El denunciante trabajaba en el taller desde 2006 con categoría de peón montador de ruedas. Su salario, incluido el prorrateo de las pagas extras, era de 1.451,09 euros. Hasta agosto de 2021, percibía una retribución mensual de 800 euros, siempre en efectivo. A partir de ese momento, la empresa empieza a pagar por transferencia bancaria pero exige que se le devuelva la diferencia entre la cantidad ingresada y los 800 euros.
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El dueño de un taller, a un empleado: «Te ingreso de nómina 1.500 y me devuelves 700 en metálico. Si no te gusta, te vas» (Muro de pago)
www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2023/11/09/ingreso-nomina-1500-
Condenado por exigir la devolución en efectivo de parte de la nómina: “Te despido sin un p… duro”
noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derechos-trabajador/condenado
Está mal acostumbrado a que todo el mundo le diga que sí a todo y sin rechistar.
La gente ya no traga con estas tonterías.
Ahora lo suyo es que actúe el juzgado de lo penal por delitos contra los trabajadores. Por no hablar de Hacienda.
Yo nunca entendí como empresario el que tima al trabajador, ni el trabajador/a que es un jeta. Ambos: timadores y ratas
me estoy partiendo el culo con la sentencia. menudo vacile el mecánico, mi ídolo.
pero luego pagan y se les pasa
A parteAparteQuizás fuera para pagar menos del salario mínimo de convenio. Cobras el mínimo pero me lo devuelves.
Solo estaría el impuesto de sociedades, que esos euros mes a mes no van a ser una millonada a final de año que compensen el tejemaneje. Y eso suponiendo que tenga beneficios un taller.
Quizás se los lleve el empresario a su bolsillo, sin IRPF
www.meneame.net/story/soy-camionero-despidieron-acogerme-derecho-baja-
Y dice la funcionaria si no vamos a regatear, si ni siquiera un poquito, que si estoy seguro seguro seguro... Etc
Si yo te doy algo y te exijo que me lo devuelvas, es un robo con coacciones?
Es una baza para mejorar la negociacion.
Y me alegro infinito que hayan jodido fuerte al puto empresaurio, yo por mi les impedía volver a abrir otro negocio.
Vamos, que sube el salario mínimo y este decide que el no lo sube y que venga paripé. Que el empleado llevaba allí 15 años. De peón. Ahí es nada.
p.e.
Y como trabajador, si no has contratado aún abogado para el juicio en un acuerdo en conciliación, te ahorras la minuta del abogado así que puedes aceptar una pequeña rebaja y cobrar antes, sin perder lo del abogado.
Y ya aparte de las obligaciones legales, salvo que tengas mala relación con la empresa o sepas que no tienen problemas para cubrir tu puesto, lo suyo es avisar con algo más de tiempo para que puedan organizarse y buscar sustituto.
Al revés también, si tiene 1000€ en nómina pero cobra en negro otros 1000€ le pagarán sobre la cantidad cotizada. Ojo que en este caso si que es fraude porque está infracotizando, menos dinero para pensiones y sanidad DE TODOS.
El tema aquí es un señor pidiendo que le des dinero o te despide, eso es la definición de coacción, de libro.
Lo de tener que buscar sustitución es un tema de la empresa. Tendrían que hacerlo igual si la baja es por un accidente y no hay aviso.
Y edito : comprando tu argumento, si lo notificas antes, hazlo por escrito y que quede constancia de que te echan con posterioridad al aviso.
No solo puede ser una baza, es que si lo demuestras seguramente puedas pedir mas al ser un agravante.
Lo de buscar sustituto claro que es tema de la empresa, pero en este caso sí que sabes con bastante antelación que vas a coger la baja y, salvo que tengas algún motivo concreto para putearlos, lo normal es hacerlo para que puedan organizarse de la mejor manera, no desaparecer de un dia para otro. Una cosa es ejercer tus derechos y otra tocar los huevos innecesariamente.
Otro que conozco, tampoco tiene necesidad de tragar así, pero debe creerse eso de que luego se lo agradecerán, hace 14 horas diarias, le han quitado el bonus hace unos meses porque el empresaurio dice que las cosas no van bien, aunque sigue facturando como siempre, y este tío traga, y cuando habla parece que se cree que realmente es algo normal y que algún día llegará a algo en la empresa, está de "encargado" cobrando 100€ más al mes que los demás, haciendo el doble de horas...
todo por defender sus derechos como trabajador. bravo por el y su abogado
Igual me estoy liando y entrando en bucle, no pasa ná. La conclusión es que ese empresario es un cabrón de los buenos.
A la seguridad social no es fraude, la nómina pone 1500 y paga la seguridad social de 1500 y genera derechos de cobro y pensión sobre 1500. Si el le regala 400 al empresario todos los meses, es su problema.
A Hacienda si que es fraude. Ese empresario se gasta por tío 800x12= 9600 € al año pero declara que tiene gastos de 1500x12=18.000 €. Así que paga beneficios sobre la mitad de lo que le cuesta cada obrero, más o menos (la seguridad social también es gasto así que peor aún). Por cada tío le debe al año a Hacienda como el 25% de ese importe, así que estafa casi 3000€ por empleado.
Eso sin contar que si ese tío es así, seguro que vende en negro hasta hartarse. Y esa es la parte divertida: está generando negro a patadas. Paga 1500 de A y genera 700€ de B por empleado y mes. Y con ese dinero ¿Que puede hacer? Pagar gastos a gente que tampoco le hace factura así que la cadena continúa. Un buen puro y se le quita la tontería.
Gastarse 1000, 2000, 3000 euros al mes es facilísimo. Sobre todo si ya has pagado la hipoteca y la luz.