El control horario de la jornada laboral iba a servir para reducir el número de horas extras trabajadas no remunerada. La realidad es que se ha convertido en un coladero de fraude en las horas registradas. La manipulación del registro horario es una de las irregularidades más habituales en las inspecciones de Trabajo. En 2022 se registraron más de 11.000 sanciones por infracciones en el control horario de la jornada.
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etiquetas: españa , control horario , jornada laboral , fraude
Una aplicación web gubernamental, en la cual se tienen que dar de alta las empresas SI o SI. Ahí los curritos mediante una app en el móvil fichan. Dicha APP pilla la geolocalización para fichar y durante todo el día, la almacena para casos de inspección laboral al empresaurio.
¿A ver como haces el fraude?
Es decir, se ficha en la empresa, pero la aplicación es del estado, una partición para cada empresa.
Si funcionan esas cosas para hacienda, pueden funcionar para todo.
Una aplicación web gubernamental, en la cual se tienen que dar de alta las empresas SI o SI. Ahí los curritos mediante una app en el móvil fichan. Dicha APP pilla la geolocalización para fichar y durante todo el día, la almacena para casos de inspección laboral al empresaurio.
¿A ver como haces el fraude?
Es decir, se ficha en la empresa, pero la aplicación es del estado, una partición para cada empresa.
Si funcionan esas cosas para hacienda, pueden funcionar para todo.
Es una idea cojonuda ;)
Y además en el asunto que llena las arcas de los privilegiados que defiende la banda esa de mafiosos que se hacen pasar por políticos.
P.D. En el ayuntamiento de mi pueblo pusieron una máquina para fichar y fueron los mismos trabajadores de las oficinas quienes la destrozaron a patada limpia.
Me molaría que lo propusiesen solo por ver saltar a los empresaurios de hostelería.
Al empresaurio, no tienes DB de fichajes, sanción.
Es broma, será que no tienen ya informáticos en el estado,
¿Como funciona hacienda y la SS?
De puta madre, pues lo mismo.
De todas formas hay maneras de falsear los datos GPS.
Como en otros países europeos: se exige que para desarrollar una actividad por cuenta ajena, el trabajado debe estar inscrito previamente en un servicio público de la actividad que tenga que desarrollar (llámese sindicato de clase o como se quiera denominar).
Dicho servicio público se encarga de velar porque se cumplan las condiciones pactadas.
No se hace, porque los políticos (excepto algunos a la izquierda) están vendidos al capital que no se quiere que se cumplan las condiciones pactadas...
Que ésta deba estar supeditada a aplicaciones des estado, me parece bien
JAAAAAAAJAJAAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
Soluciones fáciles...
La diferencia está en que si un trabajador de SS y hacienda quiere saber tu posición GPS tendrá que justificarlo, mientras que los datos que tienen Google, Facebook, ... vete a saber cuanta por cuantas compañías pasan.
Siempre me ha fascinado que a la gente le preocupe que el estado tenga acceso a sus datos y no le importe que empresas privadas puedan estar espiándole constantemente.
Supongo que los que critican no deben saber que las administraciones públicas tienen control de acceso a datos protegidos.
El Gran Hermano ya existe y son unos cuantos: Google, Facebook, Apple, Tik-Tok, ...
Pero del tipo de controlar a alguien que salga de una empresa y preguntarle "escríbame por favor que horario ha tenido hoy y por favor, ponga su firma" y luego comprobar el registro en la propia empresa.
Igualmente se debería hacer con las compras y servicios... esperar a que alguien salga de una tienda, una peluquería, un bar o lo que sea, poder pedirle el ticket de caja o factura. Si no hay documentación emitida o si esta no corresponde con lo marcado en caja, apertura de expediente sancionador.
Lo que a mi empresa le importa es lo que mi manager le dice. Está contento, la empresa contenta. Punto.
Productividad, no calienta sillas.
PD: Y yo tengo suerte que le pagan todas las horas
Tu solución es mandar la Privacidad a tomar por saco?
Por no hablar de los que trabajan desde casa, en vehiculos etc..
De hecho el registro podría ser privado, trazable, inmutable. Mediante SSI se emite una VC y el verificador sólo tiene que saber si el usuario tiene una VC válida sin saber quién es.
Igual pasa con la directiva whistleblowing. Una credencial ZK permitiría denunciar una irregularidad de una forma anónima pero certificada
Hotel de 5 estrellas: control por huella, estricto a más no poder. Si te pasas de hora al salir, obligatoriamente la empresa te tiene que devolver esos minutos y no quieren tener que hacerlo. El jefe diciéndome: "son en punto, sal YA, si tarda la maleta, que tarde". Era en parte por el bienestar del empleado tanto como para evitar presión sindical (teníamos un sindicato propio).
Restaurante de mierda: ni control ni pollas. ¿Hoja de fichar? Eso será en los bares pijos. Gracias a no tener control, gané un juicio.
