Todos sabréis que en los últimos días ha habido muertes y accidentes graves de trabajadores por golpe de calor. A raíz de ello, hay medios de comunicación que están diciendo que la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) no incluye el calor como riesgo y que debería incluirse o elaborar otra ley específica para el tema. Será que hay pocas y será que el problema es la falta de leyes. Es cierto que la LPRL no incluye el calor; pero es que tampoco incluye las caídas de un andamio, ni la exposición a radiaciones (...)
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etiquetas: riesgos , legislación , riesgo , elementos , prevención de riesgos laborales , empresa
Gran parte de la responsabilidad ante las olas de calor dependen directamente del propio trabajador. Sí, por parte de la empresa se debe tener en cuenta ese factor, obviamente. No puedes poner a alguien a levantar un muro de ladrillos a la intemperie, a las tres de la tarde y a cuarenta grados a la sombra, pero en el caso del operario de limpieza que falleció no desarrollaba una labor agotadora. No se encontraba en medio de un descampado sin sombra o sin acceso a agua fresca. Si tienes que trabajar en esa franja horaria en plena calle, aunque la empresa no me diga nada yo usaré una prenda de cabeza que evite el recalentamiento del cerebro; beberé agua frecuentemente, buscaré la sombra y pararé cada X tiempo. Y sobre todo, y más si tengo una edad, a los primeros síntomas de malestar e indisposición me paro, descanso y si no se me pasa pa'l médico.
Ya sé que esto es muy jodido, sobre todo cuando trabajas para una ETT, pero si la disyuntiva es trabajo o salud (o incluso trabajo o vida) la elección está clara. Además, en caso de despido no creo que le costara mucho ganarle el juicio a la empresa por despido improcedente.
Dicho esto, la gravedad de un choque de calor es máxima porque estamos viendo que no es difícil que conlleve la muerte. La posibilidad de que esto ocurra si haces un esfuerzo físico a más de 40ºC y con una vestimenta que no es precisamente refrescante diría que es también bastante alta.
Y cuando se dan estos factores hablamos de un riesgo inasumible. Sencillamente no se debe realizar ese trabajo hasta que cambien las condiciones en las que desarrolla, lo que en román paladino es algo tan de sentido común como decir que con esas temperaturas no se puede trabajar y hay que esperar a que sea humanamente posible.
Todo esto para decirte que en ese trabajo el responsable no es el trabajador por no hacer paradas sino de la empresa por no hacer algo tan sensato y lógico como huír de las peores horas de calor.
Distinto es, que no lo sé, que la empresa te fije unos objetivos tales que para poder cumplirlos no te puedas permitir ni cinco minutos de descanso.
Por eso, las leyes tienen que dar cabida a lo concreto. Se evitarían muchos "errores".
Esas cosas, al menos en trabajos en cámaras frigoríficas está todo regulado por los de prevención, tipo de calzado, ropa, paradas que deben hacer cada x minutos .... no es cosa de lo que dictamine o vea el trabajador,
En este pais la formación PRL muchas veces es un trámite en el que no hay una implicación real de la empresa y los trabajadores ya que se hace en horario de trabajo
Evidentemente no conozco la situación concreta del trabajador de limpieza de Madrid, aunque me la puedo imaginar, lo que sí puedo asegurar es que independientemente de que sea de ETT tiene que recibir el mismo tipo de formación que alguien de plantilla
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
Para eso ya están los reglamentos, reales decretos, NTPs, UNEs y demás bibliografía. Pero no son leyes.
#7 Como decía hablaba de lo que recuerdo. Y si estamos hablando de esto llevamos varias muertes en lo que va de año en algo completamente evitable. Está claro que la "prevención de riesgos laborales" no está funcionando.
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
ANEXO III
Condiciones ambientales de los lugares de trabajo:
2. Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas...
5. En los lugares de trabajo al aire libre y en los locales de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas para que los trabajadores puedan protegerse, en la medida de lo posible, de las inclemencias del tiempo.
Aun y así e pedido para agosto jornada intensiva.
