Lo fundamental es que la duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para técnicos titulados ni de 2 meses para los demás trabajadores. En el convenio de grandes almacenes y en el de Mercadona les han puesto un periodo de prueba de 6 meses a toda la plantilla. ¿Hacen falta 6 meses para probar a una cajera o a una charcutera? No, lo que hace falta son 6 meses para echarla gratis de un día para otro como se ponga de baja o empiece con tonterías de los hijos. Ese es el verdadero y único objetivo de ese periodo de prueba tan largo.
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etiquetas: trabajo , periodo de prueba , duración , despido 
Yo no pude quedarme con esa satisfacción. Pero no me quejo de como me fue, desde luego
Una cosa es pirarte porque estás en tu derecho, pero la falta de educación no es excusa. Lo digo porque he visto a gente hacer eso alguna vez y es una falta de respeto. Que menos que decir adiós a tus compañeros y dar una explicación al que te ha dado una oportunidad de trabajar, aunque luego no fuera lo que esperabas.
Yo voy a ponerme a probar viviendas, un periodo de 200 años de prueba, y si eso, la compro.
Porque dan ganas de estar ahí presente, encogerte de hombros con la mejor de tus sonrisas y decir "¡Es el mercado, amigos!"
El periodo de prueba yo lo he visto hasta de 6 meses. No entiendo porque dices que es muy largo si luego te largaste en 4 dias.
No entiendo la obsesion si aunque no fuera en el periodo de prueba te pueden echar casi gratis a dia de hoy, con un año la indeminzacion improcedente son 4 perras.
Cuando las hace el sector público, me enerva.
Y luego si les has tocado mucho las pelotas a tu empresa y los dejas tirados y esta puede demostrar daños y perjuicios económicos te pueden hasta demandar.
Que seguramente acabe en nada pero el susto y la pasta en abogados te la llevas.
Por otro lado está el preaviso. Si no estás en periodo de pruebas, donde te pueden largar pero también te puedes ir tu, tendrás un tiempo de preaviso, por ejemplo 15 días (en mi convenio concreto son 2 meses). Si te vas de un día para otro te restan esos 15 días del finiquito. Si el finiquito es inferior, tu le debes a la empresa, como mucho esos 15 días. Otra cosa es que, para lo poco que suele ser eso, la empresa no suele meterse en denuncias para reclamarte el dinero.
Si es un contrato de funcionario ya ni siquiera aplica el ET y va por otras vías que desconozco totalmente...
Exacto, eso es mas viejo que el mear en la pared. Hace muchos años (a mediados de los 90) eso ya lo decia yo: "Los que trajabamos en Informática, somos putas... caras, pero putas al fin de al cabo y nos vendemos al mejor postor sin remordimientos"
Si trabajo para la empresa X que me paga $ al mes y viene la empresa Y y me ofrece $$ o $$$ al mes, obviamente no voy a quedar, me largo y me voy con el que mas me ofrece, obviamente, más claro el agua, es que es de cajon de madera de pino.
Menuda gentuza
Por cierto... has asumido que soy abogado? Me halaga pero solo soy un ingeniero industrial con interés por conocer mis derechos (y mis obligaciones) y con inquietudes de temas legales para no pillarme los dedos y estar preparado frente a trepas
Ésta es la amenaza que más y mejor suele funcionar. El "te ponemos en la lista negra y ya no trabajas más". Es una gilipollez... la mayor parte de gente en RRHH no se lee casi los CVs, y desde luego NO pide referencias... Y de tener una lista negra de denunciantes, una polla como una olla. El primer lugar sería ilegal y se les caería el pelo en caso de hacerla, y en segundo lugar, sería trabajo y eso no lo van a hacer.
De todas formas, si no has estudiado Derecho (yo no decía que fueras abogado), es posible que haya conceptos que se te escapen. Yo no podría opinar sobre ingeniería industrial porque no tengo ni idea.
Te contaré una anécdota: mi mujer empezó a trabajar en una cadena de supermercados de las que se anuncian en la tele. Nacional, no alemana, para más pistas.
