Adriana Ampueda, venezolana de 42 años que llevaba siete como teleoperadora en la empresa Extel en A Coruña, acumuló 11 días de baja por una gastroenteritis y una afonía. El lunes, cuando se presentó en su oficina, fue despedida pese a tener justificante médico. Como ella, los sindicatos han identificado varias decenas de casos similares desde la sentencia del pasado 29 de octubre del Tribunal Constitucional que avala el despido de un empleado que falte al trabajo por enfermedad, aunque esté justificada.
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etiquetas: estatuto de los trabajadores , despido , enfermedad 
www.meneame.net/story/trabajadores-no-tenemos-derecho-enfermar-estamos
Tener hijos ahora es una locura.
Igual por eso los jóvenes en España han dedicido no tener hijos antes que acabar viviendo debajo de un puente y arruinado de por vida.
www.meneame.net/m/actualidad/espana-maternidad-tardia-95-menores-30-an
Si no podéis manteneros económicamente no tengáis hijos.
Por mucho que digan que no hay despido libre lo hay y es barato.
Si tuviesen la reputación que necesitan. Con insinuar una huelga ya estaría solucionado.
Por cierto, el Psoe si no deroga la reforma laboral sera igual de responsable y Podemos si los apoyan también.
El PSOE ya es corresponsable y lo será mientras no derogue ese articulado.
El Aznar y el Rajoy igual de hijos de puta.
En reaoidad no.
Hablando de politicos. Yo recuerdo dos clavos importantes en este ataud. Las ETT de Felipe y, como tú dices, la reforma de Rajoy. Los otros no recuerdo que hicieron, pero al menos dejar las cosas como están ya es una muestra de culpabilidad.
o sin piedad duro y a la encía.
Me juego el bote a que lo único que hace la pesoe es tomarlo como excusa para tratar de colar una reforma del estatuto de los trabajadores aún más lesiva de aquí a tres años.
No importa el trabajo que hagas, sino para quien lo hagas.
Así vamos con esa mentalidad...
Tenemos una clase política y empresarial de vergüenza.
Claros objetivos... Trabajadores mayores con antigüedad, sindicalistas, los q intentan que se respeten sus derechos...
Por nuestros derechos laborales... la desídia más absoluta. Por eso no nos movilizaremos, no. Se ve que esto no nos afecta ni va a acabar con la unidad del país. Solo lo hará con nuestros bolsillos y con el futuro de nuestros hijos. Pero oye, qué grande es la bandera de Colón.
Ah, y los franceses unos desgraciados, que sus manifestaciones "molestan". Mejor se quedaran en casita para que las calles estén tranquilas.
Luego nos atrevemos a decir que no estamos adoctrinados (por el tema que sea), que los adoctrinados y manipulados son otros.
Si, soy consciente de que aunque donde trabajo tengan algunas vergüenzas que tapar, por esta parte son buena gente.
y aunque podáis nadie os garantiza poder hacerlo el año que viene, o al otro...
Con esta jurisprudencia es especialmente grave. Una persona con una esclerosis múltiple no muy desarrollada quedaría totalmente desamparo por ejemplo. O enfermos de fibromialgia, síndrome de fatiga crónica, Ehlers Danlos, y una infidad de síndromes y enfermedades q no tienen tratamiento y no se consideran suficientemente discapacitantes.
En el caso de los Ehlers Danlos, q conozco de primera mano, con articulaciones y tejidos corporales altamente afectados, las patologías se multiplican, a nivel de espalda, estómago, articulaciones e incluso vasculares y cardíacos. Una persona así, no puede acogerse a la incapacidad pero tampoco puede enfermar o se va a la calle.
Que posibilidad le queda a estos enfermos?, enfermedades crónicas, algunas de carácter genético y sin solución ni tratamiento efectivo para paliar síntomas
Poderse derogar, se puede.
Se necesitan herramientas para salvarse de esos caraduras, no porque le salgan los números a la empresa, si no porque cuando uno falta el trabajo suyo recae sobre los que si van, premio al que curra (como siemre)...
Con la maternidad pasa igual... Si el estado quiere fomentar la natalidad, que de ayudas en forma de coste cero por la trabajadora de baja maternal, tengo amigos autonomos (un autinomo para vosotros es un empresario, pero la realidad es que es un pringado) que han criado mas niños que la tribu de los brady, el ultimo caso es un bar con 2 personas (dueño empresario autónomo que curra 14 horas) y que necesita cocinera, se queda embarazada y se pira casi todo el embarazo más los 4 meses de baja maternal (cobrando sueldo sin ir a trabajar), eso lo paga el que se queda y sigue sin tener empleado, contrata a otra pagando doble sueldo por un solo empleado y al mes se queda embarazada también y se da de baja..., os juro que esto es real, la primera vuelve pidiendo reducción de jornada o que la despida y le arregle el paro, mientras no puede despedir a la segunda por estar de baja...
¿Resultado? O cierre o se busca cocinero, ¿es un tirano? Pues no se...
Si a el no le costara 15.000 euros de su bolsillo cada vez que se queda embarazada una trabajadora, seguramente sería un gran empresario en vez de un facha machista...
Pero, ¿qué hacéis para cambiarlo? ¿votar al PP? ¿al PSOE? Eso no ha funcionado todavía, a ver si la próxima.
Al PPSOE le interesan las grandes empresas y las empresas de los amiguetes, si no estás en esos grupos no esperes grandes cosas.
En realidad, si lo pensais, muchas tropelías no se cometerían si afectasen a todos...
Así que no estaría mal que lo probasen un poquito ya veríais como se acababa la tontería está rápido.
Justo lo contrario, si quereis terner hijos tenedlos ... que nadie os prive de esa experiencia. Luego pasa el tiempo y no hay marcha atras en la naturaleza
www.iberley.es/practicos/caso-practico-contratacion-costes-cubrir-baja
Vamos que económicamente sale por lo mismo y el único problema es encontrar a un sustituto que lo haga al menos igual de bien.
No, el problema es de la plantilla. Los sindicatos convocan paros y huelgas y no los secunda ni el tato.
Claro, que siempre mola echarle la culpa a otro de lo que no hace uno mismo.
Qué egoísta.
No es verdad. Esta regulación la conozco bien.
Si eres cocinera. La mutua de accidentes deltrabajo ( obligatoria por ley) no la empresa, da de baja por riesgo para el embarazo a partir de la semana 25 o 26 de embarazo, si la cocinera quiere. Coste 0 para el empresario. Para eso está la Mutua.
Cuando das a luz, la trabajadora pasa a cobrar su sueldo de la seguridad social, no de la empresa.
Lo único que ha de pagar la empresa, es la lactancia. Que curiosamente en hosteleria es la más baja de todos los convenios13 días si la acumulas toda junta.
Deduzco que hablas de oídas. Y el que te lo ha dicho,te ha mentido como un bellaco
Es la MUTUA
Lo primero sería hacer que las cuotas a la SS de cualquier persona de baja estuvieran cubiertas por el estado. Que las empresas paguen mensualmente por una persona que, en su derecho y por necesidad, no puede trabajar es una animalada.
A su vez, por supuesto, pueden quitar el despido objetivo por baja médica.
Si la gente enferma deja de.costarle a la empresa, e incluso si tuvieran bonificaciones por contratar a un sustituto a tiempo parcial, se ahorrarían miles de despidos.
Porque, al final, se hacen números y si tiene que ser despido improcedente, se le despide igualmente. El problema a arreglar es que las empresas pagan por gente que no puede trabajar, el.resto son consecuencias.
Ala, ahora sigue con la frasecita...