Lo fundamental es que la duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para técnicos titulados ni de 2 meses para los demás trabajadores. En el convenio de grandes almacenes y en el de Mercadona les han puesto un periodo de prueba de 6 meses a toda la plantilla. ¿Hacen falta 6 meses para probar a una cajera o a una charcutera? No, lo que hace falta son 6 meses para echarla gratis de un día para otro como se ponga de baja o empiece con tonterías de los hijos. Ese es el verdadero y único objetivo de ese periodo de prueba tan largo.
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etiquetas: trabajo , periodo de prueba , duración , despido 
"Tienes que decirlo con 15 dias laborables de antelacion"
y les sueltas.
"No, estoy en periodo de prueba, hasta luego"
Yo lo hice en un curro porque me salió uno mejor y mola mucho.
Es lamentable que alguien cuyo trabajo es tan importante como para que si se va deje a todos en bragas después de 5 meses esté en periodo de pruebas.
Lo dice una persona que le contrataron el dia 1 y el dia 7 en mitad de horario cogió sus cosas y se fue sin decir nada.
Como luego, entre mis funciones, estaba la de llevar las contrataciones, estuve comentándolo con la gestoría de rrhh que teníamos, y me decía que en realidad, poner ese periodo y echar a alguien cuando faltara poco (como te paso) sería muy difícil de justificar ante un juzgado que no se había superado la prueba.
Salí de esa "reunión", me fui a mi mesa, cogí mi mochila sin hablar con nadie, directo a 3º planta-> personal, "buenas, mañana no vengo... rompemos el contrato y me da igual si me pagáis o no"... Con la filosofía imperante en la empresa, se me ponen bordes y a amenazar que "eso no se hace, te podemos denunciar ya que nos vas a costar dinero de la SS". Evidentemente, les respondí que ese era su problema y directamente que había que ser gilipollas para trabajar en esa empresa, cerré la puerta y sin un adiós me fui al coche y luego a comer con unos amigos... que flipaban. La semana siguiente estaba trabajando en otro sitio.
Te contaré una anécdota: mi mujer empezó a trabajar en una cadena de supermercados de las que se anuncian en la tele. Nacional, no alemana, para más pistas.
Les mandaron a un curso de formación a Vitoria. Ahí estuvo una semana con las cajas, la traspaleta y demás zarandajas. Gente de las tres provincias vascas.
Se incorpora y el último día del periodo de pruebas, dos meses exactos, a la calle. Que no pasa.
El tema es que en el curso habían hecho un grupo de WhatsApp todos los "alumnos" en los descansos. ¿Sabes quién pasó el periodo de pruebas? Nadie.
Una empresa que plantea eso no es la empresa en la que quiero trabajar y como el periodo de prueba cubre a ambas partes me puse ese mismo día a buscar trabajo sin prisa y en cuanto lo encontré me largué avisándoles el día antes de entrar en la nueva.
Que risas ser pegaron...
Nos obligaban a mentir al cliente sobre tareas diciendo que estaban hechas cuando ni se habían empezado porque no podíamos cubrir el trabajo que nos exigían por falta de personal.
Estuve 7 meses (demasiado aguanté), les mandé un burofax exigiendo todo el dinero que me debían (con justificaciones) y declarando que no iba a trabajar ningún festivo ni iba a hacer ninguna hora extra ni nada que se saliese del horario que habíamos firmado.
Al día siguiente de que recibieran el burofax me despidieron improcedentemente (sin 15 días ni nada) y me dieron todo el dinero que pedí. Me echaron tan rápido que fuí a la oficina a devolver las llaves y tal cual las entregué me acompañaron a la puerta de salida y ni siquiera me dejaron despedirme de los compañeros.
La peor empresa en la que he trabajado por mucho.
La "obra" consistía en que la empresa A subcontrataban gente para trabajar en la empresa B
Cuando la empresa B quería echar a alguien, le rescindian el contrato con la empresa A
B no despedia, porque no eras uno de sus trabajadores, eras un "servicio"
A te despedía porque "la obra", que era tu subcontrato con B, había terminado, y no tenía que indemnizarte.
A mi no me tocó, básicamente porque forcé a que B me contratase saliendo de A (que también fue un número), pero era lo que había en esos tiempos (finales 90).
#26 Hecha la ley, hecha la trampa. El embudo tiene que ser igual para todos, no puede ser que sea ancho para unos y estrecho para otros. Si el empresaurio tiene derecho a despedirte de un día para otro y sin avisar se supone que el trabajador puede hacer lo mismo, por eso se llama periodo de prueba.
