Madrid, jueves, 12 de julio de 2018. La vicepresidenta del Gobierno ha señalado que la ley ya está registrada en el Congreso de los Diputados, "en la pista de salida" para su debate parlamentario. Además, ha dicho que habrá un plazo de tiempo, hasta el 2023, para que las empresas del ámbito privado se sumen a la norma y "podamos homologarnos a otros países europeos".
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etiquetas: carmen calvo , ley , empresas , equilibrio , hombre , mujer 
Esta muy bien la igualdad pero el puesto se tiene que ganar, no regalar porque nazcas con un par de tetas o un par de huevos.
Esta muy bien la igualdad pero el puesto se tiene que ganar, no regalar porque nazcas con un par de tetas o un par de huevos.
Los hombres tienen que realizar esos trabajos y además poner los muertos en accidentes laborales.
No veo mujeres trabajando de noche en el mantenimiento de las vías de ferrocarril.
www.youtube.com/watch?v=UyWxUOehIaI
Pero qué... Esta tía está como una puta regadera.
"Si unimos fuerzas y contamos con la complicidad de los hombres, tendremos una norma acorde con los tiempos que corren que son los tiempos de la igualdad, de la equidad y de la diversidad"
Que se vaya con sus medidas fascistas a otra parte.
No te has dado cuenta que todo esto se trata de cambiar la cultura, y nos ha tocado sufrirlo pero dentro de un tiempo nos elogiarán, tal y como pasó con el voto de las mujeres, muchos harían comentarios como el tuyo pero mira a ver quien repite lo mismo hoy en día.
twitter.com/PSOE/status/1015547783724634112
No hay ninguna anomalía, hombres y mujeres funcionamos de forma distinta y no tenemos ni las mismas prioridades, ni aficiones, ni gustos, ni objetivos ni formas de ver la vida.
Igualdad de oportunidades (que ya la tienen), no de resultados. Qué puñetera manía con el "50%".
No te has dado cuenta que todo esto se trata de cambiar la cultura, y nos ha tocado sufrirlo pero dentro de un tiempo nos elogiarán, tal y como pasó con el voto de las mujeres, muchos harían comentarios como el tuyo pero mira a ver quien repite lo mismo hoy en día.
La historia nos juzgará pero por haber permitido que unos fascistas como la señora Calvo se nos suban a la chepa.
En el PP se estarán partiendo la polla, menudo fichaje han hecho sin querer
Las empresas no son machistas, las empresas quieren ganar dinero y no son gilipollas, ser machista es de gilipollas y te hace menos competitivo.
www.google.es/search?ei=FXpHW7y7EYXI0AThqIn4Aw&q=sueldo+mujeres+di
Algunos titulares de prensa "seria":
Las directivas del Ibex cobran un 14% menos
Y te recuerdo que los sueldos de hombres y mujeres se publican en la Memoria que todas las empresas de este país depositan en el Registro Mercantil, ese estudio sale del ibex35.
Por eso habrá que obligarlas legalmente.
Para saber si son muchas o pocas, primero habría que ver cuántas mujeres hay que quieran realizar los sacrificios que conlleva llegar a un puesto de alta dirección respecto al número de hombres que quieren lo mismo.
Viendo las opiniones después nos quejamos de las "feminazis", en el otro lado abundan los "machosnazis", y sigo con mi teoría de probabilidades (que para eso en la carrera saqué un 9 y pico en la asignatura más avanzada de las que estudié relacionada con la estadística, en el resto también), la probabilidad de de existencia de "feminazi" se iguala a la de la existencia de "machonazis", siendo el total del 50% para cada bando.
Y me importa una mierda "que me quite el puesto" una mujer. Es lo que tiene no darle importancia a cuántos coños o cuántas pollas hay en un determinado puesto.
Intuyes como el culo.
cultural.biológica (sólo las mujeres se quedan embarazadas)Luego, cuando hagan otra reforma laboral o apoyen los desahucios no se acordarán del "feminismo". Asco de pseudoizquierda de postín
Ese sacrificio es no tener hijos, y comprendo que para muchas mujeres esté antes tener hijos que llegar a lo más alto de su vida profesional.
Venga, partimos de una premisa basada en un sesgo, así que explicalo al menos. ¿Por qué debe tender la probabilidad al 50%?
A ver, no vamos a desconocer que dentro de la profesionalidad, hay sectores en los que hay un predominio masculino y hay sectores en los que hay predominio femenino. Joer, que eso es así y es una realidad. Hay un 25% de mujeres en las carreras técnicas (lo acabo de buscar en google) ¿cómo leches va a haber el mismo número de mujeres que de hombres en esas profesiones?...proporcionalmente, en las empresas meterán a ese 25% de hombres con mejores cualificaciones y a ese 25% de mujeres, tengan las cualificaciones que tengan, ¿eso es igualdad? que se lo digan al 50% de hombres restantes de esas carreras cuando vayan al paro.
Ahora cambiemos el punto de vista: Medicina o Derecho (vale, no son empresas, es un ejemplo). Un 70% de los nuevos médicos son mujeres, y también son mayoría en el acceso a la carrera de magistrado o fiscal, ¿van a meter a hombres sólo por cubrir la cuota? pues me cago en la igualdad si me toca un hombre que han metido ahí no por sus méritos, sino por la "igualdad" y los cupos.
