Envío erróneo o controvertido, por favor lee los comentarios.
En la prensa nacional económica, e incluso en la generalista, ya se han publicado artículos sobre una ¿supuesta? avalancha de empresas que planean reducir o eliminar el teletrabajo en general para toda la plantilla, o que ya lo han hecho. Dicen que es para evitar que las oficinas se devalúen, para aumentar las sinergias molonas... ¿De verdad esa es la causa? ¿En la Españistán en la que los empresarios pagan menos IRPF que los trabajadores? Cada cual tiene su opinión, pero lo que no tienen todos es unos miles de trabajadores (...)
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etiquetas: causa , empresas 
La entropía es relativamente alta (en los últimos 75 envíos de @ccguy hay 6 de Laboro), por lo que no es spam de abuso de una fuente.
Y no es propaganda no solicitada. Aquí en Menéame hay mucha gente con conciencia de clase. Los análisis que hacen los de Laboro son certeros según muchos de nosotros. Y está claro que Laboro no necesita ninguna propaganda, son una empresa bien asentada desde hace mucho tiempo, y ccguy no es el primero ni el último que ha hecho muchos envíos de Laboro.
Otra cosa es que a más de uno le joda que ccguy sea siempre, desde hace meses, el que consigue hacer el primer envío de Laboro a Menéame. Será script, será que se organiza bien, será lo que sea, pero nada de eso va contra las normas.
github.com/Meneame/meneame.net/wiki/Meneatiqueta#spam
Así que deja de spamear los envíos de ccguy con mensajes de "SPAM NO". Porque spam no, ¿verdad?
Si no hay que ir a esas oficinas, no interesa pagar las por las viviendas cercanas. Menos aún por unas viviendas que son oficinas reconvertidas.
Envío reiterado en el tiempo de la web comercial de una Asesoría Laboral Paco buscándose el pan, que se envía siempre por el mismo usuario/anunciador periódicamente incluso a el mismo día y hora de cada semana.
SPAM NO
En mi empresa se evaluaba esa productividad desde siempre con unos valores y numeros facilmente revisables.
Ya antes de la pandemia se trabajaba desde casa esporadicamente o algunos uno o dos dias a la semana.
Ahora la mayoria trabaja desde casa entre el 50% y el 80% de la jornada, segun necesidades, reuniones, etc.
Desde el cambio en pandemia hasta ahora la productividad subio entre el 20 y el 30% segun equipos y departamento, y se ha mantenido en el tiempo.
Tras sentarse a evaluar los datos y hablar con los trabajadores la mayoria coindice que en casa trabaja muchos mas enfocado y rinde mas a final de la semana, Les aporta mas relajacion al organizarse el tiempo a su gusto y que se han evitado muchas reuniones, charletas y de mas sobre el trabajo que eran inutiles y solo hacian perder el tiempo con 0 resultados.
Para que veais lo mucho que esto ha influido en la empresa es que se ha trasladado la sede y remodelado otras para reducir el numero de puestos de trabajo y ampliar el numero de salas de reuniones.
No es que se espere que volvamos a la oficina, es que ahora mismo no hay sillas para mas de un 30-40% de la plantilla si todos acudieran a la oficina al mismo tiempo.
Ojo - Esto es en el norte europeo. No en Españistan (nos merecemos ese nombre en temas laborales por mucho que a algunos no les guste) .
Pues claro que la razón número uno es la devaluación de las oficinas si el currito no va a trabajar. Qui prodest? En USA y UK el castañazo de los precios de oficinas y el impago de hipotecas están a tope.
En España, hace tiempo que el lumbreras de Glovo exigió volver a la oficina todos los lunes, martes, y jueves. (No) sorprendentemente han tenido renuncias que a día de hoy siguen sin cubrir. Fuente: las ofertas que siguen pudriéndose en LinkedIn.
Y ya en junio de 2020 la patronal de la hostelería exigía quitar el trabajo. Sí, aún en mitad de la pandemia con el bicho aún poniéndose las botas.
No estoy discutiendo el contenido, si no la forma de expresarlo,
Pero bueno, visto que el que defiende el lenguaje de laboro, usa un y tú más como argumento....
En muchas empresas lo han reducido a la mínima expresión, por distintos motivos...
-Se cree que el trabajador en casa no trabaja y se va de vacaciones (cuando salta a la vista si se trabaja o no.. las cosas funcionan y avanzan a su ritmo, o a alguien le saltan todas las alarmas).
