero ya no trabajo en esa empresa.
Lamentable.
Y luego está el polo opuesto: en mi empresa, la semana pasada nos han dicho que se facilita el teletrabajo hasta septiembre, con todas las oficinas del país cerradas, salvo que alguien quiera ir a la oficina.
Esto podría suponer unos objetivos inflados que obliguen al empleado a echar más de 8h diarias.
Mejor será que estemos 8h trabajando y que se cumplan cada día los que den tiempo (o ninguno)
Por cierto, que eso que dice de "Los horarios van a cambiar, la conciliación va a mejorar y los jefes y empleados “calientasillas” van a extinguirse", yo creo que no, ni de lejos.
Solo tiene que escribir en el chat y enviar emails a la hora de cenar. Como si llevara trabajando todo el día.
Por que vivir apiñado en Madrid cuando puedes vivir en un pueblo de Soria por 1/3 de lo que pagas de alquiler y con el triple de metros cuadrados? Y las empresas, por que pagar un edificio de cristal en el parque empresarial o unas centricas oficinas cuando la estructura imprescindible de empleados "presentistas" apenas necesita una decima parte?
Yo llevo sin pisar la oficina desde febrero y mi empresa tiene claro que al menos hasta septiembre no conviene que nos apiñemos todos juntos en cubiculos, incluso los clientes mas presentistas han cedido y han comprobado que no era necesario tenernos alli para respirarnos en el cogote.
El teletrabajo ha venido para quedarse y aun no somos conscientes de como va a cambiar todo.
#28 El superjefe no te pide los datos a ti porque tu no tienes categoría suficiente para relacionarte con él. Y, efectivamente, todos estos carguitos no son mas que intermediarios entre los verdaderos trabajadores y los superjefes.
Porque mas o menos están obligados por ley, si por ellos fuese volverían todos a la oficina.
Tu lo ves como un privilegio, pero para estos teletrabajar es una necesidad, para ti es una comodidad.
www.meneame.net/story/inspeccion-trabajo-dice-transcom-bbva-deben-faci
Y si eso no funciona, al juez, ya se ha ganado un caso en Asturias y el juez ha aplicado el decreto que ordena teletrabajo preferente 2 meses después de terminado el estado de alarma.
Asimismo, se considerará que concurren circunstancias excepcionales cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
sincro.com.es/blog/actualidad-laboral/asi-queda-el-derecho-de-adaptaci