Las vacaciones, esa efímera porción de paraíso, son un ingrediente fundamental en la vida de millones de empleados alrededor del mundo. De vez en cuando, cíclicamente, llegan a nuestra vida, a cuentagotas, como un bálsamo vital para sobrevivir nuestra existencia contemporánea. Sin embargo, hay países que por ley obligan a los empleadores a dar el doble, triple o 10 veces más días de asueto que otros.
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Ilumíname porque ahora mismo postulo ahí. Yo tengo 26 días al año y algún día compensatorio si trabajo más de 35h. De ahí a los 55 hay un gran trecho
Más valdrá irse a datos que digan las vacaciones medias de las que disfruta el trabajador, porque en Europa no faltan turistas americanos precisamente.
Su jornada es de 35horas. Al trabajar 40h, acumulan horas para 20 días.
Como la legislación marca un mínimo muy bajo, al final las vacaciones allí son algo que la empresa "te da", y luego ya hay empresas y puestos cualificados donde te dan más vacaciones y otras donde te dan más por culo.
No sé si lo dices en tono despectivo, supongo que śi.
Pero sí, como dice #5 mejor tener cero días y ser consideramos super civilizados y modelo para el mundo.
Trabajó en una empresa global y al final la diferencia entre Estadounidenses, Alemanes y Españoles es minima y si nosotros tenemos algún día más también trabajamos más a la semana, por lo que en horas anuales la diferencia es incluso menor.
Eso sí un americano trabajando en una empresa de mierda tendrá 15 días mientras aquí tendrá su mes garantizado, pero las empresas serias tienen como beneficio más vacaciones.
Esto funciona de la siguiente manera: cuando contratas una personas tienes en cuenta su productividad y sueldo según las horas que va a trabajar. Un número muy típico en el contrato son 1800 horas. Este número NO tiene en cuenta el mes de vacaciones y es entorno a este número que se fija el sueldo anual.
Luego el sueldo anual se divide entre 12 mensualidades en vez de 11 para que durante cada mes, trabajes o no, percibas tu salario que corresponde en realidad a las 1800 horas.
La ley no te paga vacaciones, sino que más bien te las "garantiza" fijando un mínimo obligado de lo que tu empleador tiene que concederte y de lo que tú debes tomarte, pero cierto es que por esos días no se cobra ya que no son laborables.
Esto explica también la diferencia con Estados Unidos. Mientras que aquí las vacaciones directamente se descuentan del sueldo anual a la hora de fijarlo, en EEUU como dice el artículo sólo fijan 0-2 días y luego se te descontarán más días si los pides. Esto tiene sus ventajas y desventajas en cuanto a poder de negociación y capacidad de ganar más si lo necesitas.
Sea como sea, todos pagamos de nuestro bolsillo por nuestras vacaciones.
No
Esos días son días compensatorios (RTT, Réduction du temps de travail) y, o el jefe es majo o esos días no te los puedes coger de cualquier manera como si fueran vacaciones. Es decir, no se suele poder coger más de X días seguidos (que yo donde estoy lo hago ).
La verdad es que sin comparar las horas por semana trabajadas, la infografía se queda coja.
Son dos conceptos de la economía y de la sociedad, y claro que son datos muy importantes.
Obviamente lo único que se puede mirar de manera fiable es lo que estás obligado por ley, ya que al menos esos derechos se suponen garantizados.
#9 Si vas a tener hijos, conoces las consecuencias. No es necesario obligar a tu prójimo a pagar por tu maternidad, que es lo que hacen este tipo de leyes paternalistas.
Si, total, tener hijos es como comprarte un coche caro, un capricho.
Si eres de fábrica trabajas 35 horas semanales y tienes los 26 días. Si eres cadre, es decir diplomado/licenciado universitario, tu jornada es de 37.5 -40 horas semanales (en teoría, que aquí hay también mucho presentismo), para compensar ese delta de horas con respecto a otros trabajos menos cualificados te dan lo que se llaman RTT (pueden ser de a 10 días laborales, dependiendo de la empresa y/o el contrato que negocies al entrar) a parte de los 26 días obligados por ley, lo que hace unos 36 días laborables al año (a parte de festivos)...
Luego hay otras empresas que te compensan viajes de trabajo, así que tengo amigos con 56 dís al año de vacaciones, aunque esos casos son contadas les empresas que te compensan los desplazamientos
Asi que depende de como lo mires, puede dar a confusion sino se aclara bien
GUARDA con leer los comentarios, el tercero es un SPOILER de Star Wars.
Un autónomo también deciden cuanto aportan a la seguridad social a partir de un mínimo. Como lo pueden decidir ningún autónomo de 50 años o menos va a pagar más que el mínimo, porque no cuenta para el cálculo de la pensión, a diferencia de un trabajador por cuenta ajena el autónomo decide cuanto aportar.