Los casi 1500 trabajadores y trabajadoras de Sadiel van a ir a la huelga indefinida a finales de este mes de Enero, según propuesta por unanimidad del Comité de Empresa y ratificada en asamblea el pasado 15 de diciembre por abrumadora mayoría, con sólo 3 votos en contra y 15 abstenciones de un total de 200. Relacionada:
www.meneame.net/story/sadiel-empresa-publica-beneficios-privatizacion- 
Ya solo falta una huelga indefinida en Abengoa - Palmas Altas, la otra gran empresa explotadora de Sevilla.
Ya solo falta una huelga indefinida en Abengoa - Palmas Altas, la otra gran empresa explotadora de Sevilla.
Mi empresa ha estado en UTE con Sadiel y otras mas y sé que es lo que se cuece allí. Hay que taparse la nariz o tener un estómago duro.
Y ya va siendo hora de que los informáticos hagamos huelga. Todo mi apoyo a los currantes de Sadiel.
Si no no llega esto a portada de ni coña.
Cada vez que hago un trabajo en algún cliente grande, veo un montón de chavales de este tipo de empresas, y sus condiciones son mucho peoress de lo que deberían (hasta donde yo sé).
Me alegro de que sean capaces de unirse para tener fuerza.
Desde que Ayesa compró a Sadiel todo ha ido cuesta abajo. Les han quitado el variable a los que lo tenían, nos han quitado los beneficios sociales (tickets restaurante, guardería, seguros médicos...), nos han reducido la jornada intensiva en verano de 3 meses a un mes, y encima te obligan a coger 3 semanas de vacaciones durante ese mes, por lo que te quedas con 1 semana en todo el verano... ¿Sabéis qué es trabajar en Sevilla en verano?
Afortunadamente tengo una entrevista de trabajo el lunes, espero que me salga bien y marcharme de una santa vez de la cárnica que es Sadiel.
Está claro que si cambia el gobierno en Andalucía eso se va al carajo por que es insostenible...
La subcontratación de personas como tal debería estar totalmente prohibida por ley, si necesitas una persona o le haces un contrato temporal o uno fijo, fin de la historia, o externalizas un servicio completo. Si no tienes dpto de contratación externalizas la contratación.
Lo que no se puede, como yo he vivido, trabajar en una empresa siendo el 3 o 4 eslabon. Todo dios se lleva el dinero a costa de los derechos de esa persona. Donde esta Topo Yiyo y Tocho? Ah de comilona
Sadiel es la tercera empresa en España de programación, su gran problema es que es corrupta a mas no poder, usándola durante años por el psoe y endesa como el sitio donde enchufar a los que no podían entrar en la adminitración pública y sacando enormes beneficios de contratos con la administración.
Era de esperar esto, Sadiel debe caer, por el bien del sector.
#24 Sadiel no debe caer, deberían caer el 70% de los directivos, que hay más jefes que indios...
Si Sadiel cae, se van a calle más de 1500 personas... no es plan.
Lo de tener solo un cliente es muy peligroso. En Málaga ya se vió algo parecido con Vitelcom.
Aunque no la defiendo (en absoluto) en Sevilla hay empresas mas explotadoras que esta.
Animo a sus trabajadores espero que les salga todo bien, hay gente muy buena trabajando allí.
#28 Everis es un ejemplo. No la recomiendo
Todo mi ánimo para mis antiguos compañeros
Y no, aquí no cerramos por Feria de abril para irnos de campanilleros y con el caballo. Se cierra el viernes de Feria y porque es festivo local de Sevilla. El resto de días a currar.
Y te quejas de la jornada laboral intensiva, cuando es algo común en el resto de Europa (el turno partido es una herencia del Franquismo, cuando era común pluriemplearse). En intensivo echas las mismas horas o como mucho 30-45 menos al dia, y no afecta a la productividad. De hecho, interrumpir tu jornada laboral para almorzar y luego empezar de nuevo es una barbaridad desde el punto de vista de la productividad. Pero en España no aprendemos, total para qué...
Como andaluz estoy cansado opiniones basadas en la desinformación, la ignoracia y los tópicos como la tuya. Cuánto daño han hecho los putos señoritos a caballo, caciques e incultos desinformados a la imagen de Andalucía...
1.- Quizá una mala planificación del proyecto.
2.- Que por conseguir el proyecto tiren por los suelos los sueldos, las horas de desarrollo, etc, lo que se llama incurrir en baja temeraria.
3.- En cualquier caso todo pasa por culpa de los de arriba, quizá gente que no ha pulsado en su vida ni una sola tecla, ni ha visto una sola línea de código y que sólo se preocupa de ganar su bonus anual.
Si a todo esto le unimos la prepotencia de algunos gerentes que dicen que un programa lo puede hacer cualquiera (eso es lo que me irrita más, porque a los informáticos no nos consideran profesionales, y más unos frikis que se alimentan de café), ahí tienes el estallido de todo esto.
Para tener a un trabajador contento primero debes de respetarle su jornada laboral, y luego incentivarle. Recuerdo que en cierta consultora muy dada a la explotación, llegada cierta hora nadie rendía bien porque ya nadie pensaba bien, y los gerentes se creían que con el fin de semana teníamos bastante (craso error).
Por lo tanto, apoyo a mis antiguos compañeros de sadiel en su huelga, ya que esto es un comienzo para todo nuestro sector, tan vilipendiado en España.
ANIMO CAMARADAS!!!
Vamos digo yo...
Sobre los que siguen insultando a los andaluces, mi más completa indiferencia va para ellos.
A los de CGT les va la marcha. Ya consiguieron ganar el caso ALALZA. A por otro punto
Todo mi apoyo a los trabajadores de Sadiel y al pueblo andaluz
#34 la jornada partida y pluriemplearse es incompatible. Franco tiene la culpa de muchas cosas pero precisamente de eso no.
Por cierto los que habláis de Andalucía, yo estuve dos años en Sevilla y ahora lleva casi otros dos en Madrid, pues la misma mierda me he encontrado en Sevilla que en Madrid (en Madrid incluso mas esclavistas, horas gratis, ""esfuerzos"" ...) , así el problema es de toda España. Para cuando una huelga general de informaticos en toda España??
La imparcialidad no existe y todos cojeamos de algún flanco al final, pero lo que no es de recibo es la tergiversación de la realidad. Cuando una plantilla tiene 1.500 trabajadores y votan 200 (13%) y deciden 182 (12% de la plantilla)convocar una huelga indefinida con la que ni siquiera están de acuerdo la totalidad de los miembros del Comité de Empresa, no se puede hablar de "abrumadora mayoría" ni de la "plantilla de Sadiel". Podéis estar o no de acuerdo con la convocatoria, con las condiciones, con la empresa, con los recortes... lo que os parezca oportuno, pero no podéis decir que la Plantilla de Sadiel ha decidido ir a la huelga, porque es falso.
Un saludo.
#32 ¡Yo tampoco la recomiendo!