Lo fundamental es que la duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para técnicos titulados ni de 2 meses para los demás trabajadores. En el convenio de grandes almacenes y en el de Mercadona les han puesto un periodo de prueba de 6 meses a toda la plantilla. ¿Hacen falta 6 meses para probar a una cajera o a una charcutera? No, lo que hace falta son 6 meses para echarla gratis de un día para otro como se ponga de baja o empiece con tonterías de los hijos. Ese es el verdadero y único objetivo de ese periodo de prueba tan largo.
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etiquetas: trabajo , periodo de prueba , duración , despido 
"Tienes que decirlo con 15 dias laborables de antelacion"
y les sueltas.
"No, estoy en periodo de prueba, hasta luego"
Yo lo hice en un curro porque me salió uno mejor y mola mucho.
Lo dice una persona que le contrataron el dia 1 y el dia 7 en mitad de horario cogió sus cosas y se fue sin decir nada.
Anda que no he estado en proyectos que un desarrollador que lleva 5 meses se pira de un día para otro dejando a todos en bragas..
Como luego, entre mis funciones, estaba la de llevar las contrataciones, estuve comentándolo con la gestoría de rrhh que teníamos, y me decía que en realidad, poner ese periodo y echar a alguien cuando faltara poco (como te paso) sería muy difícil de justificar ante un juzgado que no se había superado la prueba.
La "obra" consistía en que la empresa A subcontrataban gente para trabajar en la empresa B
Cuando la empresa B quería echar a alguien, le rescindian el contrato con la empresa A
B no despedia, porque no eras uno de sus trabajadores, eras un "servicio"
A te despedía porque "la obra", que era tu subcontrato con B, había terminado, y no tenía que indemnizarte.
A mi no me tocó, básicamente porque forcé a que B me contratase saliendo de A (que también fue un número), pero era lo que había en esos tiempos (finales 90).
O lo de contratarte para A por obra y servicio, y luego hacer B y C que era otra cosa que se podía demandar
Eso de mi experiencias antes del 2010.
"Tienes que decirlo con 15 dias laborables de antelacion"
y les sueltas.
"No, estoy en periodo de prueba, hasta luego"
Yo lo hice en un curro porque me salió uno mejor y mola mucho.
Es lamentable que alguien cuyo trabajo es tan importante como para que si se va deje a todos en bragas después de 5 meses esté en periodo de pruebas.
Me juego un café a que esa cláusula sería considerada abusiva por un juez en el 99% de los casos.
Recuerdo tener compañeros en ese tipo de contrato, pero creo sí tenían un finiquito, un % del tiempo que habían estado “en la obra” Obviamente era mucho menor que los 45 días por año que se estilaban entonces.
Lo que no te puedo concretar es si eso era en todos o fue una reforma posterior.
Aparte de eso, son 15 días naturales. Y ahí van incluidas las vacaciones pendientes.
Sale más a cuenta liarla y que sean ellos los que decidan echarte en periodo de prueba en vez de darte el gustazo de dar puerta (y quedarte sin prestación)
Luego pedimos responsabilidad cuando no la damos.
Cuantos casos conoces de gente que se largue de esa forma?
Los contratos por obra son el falso indefinido.
De todos modos nunca es buena idea eso de irse sin avisar, si no te gusta lo suyo es comunicarlo y dar las razones, nunca sabes si dar esa mala imagen te puede afectar en el futuro y hasta es posible que esa empresa tome nota de esos problemas y ayudes así a otros empleados.
El finiquito se debe pagar SIEMPRE. El finiquito no es más que saldar cuentas entre empresa y empleado. Y sí, en casos de preavisos largos y no cumplidos el finiquito puede ser negativo (el empleado ha de pagar a la empresa).
No os preocupéis por mi, que era reciproco, cuando hicieron un ERE dije que no se habian cumplido esos 2 meses de preaviso y me los pagaron, y muy bien (2 mensualidades brutas + la indemnizacion y finiquitos).
¿No os pasa que os llaman de una oferta y en el 99% os ofrecen lo mismo? (o no te saben decir las condiciones exactas). ¿No pueden ofrecer más vacaciones, trabajar menos de las 1800 horas máximas anuales permitidas por ley o semanas de 4 días para quien las quiera?
