Compañía y representantes de los trabajadores pactan rebajar en más de 500 personas el despido colectivo si no se cubre con voluntarios y fijan un sistema de primas para los cesados.
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etiquetas: corte inglés , empleo , ere , trabajo , laboral , economía 
Que espabilen los que se quedan, que no será el último ere.
El Corte Inglés lleva años perdido y liquidando sus empresas.
Su negocio caducó hace tiempo y nunca supieron o quisieron reorientarlo.
Ahora hay algunos miserables que lo suman al desastre del Covid, y ya de paso a Sanchez, pero ésta empresa lleva años atufando.
Personalmente creo que podrían convertirse en cadenas de restaurantes tipo Foster's. Como los cierren todos y me quede sin Sandwich Corty, acabaré llorando.
Sigo sin ver el problema.
- Subidas de impuestos.
- Subidas de impuestos a los coches (siendo uno de los mayores países fabricantes/ensambladores)
- Cierres de Pymes a capazos
- ERE de El Corte Inglés
- ERE de Ford en Almusafes (otro más y van...)
- Cierre de Nissan en Barcelona.
- Sector hotelero nacional en las últimas
- Etc
Sigamos poniendo la alfombra roja para que nos compren los chinos por liquidación.
Del país, no sólo de esta empresa.
2019: www.elcorteingles.es/informacioncorporativa/es/comunicacion/notas-de-p
2020: www.levante-emv.com/economia/2020/06/19/corte-ingles-aumenta-20-benefi
www.levante-emv.com/economia/2020/06/19/corte-ingles-aumenta-20-benefi
Pero esto del ERE es una pena.
Ayer estuve en uno de mi ciudad, uno bastante nuevo de hace muy pocos años, y era desolador: Practicamente vacio.
Por qué fui ayer a ECI?
Porq teníamos q comprar un electrodomestico y entre la opcion de comprarlo online en Amazon o en ECI, decidí por este ultimo por cosas como esta de la noticia.
Lo de ir a comprarlo y no pedirlo online fue un tema personal: Teletrabajo y apenas salgo de casa, así q aprovecho cualquier excusa para poder ir a q me de el aire (con mascarilla, distancia de seguridad y esas cosas, por supuesto)
Si te despiden directamente de forma improcedente, te pagan acorde a tu contrato y tiempo. Si vienes de un contrato antiguo pues te pagan 45 días por año hasta la fecha indicada por el compañero y 30 a partir de ahí, con un máximo de 4 años en total.
En un ERE todos recogen lo mismo, lo que negocie el sindicato con la empresa (y apruebe la administración ojo, no pueden firmar 2 días x año trabajado por ejemplo), por lo que la gente que van a meter a la fuerza al ere los primeros va a ser toda esa gente que cobraría 45 días hasta 4 años, y va a ver 30 hasta 2...
Lo de la prima, directamente es solo si te meter tu voluntario. permiteme dudar que alguien que lleva tanto tiempo y que seguramente ya tendrá una edad, quiera salir voluntario sabiendo la que ahí fuera...
Perdonalmente me parece un acuerdo lamentable, pocas migajas más del mínimo que marca la ley para un despido individual... Y a la mayoría de los que van a meter incluso menos.
La idea subyacente es despedir a un tercio o más de la plantilla para salvar la empresa y el resto de los puestos de trabajo.
El problema del Corte Inglés es diferente. Es prácticamente lo único que tenemos España semejante a un conglomerado (si no contamos con los de medios de comunicación).
Se han dado cuenta de que tienen una plantilla inmensa. Del tamaño de la de Telefónica sumando Telefónica de España con Telefónica Móviles en un momento de su mayor tamaño, con unos trabajadores muy envejecidos y un modelo de negocio que se está muriendo lentamente. Eso justo antes de la convergencia.
Telefónica ya lo hizo nada más ser privatizada con las prejubilaciones. PSI (Plan de Salida Incentivada) que son prejublaciones de gente cada vez más joven para meter a alguien mucho más joven por cada varios de los que se van. Y ya van tres PSI que hacen. Y las condiciones son buenas porque los sindicatos en Telefónica son duros.
Si, muchos de esos sindicatos comparten marca con sindicatos generalistas, pero depende mucho de cada sección lo combativos que sean y lo que piden y firman. CC.OO en Coslada en 2004 eran como el hijo de mi jefe. En Telefónica son un puto perro de presa que obligan a la empresa a desalojar una planta entera hasta que no llegan los peritos con los equipos de medida para campos electromagnéticos porque "a dos les a dado un ictus y se sentaron en la misma mesa durante un par de semanas en esa planta".
Y Telefónica ha hecho lo mismo que el Corte Inglés porque no hacerlo significa morirse lentamente. Ningún sindicato acepta que la empresa monte un ERE pagando lo mínimo cuando llevan cerrando con beneficios ejercicio tras ejercicio.
