¿Quién hace la compra a las 3 de la mañana?. Noticias de Consumo. Desde hace un mes hay dos grandes supermercados en Madrid que no cierran nunca. Pasamos una noche en cada uno de ellos para averiguar si existe demanda en el horario comercial más extremo
|
etiquetas: compra , mercado , condiciones
03:00 Lavapiés. María es colombiana y trabaja como reponedora. Sale a fumar un cigarrillo mientras charla con otros compañeros. Hay buen ambiente entre ellos y todos aseguran estar satisfechos con sus condiciones laborales. Algunos han sido contratados expresamente para este turno y otros se apuntaron por el plus salarial.
Creo que no es precisamente el caso. Por lo que me parece un poco tonto no ir a modo de protesta por las condiciones laborales de los trabajadores cuando son buenas.
Nada más que decir.
Edito: en cuanto a los empleos como de día se vendería menos se podrían repartir con lo que apenas se crearía empleo.
Conozco casos de primera mano en tiendas de ropa en la que los trabajadores no cobran ningún plus por abrir esas horas de mas, tampoco hay pluses por los domingos, etc...
Y como comprenderás, no soy nadie para denunciar por otra persona y buscarle un problema.
Haciendo algunos cálculos aproximados:
Suponiendo 1500 euros de gastos brutos (bruto de la nomina más seguridad social de la empresa) por persona y mes en 14 pagas, 75.000 empleados salen a 1575M al año, cantidad que tendrían que recuperar con los nuevos clientes.
Para recuperar esos 1575M de gastos de personal 75.000 personas (todos sus nuevos empleados) se tendrían que gastar 1750 euros al mes en el Mercadona (más de lo que cobran porque la empresa también paga Seguridad Social y parte del sueldo se va para Hacienda) o 150.000 personas gastar 875 euros/mes o 300.000 personas gastar 437,5 euros/mes.
Es decir, que para que contratar a 75.000 personas no les suponga pérdidas (no ya que sea rentable) necesitan que aparezcan, como mínimo, 300.000 nuevos clientes que gasten más de 400 euros/mes en su supermercado. ¿de donde van a sacar esos clientes extra? ¿como van a conseguir que 1500€ de gastos en un nuevo empleado se conviertan en, como mínimo, 1750 euros de ingresos?
Esto es lo realmente grave. Pero no me extraña ya que Fetico y Fasga son dos sindicatos verticales unidos directamente a la patronal. Herederos de los fachas y con cargos de familiares de directivos. En ECI son directamente una puta broma. Llamar sindicato a eso es un insulto.
Pues comprar alimentos es más necesario que tomar cañas.
Otros días, igual tenía que ir a hacer la compra a las 5 de la mañana porque el resto del día iba a estar de reuniones, o de viaje, y tenía que tener algo para invitados al volver de noche...
En fin, que echo de menos eso aquí. Muchas veces me encuentro en casa diciendo "cierra el super en media hora, ¿cojo el coche y tal o ya mañana?". Allí no... Te ibas dando un buen paseo y volvías tan tranquilo sin tener que mirar el reloj.
Que prefieres?
Descansar sábado y domingo, o descansar lunes martes y miercoles
Vaya, parece ser que te importa más la cantidad de tiempo libre que el nombre del día de la semana...
En nada pagábamos la puñetera deuda, se acababa el paro, y habría menos atascos, porque la gente tendría que repartirse.
Con dos turnos suficiente, uno de día y otro de noche. El de día con prioridad para los que tienen niños...
No he fumado nada, lo digo en serio
"Solamente venden alcohol hasta las 10 de la noche. Pues vaya 24 horas"
Pues vete al chino, qué quieres que te diga.
Enseñame que empresa da 3 dias de descanso, siempre que sea negociado con los trabajadores lo que sea. Los que tiene que coger un "extra" por trabajar el fin de semana seguramente es por que tienen un sueldo bajo, nadie trabaja de mas si no lo necesita.
Si quieres hacer una sociedad sin 2 dias fijos de descanso tendriamos que ser todos, puesto que si no imposible coincidir con quien conoces.
Por cierto si leéis el reportaje veréis que los que más disfrutan de este servicio son trabajadores del ramo del taxi y del ramo de la hostelería.
En los cálculos, cuando digo que los 75.000 nuevos trabajadores necesitarían gastar 1750 euros/mes para compensar los 1750€/mes (1500€ x 14pagas / 12meses) que le producen de gastos de personal o 150.000 personas 875€ o 300.000 personas 437,5€. En realidad esos 1750, 875 o 437,5 euros no son gastos en la tienda ya que no he tenido en cuenta el precio que paga el supermercado por los productos (lo anterior estaría bien si estos le salieran gratis al supermercado) o, dicho de otra forma, el margen de beneficios que aplica el supermercado a los productos que vende (si de cada 10 euros que vende el producto le cuesta 9 y se queda con 1, las cantidades serían 17.500, 8.750 y 4.375 respectivamente, para un gasto por persona de 437,5 euros con ese margen de beneficios necesitaría 3M de nuevos clientes, no 300.000).
Apuesto mi cabeza a que la mayoria refiere 3 días por semana que 2 el fin de semana.
Apostaría a que muchos prefieren 2 días por semana y un aumento que 2 días el fin de semana y ningún aumento.
Aumentar horarios implica aumentar horas lo que implica contratar gente.
Tonterias las justas.
Para mucha gente es mejor trabajar por la noche y el fin de semana cobrando un extra que trabajar con un horario "normal" sin extra, y además gente sin empleo podría acceder a los horarios normales que abandonan quienes de cambian de horario y a los horarios con extra que queden sin cubrir.
Yo personalmente, hago teletrabajo, no tengo horarios, me organizo como quiero.
Hay martes que descanso y domingos que trabajo. Depende del clima, de las ganas que tenga de trabajar, de si tengo otras cosas que hacer...
En el alimerka, trabajar un festivo te daba derecho a dos días de descanso.
¿Como hacen los bomberos, los médicos, los policías, los barrenderos, los camareros, los taxistas...?
Estás loco.
Aquí lo que digo es que no interesa aumentar el número de empleados si no vas a conseguir un incremento significativo de las ventas que compense el incremento del gasto y como digo que la gente no puede gastar más ese incremento debe venir de los nuevos contratados y eso es imposible: hay que devolver a la empresa todo lo que se gasta, pero al empleado no le llega todo ese dinero (parte va a la Seguridad Social y a Hacienda) y la tienda tampoco se queda con todo el dinero de lo que vende, tan sólo un cierto margen (si el margen es del 10% hay que gastar en la tienda 10 veces lo que esta se ha gastado y si es del 50% hay que gastar el doble, ni siendo el 100% se consigue devolverle todo el dinero porque parte se lo queda Hacienda y la Seguridad Social). Si no hay más negocio no hacen falta más empleados y los nuevos empleados no bastan para producir ese incremento en el negocio.
Si eso fuera posible (que los ingresos que puedan producir los nuevos empleados de la empresa bastaran para compensar los gastos que producen) una única empresa podría dar trabajo al 100% de la población.
O sea, que o el supermercado le roba clientes a los supermercados de la competencia, con lo que estos tendrán que despedir personal y el balance neto de empleo será prácticamente nulo, o tendrá que subir los precios (porque dudo mucho que haga todo eso y acepte disminuir su beneficio a cambio).