Creo que no entendemos, que no estamos preparados para estas condiciones climaticas, y que la edad tambien influye.
Yo con 40 no estoy igual que con 30.
Uno mismo tiene que preguntarse, si vale la pena estar haciendo lo que estas haciendo a esa hora.
En mi caso no lo valía, ya que mi rendimiento (venta) es casi nulo por la tarde.
En urbano hay que tener en cuenta que aunque estes en la sombra, se recalienta todo tanto que puedes estar perfectamente a 44 o 45 aunque el de ambiente sea de 40 o 41.
Art 2: "...deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas..."
Art 3: "...La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 ºC. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC..."
En Prevención de Riesgos, primero se toman medidas generales (por ejemplo un vallado para evitar que se caigan trabajadores en altura), después individuales (EPIS, no puedes poner una valla, pues te pones un arnés) y por último como pasa con el calor, imaginad que trabajáis en una fundición, aparte de los EPIS que no van a evitar que te de un golpe de calor, limitas el tiempo de exposición al riesgo.
Coincido con #5, aunque yo en los años que trabajé en prevención de riesgos vi auténticas barbaridades por parte de los trabajadores como dice #4 para acabar antes e irse a casa o para estar más cómodos (trabajos en alturas sin arneses, zonas de desprendimientos sin casco y por supuesto, trabajar a altas temperaturas por no esperar que baje el calor o parar a descansar y así acabar antes).
A ver, en todos los puestos de trabajo hay que elaborar una evaluación del puesto de trabajo y ahí se meten todos los posibles riesgos, y se puntúa cómo dice #7 en base a probabilidad y consecuencia y por supuesto, están metidas las temperaturas. Se contemplan las ramas de seguridad, higiene industrial, psicosociología, ergonomía y salud laboral.
La forma correcta de hacer las cosas cuando contratas a alguien es; reconocimiento médico (ves si es apto o no para la tarea a desempeñar), darle formación en manera preventiva e información.
Pero la realidad no es siempre así, hay empresas que hacen muy bien los deberes en materia preventiva, pero otras... muchas veces no se ofrece el reconocimiento médico, y la formación e informaciòn son 4 papeles con un test y con eso la empresa se lava las manos (hay labores que sí necesitan de una formación específica reglada, pero otras no). En obras de envergadura siempre tiene que haber algún responsable de seguridad (ya sea un Técnico en PRL o un Recurso Preventivo que se acaba peleando con trabajadores que no cumplen, con promotores que tienen prisas y con coordinadores que no lo ven perfecto en materia de seguridad).
En verdad si tuviéramos sentido común, no haría falta que estuviera todo tan legislado e hilar tan fino, pero ya sabéis, el sentido común es el menos común de los sentidos.
No hay que elegir entre salud y trabajo, el trabajo en condiciones inseguras es ilegal.
Esto no quita en absoluto que la empresa también tenga que poner de su parte, aunque sea disminuyendo la carga de trabajo para que el operario pueda hacer algunas pausas para descansar e hidratarse, por ejemplo.
Vuelvo a repetir que desconozco los pormenores del caso. A lo mejor, como también dije antes, la empresa le impuso una carga de trabajo que le impedía tomarse un descanso. Muy posiblemente, como he leído en alguna noticia, la ropa de trabajo no era la adecuada. Pero sinceramente creo que esa muerte se podría haber evitado si el trabajador hubiese tenido un poco más de cuidado. A mí me pueden dar las órdenes que al jefe le dé la gana, pero en última instancia el que corre el riesgo y decide si las acata o no soy yo.
Y UNA MIERDA
Con que las administraciones exijan a las empresas el cumplimiento de las las normas se acaba el problema.