Anda que no he estado en proyectos que un desarrollador que lleva 5 meses se pira de un día para otro dejando a todos en bragas..
Me juego un café a que esa cláusula sería considerada abusiva por un juez en el 99% de los casos.
Sale más a cuenta liarla y que sean ellos los que decidan echarte en periodo de prueba en vez de darte el gustazo de dar puerta (y quedarte sin prestación)
Tu de lo que hablas es de despido gratis. Y eso funciona cuando la oferta y la demanda de empleo estan relativamente equilibradas.
Aquí expliqué lo sucecido, más a detalle
www.meneame.net/story/como-tengo-actuar-puedo-hacer-jefe-dice-verbalme
En mi caso, me llevaron a una sala aparte, justo 5 minutos antes de la hora de comer.
Me levanté sin firmar nada y dije que volvería después.
Al volver, grabé toda la conversación por si las moscas y puse el " no conforme" y " no recibí", junto con las fechas.
La tía, escandalizada, porque no se esperaba que le rebatiera nada ( 7 meses en la empresa y diciendo que no daba la talla, casualmente cuando llegaba el período de menos trabajo). Además de que los papeles eran unos " word" impresos en el último momento. Los muy sinverguenzas no me querían dar ni los oficiales.
En fin, cómo ya estaba harto del sítio, tampoco me importaba largarme. Pero menuda verguenza de empresa. Y eso que luego invierte un pastizal en publicidad. Si la gente supiera del caos que había en el interior...
El finiquito se debe pagar SIEMPRE. El finiquito no es más que saldar cuentas entre empresa y empleado. Y sí, en casos de preavisos largos y no cumplidos el finiquito puede ser negativo (el empleado ha de pagar a la empresa).
Ahora bien, puede existir el caso de que en el contrato se incluyan formaciones extra, es decir, que en vez de darte la formación concreta para tu trabajo, se te de una formación más alta por acuerdo entre partes, y si no cumples con un tiempo de contrato, tienes que devolver determinada parte.
Me explico. En mi caso una empresa para la que trabajaba me daba un curso bastante fuerte de formación... hablando con ellos, les comenté que era más interesante que en vez del curso, pasara a un máster, que era más caro y largo, pero formaban mejor, tenían a un titulado en esa área y yo me llevaba un máster más. El acuerdo era que ellos asumían el costo extra entre el curso y el máster pero que tenía que permanecer en la empresa durante un año o año y medio más... si me iba antes, tendría que pagar el costo extra (por baremo de tiempo).
En ese caso si existe una contractual y un acuerdo entre partes, por lo que igual te encuentras que tienes que compensar.
Yo voy a ponerme a probar viviendas, un periodo de 200 años de prueba, y si eso, la compro.
Es una pena pero es así, mucha peña se siente y actúa como vasallos, neo-esclavos o como quieras llamarlo.
En mi caso, por contrato tengo 1 mes, pero eso un juez lo invalida rápido, pues no me remuneran por ello y se acogería al convenio. Una vez que mi jefe me echó en cara que era 1 mes, le dije "¿En serio quieres tenerme un mes aquí trabajando a mala leche? ¿Tú sabes el destrozo que te puedo hacer en la empresa en un mes disimuladamente?". Su cara fue un poema.
O lo de contratarte para A por obra y servicio, y luego hacer B y C que era otra cosa que se podía demandar
Eso de mi experiencias antes del 2010.
Yo no he pasado nunca de conciliación (dos veces), me dan lo que corresponde (es trámite porque no hay despidos improcedentes de primeras) y listo. Pero eso de no quiero follones, es renunciar a algo que te debe alguien que ya ni siquiera es quien te paga la nómina.
No creo que se pongan en plan cerrar puertas a gente como yo, que somos unos "don nadie" en las empresas.
En ciertos puestos, sí puede ser un problema, pero donde nos movemos la mayoría, no.
No os preocupéis por mi, que era reciproco, cuando hicieron un ERE dije que no se habian cumplido esos 2 meses de preaviso y me los pagaron, y muy bien (2 mensualidades brutas + la indemnizacion y finiquitos).
