Según explica Jean-François Bonnefon, psicólogo de la Universidad de Toulosse, cuando a la hora de evaluar en grupo a un candidato (para un premio, un puesto de trabajo o en un juicio) es frecuente que aparezcan rasgos o factores que generan opiniones encontradas. En ese caso, ¿es mejor evaluar las características por separado o el conjunto? Esta situación, conocida como “paradoja doctrinal”, ha suscitado mucho debate en derecho, economía, ciencias políticas, filosofía y computación.
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