Tecnológica/impresiones 3D: control digital, teletrabajo 100%. Sólo me piden que fiche mis ocho horas diarias, si necesito cambiar alguna, lo puedo gestionar yo, me dan esa responsabilidad pero piden a cambio que demuestre que mi trabajo está hecho (lo pueden comprobar con herramientas internas). Nadie se suele saltar las horas y la empresa no te exige extras.
Dos de hostelería, una tecnológica. Por si sirve. Con esta actual estoy encantado, por cierto. Con la del hotel también. Como empleado, mientras sean flexibles con las horas igual que yo cuando hay más carga de trabajo, todo ok.
No tiene ningún tipo de sentido más que BURROcrático y estoy SEGURO que será muy falseable por casos como “ups se me ha olvidado y a las 2h de estar trabajando me he dado cuenta”.
Y total, si luego tampoco hay suficientes inspectores.
Si el bar de delante necesita 3 camareros y otro solo dos: Inspección.
A mi empresa el horario de los trabajadores se la suda. Solo su productividad. Y si alguien no es productivo se estudia el porqué y se le ayuda.
Hay multitud de problemas, el primero esque estas obligando a que los trabajadores tengan un smartphone. El segundo, esque Android te permite retirar la geolocalizacion en cualquier momento. El tercero, esque no todos los trabajadores van a trabajar a algún sitio fijo todos los días (ej: repartidores).
El cuarto sería problemas de privacidad. Donde se almacena esta geolocalizacion? En los servidores de la administración? Bien, ya tienes un sitio con información bastante delicada. Solo es cuestión de tiempo que se empiece a usar de forma legítima.
Luego esta las problematicas típicas. Si te roban el móvil... Ya no puedes fichar? Que pasa si te quedas sin batería?
Al final has creado un sistema muy complejo y con muchas problematicas.
Y sabes lo mejor? Que a pesar de toda esta complejidad y sobrecoste. El fraude se puede seguir haciendo sin ningún problema. . Con dos móviles, uno para fichar en el trabajo cuando te interesa y otro para uso personal.
Los que trabajan desde casa. Muchas veces hacen menos de 8 horas, cosa que a los jefes les da igual mientras la faena siga saliendo a buen ritmo.
Aparte para controlar eso a nivel palpable tendrías que tener un despliegue de medios brutal.
Y con el Nokia te van a controlar igual con la SIM
Hacen horas de más , pero no pasa nada, ya se encarga automáticamente de cuadrar los horarios para que no cante.
Hacer software inseguro, que funciona solo durante la demo, en tu teléfono y que sólo tu sabes cambiar, es muy barato. Lo caro del software es todo lo demás.
Camarero, albañil, cajero de supermercado, dependiente de pequeño comercio, etc, etc, etc.
Quizás tenga algo que ver.
Por otra parte, también atenta contra la intimidad de las personas, y si se almacena solo en el móvil del trabajador pierdes la cadena de custodia.
Además súmale teletrabajo, y ya la tienes liada del todo.
Añades sanciones gordas al empresario si algún trabajador hace trampas e inspecciones sorpresa aleatorias. Ya se encargarán los jefes de hacerte salir a tu hora.
Por lo demás bien
#27 Foto, por favor.
Y pienso que no haría falta un despliegue brutal. Si a la vez habilitas un buzón de denuncias en condiciones, mejor aún.
A poco que sancionasen a unos cuantos con multas basadas en coeficientes como los que se aplican en módulos, las empresas se iban a poner las pilas.
Hoy en día con las comunicaciones que hay, tanto por prensa como por redes sociales, dentro de un gremio haces dos inspecciones y en 3 días ya está todo el gremio alterado "porque se están haciendo inspecciones y a la empresa de fulanito la cazaron haciendo X" y el que más y el que menos se pone las pilas.
Yo aún recuerdo en una ocasión en un pueblo turístico en el que un día de temporada alta, a las 12:00h apareció una inspectora en un bar. De este bar salió un empleado a avisar a algún otro bar de la zona (pese a la rivalidad que algunos tienen entre ellos, para eso si están unidos).
Lo que sucedió hasta las 16h era cómico: las terrazas sin servir o sin cobrar, los camareros haciendo tiempo como si fuesen clientes al lado de aquellos a los que habían servido poco antes y la gente queriendo pedir mesa para comer pero unas colas tremendas -si es que no tenían cerrada la cocina por falta de cocinero-. Un caos y los turistas sin explicarse como un pueblo turístico podía funcionar tan rematadamente mal.
Eso, a pequeña escala y un día esporádico, si se hace con regularidad, levantas suficiente economía sumergida como para amortizar a los inspectores y haces justicia social y empresarial, porque esos que trabajan mal, están perjudicando a los que realmente quieren trabar bien (este último motivo y la envidia, que es deporte nacional, podrían hacer que un buzón de denuncias funcionase especialmente bien).
Todo en orden
Editado: Ah leches, que quieres que el gobierno tenga geolocalizado a todo el país todo el día...
No lo veo claro...
Lo que no creo es que el gobierno obligue a controlar la ubicación de todos los trabajadores del país porque haya algunos que no se atrevan a protestar por sus derechos