Las largas jornadas de trabajo y el ambiente discriminatorio de la industria tecnológica ahuyentan a las mujeres, pese a que la UE tiene una estimación de crecimiento del empleo del 8% hasta 2025 en el sector. Un estudio de universidades catalanas propone medidas para lograr una mayor igualdad de oportunidades. Según los especialistas, es necesario un cambio cultural en las empresas, con nuevas reglas para la gestión del tiempo y programas de asesoramiento.
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etiquetas: feminismo , empresas , tecnología
que las mujeres lo pasan mal en curros de mierda de informática, que se cambien los trabajos para que les sean mas agradables
Con el movimiento del Objetivo Desarrollo Sostenible, me ha hecho gracia que llegara un correo sobre la importancia de la igualdad en la educación y porque se tiene que apoyar más que las mujeres estudien. Copón! Si las mujeres ya representan más del 50 % de la masa en la educación superior!
Por eso hay sectores de la industria y la tecnología en los que hay tan pocas mujeres, los compañeros hacen más horas que un reloj y ellas salvo que no tengan hijos ni los quieran tener, no pueden.
Es que es constantemente el maldito lloriqueo, se organizaron unas jornadas en mi empresa en las que cada trabajador tenia que hacer una presentacion, hubo naturalmente hombres y mujeres. Ninguna se metio en la final, hicieron buenas presentaciones, pero en mi opinion los ganadores fueron por meritos propios (ahora es cuando me podeis llamar machirulo patriarcal por pensar que los ganadores deberian ser por meritos propios). Pues bien, en la final, una de las que llevaban el evento quejandose de que no habia mujeres, pero no en el sentido de motivarlas para que el año que viene lo hagan aun mejor, sino tirando la piedrecita de que somos machirulos.
Otra cosa que pueden hacer es startups, tienen mas facilidades de recibir fondos oficiales que los hombres y no necesitan de la aprobacion de ningun hombre ni nada de eso, aun asi, se sigue cumpliendo el mismo porcentaje de mujeres que en las empresas 'normales' de informatica. Yo por suerte estoy trabajando Alemania y no Espana, y la conciliacion laboral esta bastante mejor que en Espana, pero yo por mi ojala el resto de companeros/as de profesion en la piel de toro se puedan beneficiar de una mejora en las condiciones laborales, aunque solo sea por hacer el paripe politicocorrecto.
es lo que debería ser
Supone tomar decisiones sobre la vida de los otros.
Una cosa es que se pueda, otra que se deba. Nadie tiene por que hacer nada. Si no te gusta, ya sabes por donde toca.
A esto le llamo yo confundir la causa con la consecuencia. Decir "ambiente masculinizado" y decir que hay pocas mujeres, es lo mismo.
La UE estima que habrá un crecimiento del empleo del 8% hasta 2025 en la industria tecnológica y las previsiones mundiales también apuntan en el mismo sentido, por lo que resulta muy importante abordar un cambio de tendencia que incorpore a más mujeres
No sé ver el razonamiento lógico aquí. Como mínimo falta algo.
Todo ello produce situaciones de aislamiento que, en ocasiones, conducen a una sobrecualificación de las mujeres
¿Sólo de las mujeres? Va a ser que no.
Los datos de la EPA indican que las mujeres menores de 24 años y mayores de 46 son las que tienen mayor dificultades para encontrar trabajo en compañías TIC
¿Sólo las mujeres? Va a ser que no.
es necesario que las compañías creen condiciones del empleo más igualitarias, especialmente en cuanto a la brecha salarial
La llamada "brecha salarial", no existe. Es solamente una forma de malinterpretar las estadísticas a propósito.
El artículo, publicado en la Revista Española de Investigación Sociológica, ha sido elaborado dentro del proyecto GENTALENT, que busca promocionar el talento de las mujeres en el sector ocupacional de las tecnologías
Pues se están luciendo.
En la redacción del ultimo plan de igualdad, se incorpora el punto que cualquier trabajadorA que lo necesite, puede solicitar su cambio de turno a continuo de mañana, sin reducción de jornada, cuando tengan criaturos para conciliar.
La empresa se opone un poquito a darle lo mismo a los trabajadores (teniendo en cuenta que son mas menos 5-6000 curritos en la empresa y el 85% son mujeres) alegando que prefiere quitar todos los beneficios que hay en el plan de igualdad antes que darselos a un solo currito (tienen una pompa bastante...)
El caso que vamos avanzando algo, se esta firmando todo para ellas y cuando alguno viene con algún problema le mandamos a RRHH con la carta de "me identifico como mujer".
Tardamos menos haciendolo así que negociando con una persona con menos neuronas que una piedra.
Y en caso de ser horario continuo sin reducción, que la pidan todos los hombres que son padres, y a ver qué dice la empresa. Probablemente obligará a las mujeres a partir la jornada.
estas habilidades no tendrán porqué venir de carreras tecnológicas puras y duras, sino que podrían proceder de campos del conocimiento muy diversos, desde la biología y la salud hasta las artes o la filosofía, pero con una base relacionada con las TIC
Sí, claro, metamos gente de artes y filosofía. No tenemos bastante ya con administradores de empresa, ecónomos, ingenieros comerciales y demás.
“se encuentran con un mundo complejo, organizado de una manera ajena a sus intereses, y sustentado en prácticas informales masculinas dentro y fuera del entorno de trabajo. Todo ello produce situaciones de aislamiento que, en ocasiones, conducen a una sobrecualificación de las mujeres como única manera buscar espacios de reconocimiento en los núcleos de poder establecidos
2 cosas:
1. Dicen "práctica informales" pero en realidad se refieren a actividades que se hacen fuera del trabajo. Es algo totalmente esperado y natural que hombres hagan cosas de hombres, mujeres cosas de mujeres, informáticos cosas de informáticos, etc. No esperarán que informáticos sean fanáticos de ir a la disco, por ejemplo.
2. Habla sobre "sobrecualificación" como consecuencia de que como las mujeres no irán a una juntada para jugar Stacraft, eventualmente sus posibilidades de ascenso serán mínimas, y por tanto necesitarían hacer maestrías o doctorados para poder destacar. Pues como se nota que las autoras no tienen ni puta idea de la industria; al menos en software a las empresas privadas no les interesa los títulos que tengas, sino tu desempeño en las entrevistas, experiencia en ciertas tecnologías en proyectos reales, etc. Al día de hoy, ninguna empresa me ha pedido ni mi título de bachillerato para contratarme o ascenderme, ni he visto jamás que alguien haya ascendido después de sacarse el masterado o doctorado.
Lo dicho, artículo sin pies ni cabeza.