Nos sorprende profundamente la convocatoria de dos horas de paro convocadas por CCOO y UGT para el próximo 23 de junio. Si existiera un manual de cómo realizar una pésima planificación de una huelga, se estaría siguiendo al pie de la letra. Todo ello hace que la patronal AEC se ría de CCOO y UGT, que pida condiciones de esclavitud laboral y disposición del trabajador/a en manos de la empresa, para que luego una firma de semi-esclavitud sea vendida como un avance.
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etiquetas: tic , convenio
Una huelga de verdad aunque sólo fuesen 24 horas mandaría un mensaje claro.
La actual también lo hace: Somos todos vuestros.
Si tiene respaldo podrá haber una de verdad, si fracasa jamás habrá paro y estaremos vendidos
como sigáis estirando la realidad con esa disonancia cognitiva, la vais a romper....
En una huelga indefinida no se decide cuándo volver hasta que se llega a un acuerdo. Ahí sí hay presión para el empleador.
Si esto fracasa no esperes una huelga en los próximos 20 años, ni convenio
Donde trabajaba hace años nos fuimos 5 desarrolladores de golpe.
Ya no les va a pasar más, porque mejoraron sustancialmente las condiciones, echaron al jefe de IT y se pusieron las pilas.
Dejad estas cosas para cuando estemos de verdad jodidos.
No estás rompiendo nada, siempre puede ir otra persona a reiniciarlo, igual que puede ir otra a conducir el camión. Si es algo tan sencillo, que no merece ningún reconocimiento, pues que vaya y lo haga cualquiera.
Yo sinceramente, lo mejor es intentar lo que no has intentado antes, poner la bola en su tejado y ver que tanto les haces falta. Les hacemos mucha mas falta de lo que creen ellos y nososotros. Y cuando sabes de tu poder, es mas facil ser atractivo para otras empresas. Siempre va a haber alguien que aprecie un trabajador que resuelva problemas, y si no me aprecian, pues me piro, ahi se coman sus problemas, no es el fin del mundo, y mejor irse que que te echen.
El concepto estaba muy bien porque así solo tenían 3 días de huelga y los otros 4 no. Cobraban 4/7 de sueldo y solo trabajaban 2 días lo cual al cabo de unas semanas se hacia insostenible.
cc #3
Cuando te contaron el chiste del oso hormiguero preguntarías que dónde está el chiste.
Y no digo que el Partido Comunista no sea comunista porque no lo sé, pero no porque su nombre lo diga tiene que serlo.
Mi ascua, mi sardina.
Ahora muchos empleados están bien porque hay suficiente demanda como para saltar a mejores puestos, pero nunca se sabe qué puede pasar en el futuro (en la última crisis del 2009 por ejemplo se cayeron muchos proyectos de clientes grandes).
Es mejor cubrirse las espaldas para cuando vengan las vacas flacas. Recordad las categorías que aparecen con el sueldo por debajo del salario mínimo (lo comentan en el artículo), o la pretensión de la patronal de obligatoriedad de guardias.
Supongo que era la normativa que se aplicaba hace 30 años (que es cuando era la huelga).
CCOO se vende como un sindicato en la palestra, en los cursos y en las reuniones más íntimas. A ratos llego a creer que algunos de sus miembros realmente sienten lo que dicen. Hacen cosas buenas que no trascienden y malas que sí llegan a los medios y, por ende, a nosotros.
He visto todo tipo de gente ahí dentro y puedo decir sin miedo a equivocarme que es un sindicato y un chiringuito "a partes iguales". Hay gente muy, pero que muy comprometida, gente que no se deja mangonear y que planta cara, aunque a veces pequen de demasiado dialogantes o poco beligerantes para mi gusto. Y también hay una manga de vendidos, de barrigas complacidas y de cobardes que se pliegan a la mínima, y luego te intentan vender la moto, tratándose de idiota y sintiéndose atacados si les pides que, por favor, sus estúpidas excusas se las guarden para la prensa.
Yo no estoy para nada contento con ellos, hasta tal punto que me planteo cada vez más saltar a la CNT y mandarles a tomar por el culo, porque la sensación general que tengo, pese a lo dicho ya, es que el porcentaje de chiringuito pesa cada vez más incluso fuera del eco mediático. Es una triste realidad que he podido comprobar, por lo menos, en la circunscripción en la que estoy.
Esta claro que CCOO y UGT no saben ni por donde se andan. Han perdido todo el apoyo del sector tras las torpezas que llevan, sobre todo el ultimo convenio. Ahora no saben ni como ni si pueden movilizar a los trabajadores.
