El Corte Inglés aplicará ERTEs en las CCAA donde deba cerrar sus tiendas Comisiones Obreras calcula que por el momento se verán afectadas cerca de 9.000 personas (5.000 en Cataluña, 2.000 en Asturias y otras 2.000 en Castilla y León)
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etiquetas: el corte inglés , erte
...o puedes derogarla y ayudar a las próximas 9.000 familias, en detrimento de la fortuna de El Corte Inglés y sus inversores.
Yo tengo claro lo que quiero. Aunque bueno, como soy de izquierdas tampoco le extrañará a nadie, ni tendré que explicar qué es lo que me parece mejor.
Y los de Bildu, Podemos y compañía erre que erre viendo el percal que se avecina.
Espero que la ministra haya aprendido a explicar lo que es un ERTE sin titubear.
m.youtube.com/watch?v=vcZZD-rFb4Y
Pero también es una empresa anclada al pasado, imposible en muchas ocasiones querer mejorarla por parte de un empleado, dando ideas, con demasiados jefes para pocos empleados, recuerdo que en mi época éramos 3 empleados por un jefe (departamento/s), que a su vez tenía otro (no me acuerdo ahora el nombre que se le definía), y luego había otro (planta), y otro ...ha tenido ido tiempo de actualizarse y enfocarse mejor para la venta. Hasta hace bien poco su web era como la de Renfe... horrible.
Muy triste.
Y así nos va
Con las reformas de Mariano Rajoy Brey, el archimillonario coge los cientos de millones y se larga, y ya los demás contribuyentes con nuestros impuestos somos los que sostenemos a las familias que han echado bajo un puente.
Cambiar esto, hay gente que lo ve mal, dicen que es malo para las libertades. Me imagino que todos serán gente con empresas que tienen beneficios netos después de impuestos de 300 millones cuando "les va mal", cuando les va bien pues miles. O eso o son subnormales o fanáticos de derechas sin cerebro, tenemos que debatirnos entre esas 3 opciones porque no existe otra.
www.eleconomista.es/economia/noticias/10085758/09/19/Espana-tiene-el-d
Es un desequilibrio injusto y evidentemente perjudicial para el sistema laboral español.
Independientemente de esto, si se deroga algo que no gusta, por lo menos se debería presentar algo que demostrara que da garantías a la UE de que se está actuando corréctamente, y no crear continuas incertidumbres, que sólo llevan a cuestionar más a España dentro de la misma Unión Europea.
www.20minutos.es/noticia/4329180/0/reforma-laboral-posiciones-negociac
Luego nos "extrañamos" cuando se rectifica en el último segundo.
www.elindependiente.com/politica/2020/05/20/psoe-y-podemos-pactan-con-
Improvisación continua y descontrol absoluto.
Así nos va.
Honestamente, lo que te parece mejor, es la ruina para la mayoria de trabajadores.
El Corte Inglés está financieramente muy mal y vendiendo tiendas por toda España, los que se piensan que un beneficio de 300 millones a repartir entre sus accionistas para una empresa del tamaño de El Corte Inglés es mucho, es que no tienen ni idea de cómo funciona una gran corporación. Los accionistas no meten su dinero para nada, o tienen beneficios importantes o cierran el chiringuito.
www.economiadigital.es/directivos-y-empresas/el-corte-ingles-alarma-a-
A medida que desaparecen empresas serias como ECI, con los milenials aplaudiendo con las orejas porque representa al pérfido capitalismo,
el trabajo se va precarizando y la economía va siendo dominada por payasos psicópatas con negocios como Glovo.
Vamos a añorar a ese capitalismo más paternalista de mediados del siglo XX, sustituido por esta cosa cruel y sin empatía disfrazada de rollito cool.
Y qué es lo sostenible? Amazon que lo está petando en cuanto a beneficios? Las pequeñas tiendas que se están arruinando poco a poco?
ECI a mi me convence por algo que muy pocos ofrecen: un buen servicio post-venta.
Según abrían centros el número de jefes se multiplicaba, con el problema añadido de que muchas veces solo se presentaban a "interesados" los que no querían o valían para vender, porque una persona que venda lo tenia duro para perder las comisiones que son gran parte del sueldo, especialmente en ciertos departamentos.
Entre eso y que luego empezaron a alquilar espacios a marcas....reduciendo personal, origina lo que tú dices...que el ratio de jefe:empleado contratado por el eci se tiene que haber reducido mucho, ....y muchos de esos jefes no tienen orientación a ventas.
Con el comercio online comenzaron tarde...pero al menos han logrado situarse como segunda plataforma tras Amazon en España....