Y por supuesto cuando das la cifra por la que te cambiarías de trabajo, eso es más de lo que mereces por tu experiencia, o "hay cosas más importantes que el dinero" (aunque ellos no te las ofrecen, o te ofrecen lo mismo que todas las empresas.
#26 Hecha la ley, hecha la trampa. El embudo tiene que ser igual para todos, no puede ser que sea ancho para unos y estrecho para otros. Si el empresaurio tiene derecho a despedirte de un día para otro y sin avisar se supone que el trabajador puede hacer lo mismo, por eso se llama periodo de prueba.
El finiquito se paga SIEMPRE.
Lo de que menos trabajadores no habrían aceptado un contrato de 2 semanas te lo compro.
Dudo si sería impugnable el despido o denunciar el fraude de ley en el contrato, pero imagino que lo que se puede sacar de ahi es na y menos y la mayoría ni se molestarian (mini-padefismo)
No entiendo esa manía de ver a unos malos y otro buenos, según seas empleado o empleador.
Yo no he pasado nunca de conciliación (dos veces), me dan lo que corresponde (es trámite porque no hay despidos improcedentes de primeras) y listo. Pero eso de no quiero follones, es renunciar a algo que te debe alguien que ya ni siquiera es quien te paga la nómina.
No creo que se pongan en plan cerrar puertas a gente como yo, que somos unos "don nadie" en las empresas.
En ciertos puestos, sí puede ser un problema, pero donde nos movemos la mayoría, no.
"¿Me siento maltratado en mi puesto de responsabilidad y no haces nada para retenerme o convencerme por lo menos para que acabe el proyecto ? Buscate a otro que te acabe el trabajo, yo sufrire la consecuencias de mis actos... y tu empresa tambien"
Los trabajadores somos mercenarios que estamos ahi por el beneficio, igual que los empresarios. No somos ongs ni putas que pongan la cama, asi que el que quiera justificar leyes para proteger al empresario que justifique leyes para proteger al trabajador.
Es una pena pero es así, mucha peña se siente y actúa como vasallos, neo-esclavos o como quieras llamarlo.
- Preaviso para baja voluntaria según convenio: 2 meses
- Preaviso para despido objetivo según convenio: no especificado (15 días según ET)
En mi caso, por contrato tengo 1 mes, pero eso un juez lo invalida rápido, pues no me remuneran por ello y se acogería al convenio. Una vez que mi jefe me echó en cara que era 1 mes, le dije "¿En serio quieres tenerme un mes aquí trabajando a mala leche? ¿Tú sabes el destrozo que te puedo hacer en la empresa en un mes disimuladamente?". Su cara fue un poema.
#56 Porque los que definen estas políticas de contratación no piensan con la cabeza.
#58 No es del todo correcto, el contrato te obliga a dar 15 días antes de pirar.
Y el finiquito no existe te pueden sancionar y quitarte parte de tu sueldo o si la empresa considera que les has hecho un daño económico denunciarte.
Salí de esa "reunión", me fui a mi mesa, cogí mi mochila sin hablar con nadie, directo a 3º planta-> personal, "buenas, mañana no vengo... rompemos el contrato y me da igual si me pagáis o no"... Con la filosofía imperante en la empresa, se me ponen bordes y a amenazar que "eso no se hace, te podemos denunciar ya que nos vas a costar dinero de la SS". Evidentemente, les respondí que ese era su problema y directamente que había que ser gilipollas para trabajar en esa empresa, cerré la puerta y sin un adiós me fui al coche y luego a comer con unos amigos... que flipaban. La semana siguiente estaba trabajando en otro sitio.
Una empresa que plantea eso no es la empresa en la que quiero trabajar y como el periodo de prueba cubre a ambas partes me puse ese mismo día a buscar trabajo sin prisa y en cuanto lo encontré me largué avisándoles el día antes de entrar en la nueva.
Que risas ser pegaron...
Ahora bien, puede existir el caso de que en el contrato se incluyan formaciones extra, es decir, que en vez de darte la formación concreta para tu trabajo, se te de una formación más alta por acuerdo entre partes, y si no cumples con un tiempo de contrato, tienes que devolver determinada parte.