Hago mención especial para finalizar a los padefos, que es algo que en este sector se esta cronificando pero que luego son los primeros en exigir los beneficios laborales (yo los llamo los jetapadefos) y además con mucha vehemencia. Se le conoce porque en las concentraciones se ponen detrás o en un rincón calladitos.
No espero que lo entiendas, porque entender no es tu fuerte visto lo visto.
En mi empresa hemos recibido mail toda la plantilla esta mañana conunicandola
Muy buena estrategia del empresario porque la próxima vez nadie se acogerá a la huelga y ya veremos si entonces también cierra o no, pero al menos matara ls cifras de seguimiento.
En la siguiente vamos a añadir 15 minutos más, no estamos para bromas
*los del taxi por el suelo riéndose
Lo cachondo es que si paramos nosotros si se para todo el pais, igual no sale ni agua del grifo.
Gente que no pasa el test técnico de junior pide 40k anuales.
Y todos y cada uno de ellos están colocados en semanas. Gente que no hace un bucle dentro de otro bucle consigue 40k anuales.
Esa clase media no existe o no tienen ni linkedin ni tecnoempleo ni infojobs y viven dentro de cuatro cajas sin internet ni red móvil
Yo mismo me he pasado una cantidad burra de horas, de madrugada, yendo CV a CV escribiendo persona a persona para preguntarles si les apetecería cambiar de trabajo por muchísimo más que 20K y solo uno de cada cien está en condiciones peores. He escrito cientos, muchos cientos de mensajes.
Siempre pienso "si hubiera dedicado el mismo esfuerzo a ligar que a buscar compañeros de equipo se me habría caído a trozos"
Puedo dar una frase lapidaria: u ofreces 40K a gente con menos de tres años de experiencia o estás condenado a contratar a recién licenciados. Y más te vale pagarles 40k tres años después porque quizás se vayan.
cc #21
Lamento decirte que el "mercado" del ligoteo es lo contrario a linkedin. No hay chicas jovenes compitiendo por tus habilidades
No tenemos horas médicas o similares.
El tema de guardias ni se estipula ni se define.
Lo de las tablas salariales que expone es un chiste tirando a insulto.
Lo de las subidas cada X para que luego signifique que lo absorbe un complemento y te quedes igual, es como escupirte a la cara.
Las condiciones ventajosas es debido al final a la movilidad que tenemos laboralmente, pero las empresas saben que a excepción del sueldo, pueden tirar a lo bajo.
Las empresas ofrecen mejores sueldos, dias extra de vacaciones, seguro medico privado, trabajo hibrido/remoto y varias otras ventajas. Hay una competencia brutal ahora mismo entre ellas.
El convenio puede ser malo, pero sinceramente, a mi no me afecta en lo mas minimo. Nunca lo ha hecho, y llevo lla casi 20 anos en esto. Yo prefiero vivir en una sociedad con trabajo de sobra que en una donde no hay y el gobierno fuerza a las empresas estan forzadas a mejorar las condiciones. Ahi estan los resultados de cada cosa.
Si tendrían impacto 40 horas (1 semana) sin que el informático resuelva los marrones a sus compis no informáticos, por mucho que duela en el compañerismo
"CCOO convoca 3 días de cibermovilizaciones por el desbloqueo del convenio de consultoría"
no hace falta que de más contexto, o que copie el cuerpo del correo, pq es igual de lamentable.
¿te refieres a la retribución flexible donde te pagas el médico privado?
dias extra de vacaciones
Eso algunas.
ofrecen mejores sueldos
Sinceramente, somos profesionales altamente cualificados. Si me quieres pagar un SMI pues me iré a hacer otra cosa que no me caliente la cabeza.
Y que mayormente, podemos incluso mirar hacia fuera donde la realidad es otra. Pero en entornos cerrados, como ciudades pequeñas, en la época sin teletrabajo, iban a joder.
trabajo hibrido/remoto
Depende del cliente, no de lo que tú quieras. Al menos hasta ahora.
varias otras ventajas
Y paramos de contar.
Hay una competencia brutal ahora mismo entre ellas.
Hay una competencia brutal, pero los proyectos donde puedes caer es pura lotería, por que más allá del sueldo y de algunas cosas, el cliente es quien impone.
Lo bueno, que hay mucha oferta, como comentas.
El convenio puede ser malo, pero sinceramente, a mi no me afecta en lo mas minimo. Nunca lo ha hecho, y llevo lla casi 20 anos en esto. Yo prefiero vivir en una sociedad con trabajo de sobra que en una donde no hay y el gobierno fuerza a las empresas estan forzadas a mejorar las condiciones. Ahi estan los resultados de cada cosa.