Y a ver qué gracia le hace a una mujer que en una carrera técnica se haya esforzado para ser la mejor y que a la hora de buscar trabajo se encuentre en igualdad de posición al entrar en una empresa que otra mujer menos cualificada sólo por el hecho de serlo (o mismo ejemplo con hombres en profesiones predominantemente femeninas). Bueno, esto es en el plano teórico, porque ya vemos que la "igualdad" va a ir en una única dirección.
Joer, si una persona es buena en lo suyo, no le faltará trabajo, sea hombre o mujer. Pretender meter a alguien por cumplir cuotas -en lugar de méritos- es lo que constituye la verdadera desigualdad. Y ojo a lo que viene después: a ver qué resultados dan en esos trabajos y lo que piensan los clientes, porque la competitividad se va a reducir drásticamente al meter a gente menos preparada. Esto es una tomadura de pelo, tanto a hombres como a mujeres.
es.wikipedia.org/wiki/Falacia_del_hombre_de_paja
Un argumentum ad verecundiam, argumento de autoridad o magister dixit es una forma de falacia. Consiste en defender algo como verdadero porque quien es citado en el argumento tiene autoridad en la materia. es.wikipedia.org/wiki/Argumento_ad_verecundiam
Búscate a otro.
Quizás te hagas una idea.
Sigue sigue, a ver si consigues el record en este hilo.
Hay tendencias que no solo se explican por la "educación sexista".
Que la gente se cree que ser directivo es sólo cobrar mucha pasta.
Ah, no, que en esas no.
¿ahí no hay que equilibrar?¿o es solo cuando le interese a usted?
si las probabilidades tienden al 50% pero esto no se da, por tanto debe existir alguna anomalía
era algo así no?
elpais.com/internacional/2018/03/22/solo_en_argentina/1521724377_89624
Carmen Calvo es directamente gilipollas. Dios, cuanta tontuna.
*En el caso de que haya futuro para los humanos, claro.
Pero vosotros seguid echándole la culpa al coco, al heteropatriarcado y a la brika del oeste.
Que cobran diferente porque en trabajos de alta dirección es directamente falso. Si conoces algún caso por favor denúncialo aquí en el juzgado más cercano.
Lo de por qué hay menos mujeres tiene una explicación muy lógica: las mujeres pasan por lo que se llama maternidad y la crianza íntima de hijos, que, aunque es compartida con los hombres, es un sumidero de tiempo. Las mujeres suelen preferir enfocarse más hacia los hijos. Ser ejecutivo es una gran putada, trabajas como si no hubiera mañana, sufres de estrés, tienes que sacrificar la vida familiar...
Por lo demás, fui al hospital el otro día y la mayoría del personal eran mujeres, pasé por un colegio y la, mayoria casi total era mujeres, igual en el ayuntamiento... abrí el periódico y salía que la mayoría de nuevos jueces eran mujeres.
Durante este tiempo he visto muchos andamios, trabajos en el campo, trabajos de mantenimiento, repartidores, y la gran mayoría eran hombres.
Como se trata de aportar datos objetivos, te diré que el 95% de las muertes en el centro de trabajo, si quitamos “in itineris” son machirulos opresores...
La igualdad está en las oportunidades, no en los resultados.
Poca igualdad me parece esta que solo ve sexos.
Hasta que cada empresa no tenga, como poco, porciones de minorías igualmente proporcionales, no habremos avanzado nada.
Sí, estoy siendo sarcástico.
También la enooorme mayoría de la población es hetero, pero existen los gays y no pasa nada.
No pude evitar pensar lo mal repartido que estaba el mundo
Lo próximo: plazas de aparcamiento especiales para mujeres como pasa en China.
Eso no es cierto, en los países más igualitarios las diferencias por género en distintas presiones se están acentuando en vez de igualarse. Parece ser que la premisa de que una igualdad de condiciones derivará en una distribución del 50% es un poco naive. Cada sexo tiene además de los condicionantes culturales condicionantes biológicos que les predisponen a intereses diversos.
No somos monedas en una caja que si agitas salen 50% cara 50% cruz.
Confundes igualdad de oportunidades con igualdad de resultados.
"[...] por qué hay tan pocas mujeres en alta dirección y por qué si alguna llega cobra menos que un hombre?"
Te lo explica Yobana Carril en este video -> www.youtube.com/watch?v=3oyNUio24Lo
Edit: A partir del minuto 1:40 si eres impaciente, aunque recomiendo verlo entero.
A ver si para la próxima habéis aprendido la lección.
Hay un 50% de mujeres en puestos directivos.
Lo que es realmente notable, pues solo hay un 10% de mujeres en el personal de la empresa.
Tambien son respetuosos con todo lo que se mueve, léase transexuales, gays y lo que quieras meter ahí dentro. Por lo menos de boquilla. Son muy estrictos.
Tolerancia cero con los acosos sexuales, aunque nunca haya habido ni un solo caso. Tampoco denuncias falsas. Lo que hay son muchas normas al respecto que no paran de cambiar.
Llegar a tener un puesto tan deseado está sometido a mucha competencia. Los que llegan, llegan por haber dedicado su vida exclusivamente a eso. Es una elección que han hecho. Las mujeres en muy alta proporción priorizan otras cosas distintas, tales como el tiempo que pueden dedicar a ellas mismas y a sus familias. Es una elección libre.
Es simplemente falso eso de que cobran menos que un hombre. ¿Recuerdas el escándalo que montaron en la BBC por eso? La BBC se rindió y prometió igualar los sueldos. Para ello tuvieron que subir el sueldo a más hombres que a mujeres. Era el caso de que las mujeres, de media, no cobraban menos, sino más.