Les mandaron a un curso de formación a Vitoria. Ahí estuvo una semana con las cajas, la traspaleta y demás zarandajas. Gente de las tres provincias vascas.
Se incorpora y el último día del periodo de pruebas, dos meses exactos, a la calle. Que no pasa.
El tema es que en el curso habían hecho un grupo de WhatsApp todos los "alumnos" en los descansos. ¿Sabes quién pasó el periodo de pruebas? Nadie.
Es lo normal dentro de la EU
No sé si habrá algún caso especial, pero como mucho, descontárselo del finiquito.
Entonces, teniendo en cuenta lo que dices aunque un trabajador que tenga un preaviso de 2 meses por convenio raro será que pierda el dinero equivalente a 2 nóminas enteras... Tendría que quedar pendiente de liquidación esa cantidad (pagas extras, dimitir a final de mes antes de cobrar nomina o muchas vacaciones acumuladas), no?
Puede que en tu caso esté justificado, lo desconozco, y de ser así te apoyo 100% pero que por defecto te voten todos positivo sin conocer detalles me da bastante pena.
Tampoco nos vengamos arriba.
El finiquito es el importe de los días que te quedan de contrato, más los días de vacaciones no disfrutados más la parte proporcional de las extras que no has cobrado si las tienes (otras van en el sueldo)
Si estás a prueba y te piras dudo mucho que hayas generado nada de esos conceptos así que el finiquito será bastante cercano a cero.
Pues mira no sé a cuánta gente conozco ... pero supongo que bastante.
Casos de esos, solo conozco uno, que no acabó el primer día (antes había estado 15 días de formación sin sueldo en una agencia se seguros) por un ataque de ansiedad.
Así que el caso ese no debe ser muy típico.
Los funcionarios van por otro lado.
Y menos exigiría algo que no es cierto.
En estas situaciones es mejor callar, informarse de derechos y obligaciones de cada parte y exigir lo que corresponda por escrito. Si realmente tuviese que dar los 15 días y no lo hiciese no va a quedarse por ello. Pagará lo que corresponda y listo. Igual que en caso contrario: acaso una empresa cambiaria la fecha de un despido porque el empleado le diga que tiene que darle 15 dias?
Quizás una de las cosas por las que me va relativamente bien en la vida y me encuentro complacido con ella es por tomar estas decisiones cuando hay que tomarlas.
Con esto tecnicamente te ahorras el avisar con 15 días y encima tienes derecho al subsidio.
Sin embargo, date cuenta que en tu comentario ya das por hecho que la empresa ha hecho algo malo. Yo, leyendo que nuestro amigo meneante se fue porque le salió algo mejor, me suena más a egoísmo en plan "me la pela que hayas apostado por mi, me ha salido algo mejor y como no tengo que darte preaviso te dejo tirado igual que tú me podrías haber echado".
Luego está la gente que se mete en 2 o más procesos a la vez y no lo comunica en ninguno, luego le sale el otro y dejan literalmente colgada a la empresa que primero les eligió, en estos casos hay que ser transparentes. Si ya es tarde y no lo hemos sido, pues dar algo de tiempo si lo necesitan. Es madurez, educación y oye... que la vida da muchas vueltas y el mundo es un pañuelo.
Eso de los 15 días no lo cumple nadie. Si una empresa te dice que en 15 días te vas a la calle, te vas a pasar 15 días sin rascarla. Lo que hacen es que firmes el aviso con fecha de 15 días antes y te largan el mismo día.
Yo he dejado contratos indefinidos avisando en el mismo día. Si ellos lo hacen, nosotros tb podemos hacerlo. No les gusta, que que te van a hacer?? Nada. No pueden hacerte nada.
Si son 15€, pues son tuyos.
- "No puedes trabajar para la competencia durante un año, y a cambio te pagamos el sueldo de ese año".
Pero entonces puedes ir y decir:
-'"Oye, que tengo una oferta de la competencia, soltad la guita".
¿Aunque no tengas esa oferta?