Pues que quieres que te diga, yo ahora tengo problemas de salud y cada X tengo que ir al médico, no es muy habitual, y claro, no hay horas médicas ni parecidas, así que toca recuperar.
Que al final, todo queda en un "colegueo" con el cliente y no levanta la voz, pero mi empresa si le comento algo solo me dice de recuperar horas.
Pero en cuatno cambie de cliente y sea más cabrón, .... va a ser divertido.
Mi mujer, convenio de telemarketing, tiene 35 horas médicas al año.
Por las empresas, NUNCA mejoraría, ya que ellas pierden, no se si te piensas que las empresas son familia o una ONG.
He visto parones para irse a comer de la misma duración.
simbólico es un pin o una foto en el FB, no que alguien pierda su tiempo y sueldo en esta gilipollez.
¿Qué tiene, 20 años?
Luego hacemos un flashmob o un tiktok
Salvo casos de mantenimiento, nuestro trabajo no se va a ver perjudicado por 2 h.
Es como si los taxistas para hacer una huelga en vez de parar en la paradas de taxis, lo hicieran a 100 metros de ellos.
Yo era programador cuando se pagaba poco y pasé a gestor cuando los programadores comenzaron a cobrar el doble.
Si hay sequía es porque siempre llevo un paraguas conmigo.
Sobre el seguro privado: no, no me refiero a retribucion flexible. La empresa te ofrece un sueldo + seguro privado, sin flexibilidad. Obviamente esto no lo hacen todas, pero se esta haciendo ahora mismo para atraer gente.
Trabajo hibrido/remoto: muchas empresas lo ofrecen, echa un vistazo a linkedin, no hace falta que me creas. Lo del cliente, pues me imagino que en el mundo de la consultoria puede ser habitual, pero la norma ahora mismo es ofrecer trabajo remoto.
Y paramos de contar.
Te cuento otras: presupuesto anual para formacion, team buildings, fruta/comida en la oficina, seguro de vida. Todas estas son cosas que me han ofertado. Y hay mas. Si no te sirve, luego sigo.
cada X tengo que ir al médico, no es muy habitual, y claro, no hay horas médicas ni parecidas, así que toca recuperar.
No me parece el fin del mundo, la verdad.
Por lo que cuentas, no parece que estes en una empresa "de las buenas". En vez de pedir un convenio mejor, yo abriria linkedin y buscaria algo mejor. Tu empresa se pondra las pilas o desaparecera si todos haceis lo mismo.
Como ya sabéis, la AEC (Asociación de empresas de Consultoría), patronal del sector, regresó el pasado 30 de mayo a la mesa negociadora del convenio, con una nueva propuesta que mantenía la línea de precarización absoluta de la anterior.
Desde CCOO estamos hartos de la falta de interés de la AEC por brindar unas condiciones dignas, a unas plantillas que hacen ganar cantidades ingentes de dinero, precisamente, a las propias empresas asociadas a esta patronal, y al resto de grandes consultoras. Esos enormes beneficios deben reflejarse en una mejora proporcional de las condiciones laborales de sus plantillas ¿No crees?
Es por ello que, continuando con el calendario de movilizaciones de los últimos meses, convocamos a nuestras delegadas y delegados, y a todo aquel que quiera unirse, a 3 días de cibermovilizaciones, desde el próximo lunes 20 de junio hasta el miércoles 22, para exigir la retirada de las propuestas que la patronal ha presentado en la mesa del convenio.
Los clientes de las consultoras deben conocer las condiciones laborales que, estas empresas, pretenden aplicar a las plantillas que les prestan el servicio, y nos vamos a asegurar de que así sea.
No estamos dispuestos a permitir que la patronal nos arrebate los derechos que tanto ha costado conseguir ¿y tú? SÚMATE A LAS CIBERMOVILIZACIONES.
ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR
Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?
Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC
Literalmente luchando por tus derechos desde el sofa de casa con aire acondicionado
No espero que ofrezcan buenas condiciones por la generosidad de su corazon, la verdad. Me parece bien que lo hagan por ese motivo.
las empresas saben que a excepción del sueldo, pueden tirar a lo bajo
Esto no es asi, las empresas se estan pegando por ofrecer mejores condiciones en general, siendo el sueldo solo una parte.
Este año y el anterior no he mirado, y como ahora teletrabajo 100% pues ahora empieza a llegarme alguna oferta me llega con esa opción.
De mi experiencia buscando, lo de mejores condiciones es un poco de chiste. Me supongo que yendo a cliente directamente, la cosa cambia mucho.