-El jefe intermedio no tiene el poder de controlar tanto a los subordinados, por lo que cree que perderá su trabajo o lo degradarán.
-Si no se llega a X horas de teletrabajo, la empresa no debe sufragar parte de los costes del teletrabajo del empleado, según normativa actual.
Por otro lado, si bien es cierto que va bien que los empleados se vean de vez en cuando para fomentar la unidad, se conozcan y puedan comentar temas que de otra forma no harían, si avanza el trabajo o uno está de vacaciones, es verificable ..
1. El objetivo de tu empresa es ganar dinero. No es dar de comer a 10 personas. Es más, en cuanto uno de esos no rinde lo despides. Hay un despido caro y otro barato. Aplicar uno u otro depende de las circunstancias.
2. Un trabajador debe producir más dinero del que le cuesta al empresario (que como lo has contado parece, que le cueste el dinero, y ya se nota de qué pie cojeas). De eso va la plusvalía. Y tú tienes un trabajo que debe cumplir en su jornada laboral. Un objetivo al que llegar.
3. Si el trabajo que propones para 8 horas puede hacerlo en su casa en 6 es que te has equivocado a la hora de asignarlo y repartirlo. Si el rendimiento es el mismo que en la oficina, te la debe sudar que se haya tomado un tinto en su casa, se haya ido a comprar el pan media hora o se haya estado tocando los huevos porque está cumpliendo con tus objetivos laborales.
Contratar a alguien no es que sea tu esclavo durante 8 horas al día, sino que cumpla con su trabajo y su rendimiento.
Pero creo que también hay otros. He observado donde trabajo que buscan crear un ambiente entre compañeros donde muchos trabajadores se sientan "en comunidad" y no quieran irse a la competencia por seguir con sus compañeros.
Y también me parece un argumento respetable este de laboro, que es cuando las empresas quieren quitarse personal y lo que hacen es putear a los trabajadores para que algunos se vayan voluntariamente. Algo ilegal que debe de ser tenido en cuenta y hace bien Laboro en comunicarlo.
Laboro chochea muchas veces, pero peor me pareció el artículo de la huelga, que no había por donde cogerlo.
Los demás también lo hacemos.
Al revés, cada vez más gente pasa de no tener, a tener al menos 1 o 2 días a la semana. Seré un caso raro, no se.
Procuro fijarme más en el contenido que en la forma. Este artículo no me convence de todo pero me parece más aceptable que el inenarrable de la huelga.
Suponed que habéis construido uno de estos lugares con vuestro esfuerzo y en diez años os habéis podido permitir contrarar a diez personas. Cada una de estas diez personas debe tener garantizado su sueldo y por tanto el negocio debe generar, como mínimo, ese dinero en neto para poder cubrir los brutos. Porque cada uno de esos empleados cuesta un 33% más de lo que pone en sus contratos.
Suponed que además os habéis animado a firmar una oficina en la que poder estar todos. Sois apenas once empleados, como dueño del negocio y cuyas decisiones afectarán a todos, aceptas esos años de obligado cumplimiento y piensas que es la mejor forma de fomentar el trabajo en equipo y la faceta más humana y necesaria del trabajo.
Como respuesta, la mayoría se ríe de ti. Te desafían. Te demuestran que tus esfuerzos por fomentar nada que no sea sus condiciones personales les importa un carajo. Y te exigen trabajar desde sus respectivas casas donde (todos sabemos, todos hemos tenido ESOS compañeros) muchos están viendo la tele, se van a hacer la compra o se bloquean una hora de reunión a la hora de la siesta.
Y si, como dueños del negocio, pedís acudir a la oficina que se paga y se mantiene para que haya un lugar donde trabajar en equipo, entonces es “un empresaurio de Españistán”.
¿De verdad os parece tan difícil de entender? Pensad que todo eso sale de vuestro bolsillo y seguro que la perspectiva cambia.
Pero tiene el script ya montado y acertar con la categoría es trabajo extra que no se paga.
Hace tiempo que se les acabaron los temas laborales sobre los que hablar y ahora solo sueltan lo primero que se les ocurre.
Si el empresario no puede asumir ese sobrecoste, tiene que pensar en alternativas como permitir el teletrabajo. O peor: que los trabajadores dimitan y los pierda.
Llevamos décadas donde ha imperado el "no me cuentes tú vida", y ahora que las tornas se han girado, resulta que es indigesto que te paguen con la misma moneda.