Y esto es lo que no les digo "Pero hijo de puta, si estas pagando 50e mas que el smi, estas poco menos que insultando a los novatos, diciendo que su curro lo puede hacer cualquiera cuando no es cierto, dandoles latigazos cuando hay sobrecarga de curro y despidiendoles sistematicamente que no se queda ni 1 de cada 10... ¿que esperas que hagan?· Pirarse a la minima y decirles a todos que no trabajen para ti que eres un negrero, obvio"
"¿Me siento maltratado en mi puesto de responsabilidad y no haces nada para retenerme o convencerme por lo menos para que acabe el proyecto ? Buscate a otro que te acabe el trabajo, yo sufrire la consecuencias de mis actos... y tu empresa tambien"
Los trabajadores somos mercenarios que estamos ahi por el beneficio, igual que los empresarios. No somos ongs ni putas que pongan la cama, asi que el que quiera justificar leyes para proteger al empresario que justifique leyes para proteger al trabajador.
Vamos, al día siguiente no volví, no. Uno como trabajador debe de tener su orgullo y saber sus derechos.
Menuda gentuza
Los contratos por obra son el falso indefinido.
Lo intenté, le busqué el lado positivo, que había entrado en los meses de verano que hay muchísimo más trabajo pero que luego se tranquiliza... casi se me pasa el periodo de prueba.
Habría sido mejor tener más meses y probar fuera del estrés de agosto. Quizás hubiera funcionado por ambas partes.
Dos meses para desarrollo de software es muy poco por ambas partes. A nivel empresario, tampoco es suficiente diga lo quería laboro que no tienen ni puñetera idea
Ésta es la amenaza que más y mejor suele funcionar. El "te ponemos en la lista negra y ya no trabajas más". Es una gilipollez... la mayor parte de gente en RRHH no se lee casi los CVs, y desde luego NO pide referencias... Y de tener una lista negra de denunciantes, una polla como una olla. El primer lugar sería ilegal y se les caería el pelo en caso de hacerla, y en segundo lugar, sería trabajo y eso no lo van a hacer.
No entiendo esa manía de ver a unos malos y otro buenos, según seas empleado o empleador.
Cuando las hace el sector público, me enerva.
Aparte de eso, son 15 días naturales. Y ahí van incluidas las vacaciones pendientes.
No sé si habrá algún caso especial, pero como mucho, descontárselo del finiquito.
Y lo de que te salga un finiquito a pagar, por poder, puede ser, pero es tan difícil que eso pase, que en los 20 años que llevo trabajando, no he visto ni conocido nunca a nadie que le pasase (legalmente, que listos siempre hay).
Mira que el comentario decía "entre mis funciones"Edit. No, lo dije en otro
Recuerdo tener compañeros en ese tipo de contrato, pero creo sí tenían un finiquito, un % del tiempo que habían estado “en la obra” Obviamente era mucho menor que los 45 días por año que se estilaban entonces.
Lo que no te puedo concretar es si eso era en todos o fue una reforma posterior.
De todos modos nunca es buena idea eso de irse sin avisar, si no te gusta lo suyo es comunicarlo y dar las razones, nunca sabes si dar esa mala imagen te puede afectar en el futuro y hasta es posible que esa empresa tome nota de esos problemas y ayudes así a otros empleados.
¿No os pasa que os llaman de una oferta y en el 99% os ofrecen lo mismo? (o no te saben decir las condiciones exactas). ¿No pueden ofrecer más vacaciones, trabajar menos de las 1800 horas máximas anuales permitidas por ley o semanas de 4 días para quien las quiera?
Y por supuesto cuando das la cifra por la que te cambiarías de trabajo, eso es más de lo que mereces por tu experiencia, o "hay cosas más importantes que el dinero" (aunque ellos no te las ofrecen, o te ofrecen lo mismo que todas las empresas.
Yo no pude quedarme con esa satisfacción. Pero no me quejo de como me fue, desde luego
Correcto. Lo que pasa es que cuando lo escribí estaba leyendo lo de gente que decía de irse en la primera semana y cosas así. Obviamente, cuanto más tiempo estés, mas finiquito generas (que no es lo mismo que la indemnización, claro)
Ahora mismo me podrían comer los huevos por debajo tranquilamente
De todas formas, si no has estudiado Derecho (yo no decía que fueras abogado), es posible que haya conceptos que se te escapen. Yo no podría opinar sobre ingeniería industrial porque no tengo ni idea.
Exacto, eso es mas viejo que el mear en la pared. Hace muchos años (a mediados de los 90) eso ya lo decia yo: "Los que trajabamos en Informática, somos putas... caras, pero putas al fin de al cabo y nos vendemos al mejor postor sin remordimientos"
Si trabajo para la empresa X que me paga $ al mes y viene la empresa Y y me ofrece $$ o $$$ al mes, obviamente no voy a quedar, me largo y me voy con el que mas me ofrece, obviamente, más claro el agua, es que es de cajon de madera de pino.
Si son 15€, pues son tuyos.