7 maneras de impedir legalmente que te despidan. Artículo actualizado a 23/02/2012 tras la reforma laboral del PP que no ha supuesto cambio alguno en estas formas de protección contra el despido improcedente.
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etiquetas: impedir , paralizar , legalmente , despido 
La mando tras el interés suscitado por el tema de despidos, despidos nulos y modos de protección ante posibles despidos improcedentes.
El blog de Laboro no tiene desperdicio, y hay algunas entradas realmente interesantes.
Si hay alguien con miedo a perder el trabajo, o que sabe que en su empresa las cosas pintan mal...debería "perder" 15 min leyendo el Blog ;)Seguramente sean los 15 mejores mejor invertidos en mucho tiempo...
La segunda es especialmente interesante ya que absolutamente todas las empresas incumplen la ley en algún punto, por pequeño que éste sea.
Si te metes es para luchar, como hacemos muchos y tenemos a las empresas con ganas de jodernos por defender los derechos de todos. SI no, muérete. En CGT, CNt, LAB, COBAS, etc. La gente así no es bienvenida.
Sobre la reforma laboral ver: histoclio.blogspot.com.es/2012/03/por-que-es-necesario-el-exito-de-la.
Laboro es el peor blog por su cabezonería de ir en contra del copy&paste.
De hecho, la propia gente de Laboro, a pesar de su obstinación por animar al trabajador a demandar y denunciarlo todo, reconoce que el despido en España no es gratuito pero sí es libre.
Y respecto al DRM... cualquier informático mediocre que use FireFox (seguro que con otros navegadores también se puede) es capaz de hacer copia/pegas de ese blog, así que no te quejes.
Consecuencias: bajada de sueldo un 75% y si no se está de acuerdo a la calle con solo 20 días de indemnización.
O sea que no tanto criticar a los delegados de los sindicatos mayoritarios porque estos también han trabajado y mucho para mejorar las condiciones laborales de sus compañeros y suyas. Otra cosa son los altos mandos de estos sindicatos que no tienen nada que ver con el trabajador de a pié.
Otra cosa que quería decir es que es ABSOLUTAMENTE LAMENTABLE que recomienden meterse a delegado sindical por el mero hecho de salvarse el culo. No contribuye más que al descrédito sindical en el que tanto se regodean ahora Esperanza "martillodeprogres" y la derecha liberal en general a la par que no hace más que generar unos terribles malos rollos en los centros de trabajo de los que he sido testigo.
Y acabo diciendo que sólo el título del artículo es una tontería. No puedes conservar el trabajo por ley divina. No es un poder divino que caiga del cielo. EL empresario es dueño de la empresa y de tu puesto de trabajo. Otra cosa es que haya derechos, coberturas legales para tener que justificarl despidos.. ¿pero impedir que te despidan? ... menuda tontería.
#19 ¿Y qué van a hacer? La gente copia todos y cada uno de los días películas, y canciones. ¿Crees que no pueden copiar entradas de blog? Vaya tontería. Personalmente no me dan ningún miedo, y no me gusta demasiado el blog como para copiarlo. Pero de verdad que me están entrando ganas de hacerlo solo para joder un rato, a ver si se les bajan los humos. Vamos, que yo entiendo que no quieren que llegue un periodico y copie el artículo tal cual, pero de ahí a practicamente decir que la idea de los 7 puntos es suya y como lean algo parecido te mandan a la carcel.. JA!
SI VAS A COPIAR EL CONTENIDO PUBLICADO EN LABORO SIN AUTORIZACIÓN Y CREES QUE NO TE PUEDE PASAR NADA, lee esto antes de hacerlo: * La reproducción no está autorizada AUNQUE CITES LA FUENTE, te guste o no. * Reproducir sin autorización es ilegal aunque sea citando la fuente. * Con Google fácilmente se pueden encontrar los contenidos reproducidos con sólo hacer búsquedas entrecomilladas de frases textuales. * Los autores de un contenido reproducido sin autorización (citando o no la fuente) podrían, cuando quisieran, demandar por lo civil e incluso por lo penal si hubiera rendimiento económico de la reproducción, por ejemplo por publicidad de AdSense. * El juzgado encontraría FÁCILMENTE a los autores de las reproducciones no autorizadas y en el mejor de los casos acabarían con antecedentes penales y/o pagando derechos de autor. Por supuesto, si quieres puedes difundir el contenido de esta web o cualquier otra, pero de forma legal y respetando el trabajo ajeno. Por ejemplo escribiendo en tu web un post en el que digas que en otra web hay un artículo que habla sobre tal y cual e incluso si quieres haces un resumen o una interpretación completa con tus propias palabras y si quieres pones un enlace al artículo original. Pero lo que no puedes hacer es aprovecharte del trabajo ajeno y es de esperar que no haga falta que un juez te lo demuestre.