Los empresarios ya pueden ir empezando a presionar para que baje el precio de la vivienda. Ah, vaya... que resulta que muchos también están en ese ajo. Habéis matado la gallina de los huevos de oro, se siente. Y sí, va a haber justos que paguen por pecadores.
Y el lenguaje formal no valida los mensajes de mierda, que son muy hijoputescos.
O directamente un anuncio con los descuentos del black friday de un puto libro de consultas, como la semana pasada.
¿Quién se va? Lo que no tienen problema en encontrar un trabajo con mejores condiciones. Es decir, los más competentes.
Por ejemplo, si se te va medio departamento de informática, vas a tardar AÑOS en cubrir esas bajas sin trabajo en remoto.
Si siguen empeñados en meter su oficna en plena Castellana de Madrid, Sanchinarro, Las Tablas, Las Rozas, Pozuelo, Alcobendas o Tres Cantos donde la vivienda no para de subir, mas les vale que paguen 80k€ por empleado o den teletrabajo, porque las van a pasar putas para encontrar a gente de las nuevas generaciones... y más con miles de empresas europeas ofreciendo teletrabajo donde te puedes ir a vivir a cualquier lado con un sueldo mas cercano al europeo de lo que esos empresaurios estan pagando....
Hace años llegaban cientos de sitios interesantes y si te gustaban te suscribías, como hice yo con muchos. El Meneame de 2023 son noticias de solamente 3 sitios distintos y de solo 3 temas distintos. Ah, y muchas mierdas y sucesos de Twitter. Que si quiero leer mierdas de Twitter pues ya me voy a Twitter, no quiero que Meneame sea solo un mirror de eso. Ya no puedo descubrir nada más, y luego nos quejaremos de que cada vez la sociedad es más radical, si este es el primer sitio en el que pasa eso.
CC #7
Aporta concienciación de clase.
Pues chico, si te pica te rascas.
BCN igual, que no vengan con historias de que somos una familia, todos juntos y esa mierda.
Perder 1/8 del día en transporte no lo quiere nadie.
"Por supuesto nada prohibe repetir los envíos de una fuente dentro de lo razonable; pero, para evitar que se considere spam, es conveniente no abusar y que los envíos de la fuente repetida sean pocos respecto al total (entropía alta)"
Edit
No sé cómo has hecho esa búsqueda pero creo que labrujulaverde aún daría una entropía más baja.
Mira en Google Maps en Madrid, calle de la costa brava esquina peña auseba. En street view.
En 2008 eran oficinas de empresa, hoy un bloque de viviendas de lujo. Tardaron un montón y dejaron la estructura casi "pelada".
Y locales comerciales reconvertidos, que es más fácil, hay cientos
Los motivos que comenta el artículo son secundarios. Porque al final del artículo se pesca la contradicción: si ya no hay mil en la puerta para coger tu sitio, ¿para qué te vas a arriesgar a quedarte sin plantilla suficiente?
Ahí está la razón de por qué los despidos en las tecnológicas se han parado en seco (fuente: layoffs.fyi). Quien jugaba al clásico juego de acojonar a los que se quedaban se ha encontrado con las sorpresitas de que los despedidos tienden a recolocarse rápido, que de entre los que se quedaron ha habido dimisiones sensibles, y que ahora no tienen suficiente plantilla para cumplir con lo que se quería hacer ni hay suficiente gente dispuesta a cubrir las bajas.
Con tu esfuerzo y el de los empleados.
Porque cada uno de esos empleados cuesta un 33% más de lo que pone en sus contratos.
Porque cada uno de esos empleados tiene un contrato y en él se incluye ese 33%, eso pertenece al empleado, no es algo que te toque pagar a tí como una condena. Acabáramos.
todos sabemos, todos hemos tenido ESOS compañeros, muchos están viendo la tele, se van a hacer la compra o se bloquean una hora de reunión a la hora de la siesta.
Todos sabemos, todos hemos tenido ESOS jefes, muchos están tocándose los huevos mientras dicen lo mucho que trabajan, se van a "hacer gestiones" o se vienen con un nuevo bmw que se han ganado "con el sudor de su frente".
Ves? Jugar a topicazos sabemos todos.
¿De verdad os parece tan difícil de entender?
Pedir empatía cuando tu escrito rezuma clasismo y estereotipo del trabajador, es de una hipocresía que roza el absurdo.