Me explico. En mi caso una empresa para la que trabajaba me daba un curso bastante fuerte de formación... hablando con ellos, les comenté que era más interesante que en vez del curso, pasara a un máster, que era más caro y largo, pero formaban mejor, tenían a un titulado en esa área y yo me llevaba un máster más. El acuerdo era que ellos asumían el costo extra entre el curso y el máster pero que tenía que permanecer en la empresa durante un año o año y medio más... si me iba antes, tendría que pagar el costo extra (por baremo de tiempo).
En ese caso si existe una contractual y un acuerdo entre partes, por lo que igual te encuentras que tienes que compensar.
Aquí expliqué lo sucecido, más a detalle
www.meneame.net/story/como-tengo-actuar-puedo-hacer-jefe-dice-verbalme
En mi caso, me llevaron a una sala aparte, justo 5 minutos antes de la hora de comer.
Me levanté sin firmar nada y dije que volvería después.
Al volver, grabé toda la conversación por si las moscas y puse el " no conforme" y " no recibí", junto con las fechas.
La tía, escandalizada, porque no se esperaba que le rebatiera nada ( 7 meses en la empresa y diciendo que no daba la talla, casualmente cuando llegaba el período de menos trabajo). Además de que los papeles eran unos " word" impresos en el último momento. Los muy sinverguenzas no me querían dar ni los oficiales.
En fin, cómo ya estaba harto del sítio, tampoco me importaba largarme. Pero menuda verguenza de empresa. Y eso que luego invierte un pastizal en publicidad. Si la gente supiera del caos que había en el interior...
Yo lo comentaba antes, me fui de un día para otro sin decir ni adiós... en cuanto vi como funcionaba una reunión (lo más hardcore que he visto), tenía claro que cuanto antes me fuera, mejor.
Nos obligaban a mentir al cliente sobre tareas diciendo que estaban hechas cuando ni se habían empezado porque no podíamos cubrir el trabajo que nos exigían por falta de personal.
Estuve 7 meses (demasiado aguanté), les mandé un burofax exigiendo todo el dinero que me debían (con justificaciones) y declarando que no iba a trabajar ningún festivo ni iba a hacer ninguna hora extra ni nada que se saliese del horario que habíamos firmado.
Al día siguiente de que recibieran el burofax me despidieron improcedentemente (sin 15 días ni nada) y me dieron todo el dinero que pedí. Me echaron tan rápido que fuí a la oficina a devolver las llaves y tal cual las entregué me acompañaron a la puerta de salida y ni siquiera me dejaron despedirme de los compañeros.
La peor empresa en la que he trabajado por mucho.
Y esto es lo que no les digo "Pero hijo de puta, si estas pagando 50e mas que el smi, estas poco menos que insultando a los novatos, diciendo que su curro lo puede hacer cualquiera cuando no es cierto, dandoles latigazos cuando hay sobrecarga de curro y despidiendoles sistematicamente que no se queda ni 1 de cada 10... ¿que esperas que hagan?· Pirarse a la minima y decirles a todos que no trabajen para ti que eres un negrero, obvio"
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
De todas formas imagino que la empresa podría pedir daños y perjuicios precisamente por no cumplir ese preaviso y aquí ya decide un juez pero ya hay fundamento para demostrar el perjuicio
El trabajador tiene que demostrar cada día que merece el puesto y la empresa tiene que dar buenas condiciones al trabajador para que no quiera irse.
Ambos ganan.
Obviamente no te interesaba... Así que bien hecho! bravo por ti
Tu de lo que hablas es de despido gratis. Y eso funciona cuando la oferta y la demanda de empleo estan relativamente equilibradas.
En la última empresa que estuve, después de la entrevista y acordar todo más o menos bien, el día de ir a firmar me dicen que los 24k (había trabajado en sistemas y quería cambiar a desarrollo, mundillo en el que nunca había trabajado, así que me equiparo a un ingeniero recién salido) que acordamos iban a ser 21k durante el periodo de pruebas que "son 2 o 3 meses" y luego me revisan el contrato y me hacen indefinido. Acepto porque año y medio en el paro, el paro da para lo que da y me fundí los ahorros mientras estuve seleccionando empresa y poniéndome digno con los que me venían a ofrecer mierdas (cuando no tienes para pagar el siguiente mes de alquiler, la dignidad es más flexible). Trago.