Resultados de las encuestas de valoración del sistema de PRL en las empresas de mayor siniestralidad laboral de la Comunitat Valenciana (Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball [INVASSAT], 2018) refiere que el 55,97 % de las empresas no había contemplado adecuadamente los contaminantes físicos (entre los que se encuentra el estrés térmico) dentro del apartado de riesgos higiénicos de la evaluación de riesgos.
invassat.gva.es/documents/161660384/169512140/AT-200302+Evaluación+de
/264bce25-7209-4ce4-941c-3d330da62714
Hay hasta aplicaciones para evaluar el riesgo de estrés térmico.
play.google.com/store/apps/details?id=es.insht.btgl
Me he chupado 6 cursos de formación de PRL, el de la ETT y el del cliente... Y luego lo de los tiempos de descanso trabajando con PVD no lo cumple nadie.
Lo que dices que harías tú es fácil exponerlo, cuando tus responsabilidades, son limitadas, tu edad es corta o si tus posibilidades de trabajo son amplias. En caso del trabajador en cuestión y solo por los datos que he leído, estaba en la edad en la que ya es déficit que te contraten, por lo que entiendo que las responsabilidades familiares serían varias y contratado por un mes, por lo cual si termina el mes y decides no volver a contratarte no hay juicio que ganar
PD: soy funcionario, y se que se reclaman estas y muchas más cuestiones...
Lo que no sabemos es el ritmo de trabajo con el que tenía que cumplir ese trabajador, si la empresa le daba los medios adecuados, y si tenía oportunidad de parar sin incumplir su trabajo
Las medidas de prevención son responsabilidad de la empresa y hacerlas cumplir tambien. Si te dan una gorra y no te la pones la culpa es de la empresa, porque la empresa debe obligarte a ello para estas cosas tienen el regimen sancionador y no para tocar los huevos.
Y eso sí que es cosa del empresario, que es el que pone los horarios o el que te dice que te va a despedir si le tocas los cojones.
Reconoce que hablas desde el hijoputismo partidario de los empresarios. Y que no te has leído el meneo.
Entenderás que a medida que se complica un escenario no se puede ir jugando a los dados de severidad*probabilidad cuando intervienen varias variables.
Por ejemplo, el estrés térmico se evalúa en base a la norma ISO 7933 que intenta predecir la temperatura rectal del trabajador, y cuánto tiempo tardaría en minutos a tener un parraque en función de varias variables, ambientales, personales y de carga de trabajo.
¿De verdad estás descargando la responsabilidad de definir y aplicar la medida de higiene laboral sobre el trabajador porque es obvio...?
Mira, yo también me levanto cada mañana, diciendo "hoy me haré rico" y lo intento a muerte. No me sale nunca, nunca, nunca. Y llevo así desde hace años. Por algo será. El trabajador NO es el responsable de estudiar y diseñar las condiciones de trabajo. Hay profesionales competentes para ello.
- Ventanas abiertas de par en par en pleno invierno
- Calefacción a tope para compensar las ventanas abiertas
- Alumnos con abrigo en clase porque hacía un frío de carajo.
Todo esto por imperativo legal.
Imagino que el próximo curso con la brasa que están dando con la eficiencia energética no tendrán valor de obligar a hacer esto.
Pero si una parte de la responsabilidad de que ésto se cumpla es de las empresas... No se cumplirá. En España no lo creo...
Una vez muerto, de poco valen ya si las responsabilidades son de la empresa, o de la subcontrata que le hizo el plan. Los que pierden siempre son los mismos, los trabajadores.
Sí las temperaturas no hacen mas que subir cada año, y el calor es uno de los mayores problemas en verano, igual se debe tomar mas en serio, y no dejarlo en: ya se contempla como "la exposición a radicion o la caida de andamios"... Porque al final es algo tan etéreo que es muy fácil obviarlo.
Los golpes de calor, o las insolaciones, muchas veces se notan a las horas, no mientras estás trabajando en esas condiciones. En la que estás aparentemente bien. Pero luego ya es demasiado tarde para poner medidas.
Tengo la sensación de que es un árticulo que lava la imagen de quien puede hacer algo, poniendo la responsabilidad en el trabajador que habitualmente no puede hacer mucho mas que jugarae su puesto...
El frío se lleva mejor pero con 32°C ya a las 9am poco o nada puedes hacer
cc #32