Lo de retribución flexible te lo venden como lo que más, que si te venden cursitos de no se que, y algunas chorradas más. Eso si, los 6 meses de prueba te los ofrecen todas, y lo de teletrabajo te lo comentan, siempre y cuando quiera el cliente
Yo de lo único que me fio es de lo que viene en contrato, todo lo demás son promesas que se las lleva el viento.
De verdad, no he firmado contratos a veces por negarse a negociar chorradas como bajar los 6 meses de prueba, y eso que era para continuar haciendo un trabajo que venía haciendo antes.
Ya he pasado por Everis, Indra, Ibermática y Viewnext, ahora estoy en una charcutera más, y al final veo en todas lo mismo, lo único relevante que veo que es el sueldo mensual.
Solo veo mejora de verdad en algunas empresas contadas con los dedos de la mano y yendo directamente a cliente.
presupuesto anual para formacion > ¿sabes que por narices tienen que invertir en formación? ¿qué un dinero del bruto va para eso?
Aún así, si tengo acceso a plataformas, lo que no tengo es tiempo.
fruta/comida en la oficina > genial, cuando esté puteado con una guardia me acordaré de una manzana en la oficina.
seguro de vida, seguro privado > puede ser que lo oferten, hace un tiempo que no miro linkedin. Pero siempre venían con lo de retribución flexible y me entraba la risa.
No me parece el fin del mundo, la verdad. > para mi es un contratiempo, al igual que para otros puede ser no tener tiempo para cuidar a sus hijos u otras historias personales.
Trabajo hibrido/remoto: muchas empresas lo ofrecen, echa un vistazo a linkedin, no hace falta que me creas. Lo del cliente, pues me imagino que en el mundo de la consultoria puede ser habitual, pero la norma ahora mismo es ofrecer trabajo remoto.
¿Pero por contrato? Que todas prometen lo mismo y a la hora del contrato te lo sacan fuera, ni si quiera en un convenio de la empresa que a lo mejor si es vinculante.
También podría ser un error pegar 50 puñaladas a alguien pero es complicado que cuele.
En cualquier caso, sin animo de ofender, la charcuteria siempre ha sido el patito feo de la informatica. Te recomiendo encarecidamente un cambio, aunque seguramente tengas condiciones mucho mejores que las de la mayoria de tus vecinos.
La retribución flexible es que te van a retribuir menos de un dinero que se destina de tu sueldo para un concepto. Es decir, en vez de pagar 9 € que vienen de un bruto con una retribución del 21%, serán 9 € que vendrán de una retribución inferior.
Es una ventaja, SI, y podrían no ofrecerlo, lo se. Pero me entra la risa que te lo ofertan como lo más, hasta que entiendes realmente el concepto.
la charcuteria siempre ha sido el patito feo de la informatica
No te lo dudo.
Por ahora valoro más el trabajar en casa al 100% y estar en un proyecto amigable, a futuro, pues ya veré.
En otras palabras, si estas pagando un 30% de IRPF, por poner un ejemplo, comer te sale un 30% mas barato.
Esto es realmente beneficioso para ambas partes. Por un lado, la empresa no debe invertir más dinero en aumentar los salarios, mientras que los trabajadores logran recibir unos servicios a más bajo coste, teniendo en cuenta, además, que pueden tener una exención fiscal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de hasta el 30 % del salario bruto anual.
Lo estaba diciendo mal, aunque tampoco es que no tributen como tú dices.
La cuestión es que la tributación es por parte del Estado. A la empresa le supone coste 0.
Yo para lo que lo usaba era para el transporte público, y ahora que teletrabajo, pues nada.
Pero que uso surge de una necesidad (esto para transporte , comida y guarderia) por temas de trabajo.
Esto no tiene ningun sentido, pero bueno. La conclusion es que la comida te sale mas barata porque no pagas IRPF sobre lo que te gastas en comida.
Yo solo lo usaba para el transporte, y ya que teletrabajo, ni para eso.
La cuestión es que es un gesto que se tiene por que te tienes que gastar dinero extra para poder trabajar, bien sea ir en transporte, cuidar a los peques, dinero en comida, o un seguro.
Un beneficio real es que te den 100€, y te lo gastas en lo que necesites.
Que te den 100€ por cada 900€ que te gastes, no se, ventaja es, pero te has gastado 800€ para trabajar.
Es como cuando vas al banco y te regalan algo, eso si, contrata seguro, un fondo, ....
Visibilizas que mucha gente para.
La gente no se puede quejar que pierda mucha pasta.