Y el otro punto es: Y te exigen trabajar desde sus respectivas casas donde (todos sabemos, todos hemos tenido ESOS compañeros) muchos están viendo la tele, se van a hacer la compra o se bloquean una hora de reunión a la hora de la siesta. Claro porque hay algunos desgraciados, jodemos a todos (algo muy patrio también). Echa a ESOS compañeros, despídelos, a la calle, pero como hay algunos que no se comportan correctamente fastidiamos a todos.
Aparte claro, que si alguien hace su trabajo en 6h, porque premiamos al que lo hace en 9h? Igual es que no hay objetivos definidos? Igual es que la única métrica que se gestiona es el tiempo trabajado??
Baia, no me lo esperaba
Por supuesto puede que le ayude una tarea en IFTTT o algo más rústico, pero eso solo lo sabe él
Y yo aquí con el "copypaste" de toda la vida.
Para leer turras karmawhores ya tenemos los artículos.
Lo que te pasa es que por no dar tu brazo torcer en tu comentario #57 donde mezclas churras con merinas para justificar que en tu opinión no es Spam. Y reconocer que no sabes cómo se mide ese concepto en Menéame. Tu solución es la huida hacia delante, sintiéndote ofendido por mis comentarios, y cambiar entonces entropía por porcentaje, churras con merinas.
Veo que tu ego no te permite reconocer el error, que cualquiera podría cometer.
Consejos vendo que para mí no tengo. Ya he intentado buscar la fórmula que usa meneame y no la he encontrado. Cosa que por supuesto tu no has hecho.
Y si, en esto, tienes toda la razón, tu primer comentario es muy claro y tú no lo entiendes.
edit:
Joder. Ahora que veo tu perfil lo entiendo todo. Que perdida de tiempo.
La entropía es relativamente alta (en los últimos 75 envíos de hay 6 de Laboro), por lo que no es spam de abuso de una fuente"
Pues deberías explicarlo mejor
Laboro además lo ha enviado muchísima gente aquí, pero últimamente soy el más rápido yo.
Adiós Sr. Renacido y no se preocupe que yo no lo voy a ignorar.
#_128 . La misma costumbre que el autor del meneo, será casualidad.
¿Estás cada vez más cabreado? ¿Te jode no tener razón y que te lo expliquen?
Te sonará eso de "rectificar es de sabios", ¿verdad? Pues está claro que tú tienes de sabio bien poco.
Que tengas buenos días.
Bingo.
Qué patéticos sois los que respondéis justo antes de añadir al ignore.
No os gustará que os hablen como a niños porque es lo que sois, unos inmaduros
A pastar.
#0 Es eso posible
Ahora mi horario es de
9:30 a 19:30 o 10 a 20 de L a V y algún sábado de 9:30 a 13:30
Teletrabajo lunes, miércoles, viernes y el sábado que toque. Si quitan el teletrabajo con este horario de mierda te aseguro que se monta una revolución en la oficina y la empresa tendra que poner un horario digno, pero el teletrabajo ha calmado un poco los ánimos
La oficina que has "firmado" es en propiedad o alquiler?
Por un lado estoy 100% de acuerdo con el teletrabajo, de hecho hace ya desde el 2014 que en mi empresa todo el mundo que quiere teletrabaja, de hecho, todos jajaja. Es más cómodo, conciliador y flexible. Puede llevar a hábitos no saludables si uno no se mueve lo suficiente pero... lo dejo fuera de la conversación, cada uno es responsable de salir y ejercitarse lo suficiente.
Por otro lado en mi experiencia he sufrido malos tragos por los que creo que la legislación no está preparada:
1) Mi seguro de responsabilidad no pagó la baja laboral de un empleado por no estar de forma habitual en el lugar de trabajo cubierto (la oficina). Por lo que tuve que correr con los gastos de la baja + gastos de un seguro que no cubre. Bueno, mea culpa, aprendo.
2) He buscado y pagado seguros que si cubrieran el caso 1 pero luego he tenido empleados que sin notificación se van de viaje a otros países a "trabajar" y digo "trabajar" porque el trabajo suyo específico no salía adelante. Tras varios incidentes similares (y hablar del problema expuesto en el punto 1 y que estoy legalmente desamparado si le ocurre algo), procedo al despido y por mi sorpresa recibo una denuncia. Bueno, estoy totalmente de acuerdo con el estado de derecho, se va a juicio. Se resuelve que el despido es procedente pero los costes legales para la empresa los paga la empresa, o hay que denunciar y empezar de nuevo, paso.
Después de pasar malos meses en lo personal por el punto 2 decidí lo que te voy a recomendar:
Si necesito ampliar el equipo, trabajo exclusivamente con autónomos, nacionales o extranjeros.