De todos modos, negocio aparte a mi me sigue pareciendo una fuente de información bastante útil, menos sesgada y politizada que la de muchos sindicatos
Trabajar en un sitio donde no te quieren debe ser una de las peores condiciones donde pasar 8h/dia, personalmente no me pelearía por ello. En cambio exigir las obligaciones por parte del empleador, que no tuviesen a disposición tantas argucias 'legales' (y peor tras la última reforma) tendría que ser el foco de interés.
Una bajada del 75%? Pues tenemos 2 opciones. O estaba cobrando una barbaridad, o le han dejado medio en la indigencia.
Y si! era una empresa decente que miraba mucho por el trabajador, tenía una solera de más de cien años, pero el biznieto se la ha cargado. Mi marido llevaba en la empresa 42 años y cuando entró era una cosa y ahora la han dejado como un desierto, raso, raso. Nada que ver.
Pero despedir con artimañas esta tan mal como blindarse con artimañas. ¿32 Respuestas y nadie se queja? No todos los empresarios son cabrones. ¿Con gente así quien va a querer ser emprendedor? Si yo me blindo, no pego palo al agua, paso la mierda p'abajo y al empresario que le jodan, por ser empresario.
Miedo me dais, si fuese empresario, tendría que contratar solo autónomos y usar subcontratas. Miedo me dais.
Lo correcto, y lo que uno se espera que llegue a portada, son maneras de evitar que te despidan con artimañas. Ojo por ojo y todos ciegos.
Tener un hijo y tocarse durante 8 años las pelotas??? de verdad apoyáis eso? Así estamos, los nuevos/becarios se tragan todo el curro (los de arriba no necesitan hacerlo) y son los que cobran menos (tienen que aguantar toda una jerarquía de parásitos blindados) porque obviamente es insostenible. Ergo quiebras y crisis (que si, que la inició el ladrillo, pero esta actitud seguro que no ayuda).
Precariedad, subcontratas, falsos autónomos, despidos mediante artimañas (si, ya se que también es la causa, pero alimentar la espiral no es la solución), quiebras, ... ¿de verdad que no lo veis?
Decidme ¿abordaríais igual si esta noticia fuese el temario de uno de los cursos a los que hace referencia #18?
El mito de que todos los empresarios son mala gente es eso... un mito. En mi familia tengo un ejemplo claro, un familiar tiene dos restaurantes de una franquicia bastante conocida y ya se piensa muy mucho a que tipo de personas contrata, despues de ayudar a muchos incluso con sus problemas familiares,ha tenido empleados que han robado, se han dado de baja y se les ha visto de marcha, mal trato a los clientes, etc, etc... y al final con todos ha tenido que negociar porque ningun juez admite un despido procedente aunque presentes pruebas, asi va este pais. Una cosa es proteger al buen trabajador, y otra es proteger a ladrones y mangantes que solo buscan el despido y cobrar el paro (que tambien hay muchos). Me averguenza que nadie se ponga en el lado contrario del espejo, ya me gustaria veros. Y lo dice una persona que hasta hace poco creia en sindicatos y en esa proteccion a toda costa.
Sí, es sarcasmo.
Sobre todo con la reforma laboral que deja casi sin derechos
a los trabajadores.
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"Los autores de un contenido reproducido sin autorización (citando o no la fuente) podrían, cuando quisieran, demandar por lo civil e incluso por lo penal si hubiera rendimiento económico de la reproducción, por ejemplo por publicidad de AdSense."
Ya. Si he ganado menos de 400€ como se llama la película? Juicio de faltas.