Las empresas grandes ofrecen condiciones buenas porque a la larga se ahorran más dinero. No es lo mismo negociar con mi empresa, que ha hecho tres ERE, de los cuales se anularon dos (la primera vez por defecto de forma y la segunda por improcedencia). Más que nada porque hablan de perder millones de euros como si fueran gominolas.
Así que El Corte Inglés hace esto porque ahora tiene dinero para pagarlo, El problema que veo es que con planes de salida incetivados, que no dejan de ser ERE, es que los trabajadores se acostumbran a que se hagan cada pocos años y piensan que van a ser así siempre.
PD: Y si la cosa va bien te has quitado a gente con sueldos gordos y metes a gente con sueldos por convenio
Tienen mucho personal, y eso esta bien, pero obviamente es mas caro que tener solo una linea de cajas...
Es un modelo de negocio que prima la calidad, pero la realidad es que mas gente prefiere primark que el corte ingles.
Te quitas a trabajadores caros de despedir y mantener a un modico precio y los sustituyes por un ejercito de pseudoesclavos. Una jugada redonda
Una cosa es el odio sistemático de menéame por esta empresa y otra los datos y la realidad.
Para pagar cualquier cosa desde el bricor a pequeños electrodomesticos o ropa siempre hay gente en cola para las cajas, si acaso necesitarian más trabajadores, no menos
www.elindependiente.com/economia/2020/07/26/el-corte-ingles-obtuvo-310
O lo del gobierno comunista solo funciona para las cosas malas como el covid, el frio y la corrupción de otros?
Llenar 3500 con voluntarios... un brindis al sol, esperemos que el acuerdo sea un acuerdo y no un preacuerdo y luego eso de reducir las salidas en un 15% sea verdad, mira que me extraña por que habrán hecho sus cálculos y una de dos, o les vale con 3000 bajas y lo iniciaron al alza o no lo van a cumplir. Tampoco parece que se conozca bien que han acordado pq la noticia habla de fuentes, no tiene link al acuerdo (cosa curiosa por que estaría muy bien que los empleados sepan qué han negociado los sindicatos y la empresa).
Recordemos que ayer (2012) el despido era de 45 días/año y tope 42 mensualidades, algo que nos robó la banda de Rajoy y que la pandilla de Sánchez y el macho Alfa no nos ha devuelto, y era casi de lo más importante de toda la reforma
p.d.: Si lees el manifiesto comunista, el comunismo esta EN CONTRA de cualquier subvencion a las personas o empresas.
Yo no confiaría nada de mi dinero a ninguno de los que están o han estado en el gobierno para que me lo gestionaran... pero sin embargo gestionan el marco de trabajo en el que todos vivimos... triste.
El siguiente no será tan benévolo (y este es justito, justito...).
Espero que sigan mejorando el canal online, porque los prefiero bastante frente a Amazon.
Si detestas perder 4 horas paseando por diversas tiendas para comprar, como yo, el Corte Inglés es perfecto.
Y creo que mucha gente piensa como yo, es un modelo con futuro.
#59 #44 Eso no es correcto, lo de los 45 y 33 aplica a los despidos individuales... si se aprueba un ERE el mínimo son 20 días al año para todos. Por eso los ERE hay que justificarlos y no tienen las mismas condiciones que un despido individual.
loentiendo.com/ere-indemnizacion-despido/
No se puede comparar un ERE con el equivalente a despidos individuales, al menos no con la ley actual.
Sí, es lo peor, pero es tercera en el ranking de empresas que más venden online (primera amazon, segunda no recuerdo si pccomponentes o aliexpress).
Con el confinamiento aumentaron ventas (si hubieran sabido dimensionar bien la infraestructura y en vez de hacer erte hubieran metido a empleados a preparar pedidos, se habrían forrado más).
Aparte lo que todavía vendan en físico.
Han cerrado 2020 con beneficios.
Seguramente seguirán vendiendo inmuebles con pocas ventas para seguir liquidando deuda o hacer beneficio.
Con el ERE se quitran un gasto en personal bastante grande. Ya contratarán de oferta cuando sea necesario a precio de convenio.
Aquí te lo explican mejor: www.legalitas.com/pymes-autonomos/actualidad/consultas-frecuentes/cont
Pero por regla general ninguna empresa te despide en función de lo que ganó o perdió el año pasado, si no en función de lo que calcula que va a ganar o perder el año o años siguientes.
Me alegra ver que alguien piensa que el sitio tiene futuro. Hay cosas que también me gusta comprar allí, ¡y no quiero perder el restaurante! Es de los pocos sitios donde puedes almorzar de diez de la mañana a nueve de la noche y está todo rico.
Por supuesto montaje y transporte gratuito.
Y encima la posibilidad de financiación a 0% durante un año.
Yo antes le tenía mucha tirria al ECI, pero hoy por hoy tienen ofertas muy buenas como en el resto de comercios online, yo comparto y compro.
Luego alguna tienda de barrio tipo la casa del electricista en Barakaldo puedes igual sacar algo también a bien precio, pero ECI hace tiempo que hace buenas ofertas.
Exactamente a eso se está refiriendo #2 cuando habla de "sindicatos amarillos"