- Me ahorro gastos de oficina / infraestructura / ayuda al transporte / ...
- Me ahorro seguros de responsabilidad civil.
- Me ahorro toda la angustia y preocupaciones de tu comentario "Cada una de estas diez personas debe tener garantizado su sueldo y por tanto el negocio debe generar, como mínimo, ese dinero en neto para poder cubrir los brutos.". Si hay trabajo se contrata, si no hay trabajo no se contrata al autonom@ y todos contentos, sin discusiones ni preocupaciones ni malos rollos. Los autónom@s manejan su propio riesgo de su propio negocio.
- Me ahorro toda la parte fiscal / administrativa de sueldos, vacaciones, pluses, bonificaciones, extras, cambios de horarios, paternidades ... etc etc. Mi interacción con hacienda se ha simplificado brutalmente. Los autónom@s se encargan de su fiscalidad.
- Pero sobre todo me ahorro preocupaciones personales. Me gusta hacer las cosas bien y me parece que legalmente al teletrabajo le falta un poco de evolución / experiencia, sobre todo en cuanto a derechos y obligaciones de ambas partes. Es un experimento al que no quiero seguir jugando.
Una aclaración importante: he mantenido y premiado a la mayoría de la plantilla (~70%), son personas razonables y que me han ayudado a encontrar soluciones para cada casuística personal que nos hemos encontrado. De hecho, he tenido un nuevo fichaje que empezaó como autónomo y no le convenció.
En fin, espero que te ayude, ánimo
Y harías mejor no leyendo esos artículos, porque no te gusta. Y así te ahorrarías los comentarios críticos al respecto.
Si te contase lo que yo he visto, o lo que me han contado...
Me se de una empresa que por dejar que se fueran todos hicieron el camino boomerang, de "onpremise" (la palabra esa modenna que se usa para referirse a tener las cosas instaladas en local o similar) a la nube y de la nube a (incidencia mediante que nadie supo resolver) local de nuevo
En España, país de Pymes y megaempresas que no valoran bien el tema IT casi siempre, se llegan a plantear de verdad que no pasa nada si se te va la mitad de la plantilla. Y luego pasa lo que pasa...
Ahora bien, imaginaos que va el cliente, visita la empresa por algun motivo, y se encuentra al empresa vacia... claro, la impresión que le queda, menuda crujida me pegan todos los meses para que encima llegue y esta empresa no tenga ni dios. O bien, que también pasa, va al cliente, ve la empresa vacia, y se piensa que ha echado a muchos trabajadores y que esta a punto de chapar.
Es decir, lo de toda la vida, no se trata de dar un buen servicio, se trata, sobre todo, de aparentarlo.
A mi no me gusta.
Lo demás, nada que sorprenda a estas alturas. Jefes y jefecillos que no saben gestionar el trabajo de sus subordinados -básicamente porque no lo conocen-, y que con la pandemia y el teletrabajo se han visto con el culo al aire.
Si sabes de qué va el cotarro, puedes hacer como el profesor que encarga un trabajo. Sabes lo que cuesta hacerlo, y sabes calcular un tiempo razonable de entrega. Si alguno es bueno y le sobra la mitad de tiempo, enhorabuena por él. Eso sí, que no se despiste en la entrega. Si no sabes de qué va el cotarro, la única manera que te queda es ver cuánto tiempo se calienta la silla.
Y hecha la ley hecha la trampa. Anda que no he hecho formación por mi cuenta para largarme, y en sus narices. Lo que salía en pantalla no daba el cante, y mis entregas eran correctas. Al bueno, o le tratas bien, o le pierdes igual.
No dudo que haya trabajos dónde lo mismo es necesario trabajar y colaborar presencialmente.
Horario flexible con un periodo fijo en el que coincidimos todos, y luego cada cual se organiza como quiere.
También hay muchos jefes que no conciben el concepto de teletrabajo. Recuerdo un cliente que nos preguntaba a nosotros, como podíamos trabajar cuando a veces no nos veíamos en una semana (teletrabajabamos 3 días a la semana)
En las tecnológicas es un rara avis en el mundo laboral, viendo a familiares y amigos.
A mi pareja los llevaron todos de vuelta en cuanto tuvieron la más mínima oportunidad, y su sector no era de tecnológicas.
Lo que contrasta con muchos trabajadores que ya no miran ofertas si no hay altas dosis de teletrabajo.