Pasan los 2meses, 3, y no se nada. Ya empiezo a darle la brasa a mi supervisor "¿Que pasa con la revisión de contrato/fin de semana de pruebas?" y mi supervisor "Pregunto y te digo". Al mes siguiente, lo mismo. Hablo con otros compañeros y me dicen que de 2 o 3 meses como me dijeron, nada, que es a los 6. Justo cumplo 6 meses, doy otro aviso, y empieza la pandemia. Empiezo a buscar trabajo y encuentro una en el sector aeroespacial (será la espinita de mi vida no haber ido allí a trabajar), pido 25K, consultan y me dicen que no ¡que tienen que ser 27K, mínimo, que es lo que cobra en el departamento! (justo esos días sale una resolución por la cual se oficializa que había aprobado unas oposiciones, que me presenté por presentarme cuando me contrataron, ya que me apunté en el paro en el último momento, solo por irme breando, la historia es que, de coña, me salió bien).
Digo en mi empresa que me voy, las condiciones por las que me voy, y 1h después recibo una contraoferta de mi empresa por 28K {fuuu}
Acepté porque sabía que me iría más tarde o más temprano por otro trabajo que tenía ya asignado; y en cliente me sentía super agusto, bien tratado, bien considerado y encima me estaba tocando los cojones (sacaba rápido el trabajo asignado y a vivir). Total, que para qué irme si me iba a tocar trabajar de verdad ¿6 u 8 meses? y también salir de esa empresa.
Conclusión: Si la empresa desde un primer momento no me hubiera vacilado, no hubiera ni hecho las opos (me presenté porque para estar cobrando lo mismo en la pública que en la privada, lo tengo claro), ni me hubiera buscado otro empleo con el que les contraoferté. Me perdieron por 4 migajas y un trato bastante mejorable.
Lo intenté, le busqué el lado positivo, que había entrado en los meses de verano que hay muchísimo más trabajo pero que luego se tranquiliza... casi se me pasa el periodo de prueba.
Habría sido mejor tener más meses y probar fuera del estrés de agosto. Quizás hubiera funcionado por ambas partes.
Dos meses para desarrollo de software es muy poco por ambas partes. A nivel empresario, tampoco es suficiente diga lo quería laboro que no tienen ni puñetera idea
Además cuando estudias un ciclo se da una curiosidad. En el primer año de todos los ciclos se estudia FOL, Formación y Orientación Laboral, que desde la LOE tiene un capítulo o parte sobre riesgos laborales, tanto en general, como los riesgos laborales específicos a cada rama o tipo de trabajo. Aquí básicamente se estudia todo lo relacionado con los derechos de los trabajadores. En el segundo año tienes el módulo de "Empresa e Iniciativa Emprendedora" (EIE). Con la LOGSE esto era "Administración, Gestión y Comercialización en la Pequeña Empresa" (AGCPE). El caso es que tanto uno como otros, hablaban de lo que era crear una empresa y los derechos y los deberes de los empresarios.
Una cosa que se debe entender cuando se abre una empresa es que tiene que haber una relación simbiótica entre empresario y trabajador. Esas falacias de empresarios prepotentes que dicen "tienes que dar las gracias a que te de un trabajo", "o estás aquí por mí", "o esta es mi empresa y hago lo que me da la gana" y frasecitas similares que ya demuestran que esa empresa va a ir mal tarde o temprano, pues ya indica que esa persona no debería ser empresario. Porque son esos empresarios que conocen muy bien sus derechos, pero no sus deberes. Es decir que si llegan a hacer un módulo como EIE o AGCPE lo suspendería clarísimamente.
De hecho estos módulos fueron incluidos en los ciclos medios y superiores para hacer entender las dos caras de la misma moneda. Y para entender que como trabajador tienes derechos o deberes, pero como empresario también, y como el trabajador es el eslabón más débil entender el famoso "in dubio pro operario", y que el libro rojo ese que pone "Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores", está para algo. De hecho hay profesores que te hacen exámenes de ese libro rojo o en general del EE.TT.
Por cierto lo de las PYMEs es como todo. Hay multinacionales maravillosas y PYMEs y más sin son de amigos que cuando el amigo se convierte en jefe, mala cosa...
Saludos.