Ahora mismo me podrían comer los huevos por debajo tranquilamente
Que les den, pero mucho mucho. Que el mercado laboral y la picaresca "empresarial" en España da mucho asco.
Pero que ya eres “fijo” que eso no existe, es indefinido, desde que firmas el contrato.
Si la empresa accede a que firméis un nuevo contrato a los dos meses sin periodo de prueba, es porque ya no tenía pensado despedirte, ¿para que quieres hacer perder el tiempo y dinero en algo que ya tienes?
¿Verías normal tener que firmar un contrato nuevo cuando se termine el periodo de garantía de cada buen que compras? ¿Verías bien tener que hacer un nuevo contrato cada vez que venza el periodo de devolución de un bien?
Si no querías que el periodo de prueba fuera de 6 meses, ¿por qué narices firmaste ese contrato? No haberlo firmado y haber exigido un periodo menor.
Ahora bien, estas normativas son muy rígidas, más útiles en casos de desencuentro que para la vida real. Salvo que te hayan tratado mal o el nuevo empleo requiera incorporación inmediata, no veo bien irse de un día para otro sin preaviso, haya período de prueba o no.
Si posteriormente trabaja en una nueva empresa y le cesan por no superar el periodo de prueba por decisión del empresario o la empresaria, y no han transcurrido más de tres meses desde que cesó voluntariamente en la empresa anterior, tampoco tendrá derecho a una prestación por desempleo."
sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/requisitos-ac
Y lo de que te salga un finiquito a pagar, por poder, puede ser, pero es tan difícil que eso pase, que en los 20 años que llevo trabajando, no he visto ni conocido nunca a nadie que le pasase (legalmente, que listos siempre hay).
Que pasó, que las vacaciones me las pasé tocándome los cojones a dos manos en la oficina, que tenía que madrugar, pero ¿Qué iban a hacer? ¿echarme?
Lo de que se largara porque en ese periodo de prueba ya había visto que no quería perder el tiempo ahí, ni cotiza ¿verdad? O que haya tardado tan poco tiempo en encontrar un trabajo lo suficientemente bueno como para empezar de cero y arriesgarse a no tener paro ¿tampoco?
Cuanta hipocresía señor empresaurio
Contrato temporal de 15 días, podría haber esperado y no seguir, peeero...
Yo lo hice así una vez, entregue la carta de baja voluntaria, le dije que tenía 23 días de vacaciones pendientes, que al día siguiente ya no vendría a trabajar y que en 15 días volvería a por la liquidación.
Pagaba la mía y las de todos los empleados desde la cuenta bancaria de la empresa, si así lo entiendes mejor.
Mira que el comentario decía "entre mis funciones"Edit. No, lo dije en otro
Correcto. Lo que pasa es que cuando lo escribí estaba leyendo lo de gente que decía de irse en la primera semana y cosas así. Obviamente, cuanto más tiempo estés, mas finiquito generas (que no es lo mismo que la indemnización, claro)
Un concepto de la nómina es el plus de exclusividad - no competencia con lo que cada mes estás cobrando la "compensación" por esa limitación. En mi caso suponía prácticamente un 20% de mi nómina.
En caso de que descubran que te vas a la competencia en menos de 2 años después de salir de la empresa podrían demandar y tendrías que devolver un año de esas cantidades cobradas.
Normalmente los acuerdos de exclusividad son mientras trabajes para la empresa junto con uno de no-competencia que aplica a un tiempo X una vez abandonas la empresa.
Lo que planteas no tiene mucho sentido para la empresa la verdad...
Es decir que si la falta de preaviso de 2 meses corresponde a, pongamos, 2000€ (60 días) pero que solo quede por liquidar 500€ (15 días) solo podrían no pagar esos 500€ pero no reclamarle al empleado los 1500€ restantes.
Por lo que me comentas sí que la empresa podría reclamarle al trabajador, no?
Vamos, al día siguiente no volví, no. Uno como trabajador debe de tener su orgullo y saber sus derechos.
Yo me referia a que la empresa reclame esa cantidad si el empleado no la paga si le corresponde pagarlo