Eso sí, su expansión comercial ha sido un desastre... De cara al comercio online, expandirse solo a Portugal no tenía sentido, especialmente cuando abrían centros y centros en España que han sido totalmente deficitarios.
Ha dado de comer y ha pagado sueldos decentes a muchas familias (viendo cómo paga el sector, claro), y sería una pena que desapareciera... Pero todo apunta a que el negocio del corte inglés va a ser más inmobiliario que retail en un futuro próximo....
www.elespanol.com/invertia/empresas/distribucion/20200415/corte-ingles
www.lavanguardia.com/economia/20200619/481838250439/corte-ingles-benef
En cualquier caso, prefiero comprar a ECI que a Amazon, que ya vemos qué modelo de negocio tiene: explotar a sus empleados, pagarles una miseria, y llevarse la pasta al bolsillo de Bezos sin pagar impuestos aquí.
El mercado laboral está distorsionado porque el empresario despedirá al que más barato le salga por llevar menos tiempo. Y si un currito lleva bastante tiempo en una empresa, evitará cambiarse a otra.
Eso se resuelve con la mochila austriaca: acumúlame mi finiquito en una cuenta aparte, que ninguno de mis empleadores pueda tocar, y estará disponible para cuando yo no esté, ya sea porque me despidan, me vaya yo, o me jubile.
Y eso no tiene por qué sustituir a la prestación por desempleo ni a las pensiones públicas, sino ser un complemento.
Eso es un coste de oportunidad brutal, que ahora pagarán los trabajadores en forma de despido.
Y los CI que están dentro de un centro comercial, los jóvenes van a preferir Zara, Decatlón, Mercadona y así.
Llevan un lento declive pero imparable.
"...o puedes derogarla y ayudar a las próximas 9.000 familias, en detrimento de la fortuna de El Corte Inglés y sus inversores"
Yo lo haría:
"...o puedes derogarla y ayudar a las próximas 9.000 familias, mediante impuestos por rendimientos de todos"
Queda más limpio, menos vengativo (por ser de izquierdas y con más sustento.
Que estaban vendiendo edificios ya se sabía hace tiempo, ha habido inversiones bastante discutibles.
Además están anclados en el pasado, nunca entenderé cómo no son líderes en el comercio online con la logística que tienen y los datos de compra de millones de personas durante décadas.
Por cierto, aún estoy esperando una respuesta convincente a la pregunta de por qué la mochila austriaca no es un buen sistema (y mucho más justo).
En realidad en el Reino Unido el declive del High Street (las calles comerciales) es un tema recurrente des de hace ya decadas, e incluso los centros comerciales suburbanos (en las afueras) se tambalean www.theguardian.com/commentisfree/2020/oct/04/the-uks-retail-parks-wer
La verdad es que Amazon es imbatible sobretodo en comodidad. La única manera de hacer sobrevivir negocios independientes es a través de plataformas online de compra. Por ejemplo Etsy o la inglesa Not on the high street para productos más únicos. Y para los libros espero que la plataforma de Todos tus libros sea un exito...
Yo no soy precisamente de la generación tiktok pero ya te digo que lo unico en ropa que he comprado ahí ha sido cuando ha tocado parecer formalito para alguna empresa de perfil más clásico.
En precios tambien.
Para mi se han quedado en el sitio de comprar las cosas de precio predefinido (PE si te compras la play), por la comodidad de las devoluciones.
Yo lo pasé muy bien en aquellos años, quitando alguna diferencia notable con un “encargadillo” de esos que están aprendiendo a ser jefes
Por eso, evidentemente, España pierde competividad, es de los peores en trabajo para jóvenes y también con salarios más bajos, en parte por una contribución del 30% de tu empresa a pensiones, que cuesta mucho más que darle al trabajador un 15-20% para que él se lo administre como en otros países y en parte también porque hay empleados con baja productividad que no van a cambiar de empresa que si les echan reciben más y, además, tener 2 años de paro que no exige obligación de que busques trabajo.
El finiquito es por años. Da lo mismo que despidas a 10 trabajadores que llevan 1 año cada uno que a 1 trabajador que lleva 10 años. ¿Correcto? Es como si cada trabajador fuera acumulando una parte de su salario que se lo queda el empresario por algún motivo extraño en vez de dárselo directamente en cada nómina (algo parecido a las pagas extra no prorrateadas).
Los empresarios son personas capaces, ¿verdad?, que entienden el mundo que les rodea y que, como mínimo, son capaces de usar la la suma y la multiplicación para hacer previsiones de gastos y otras tareas de contabilidad y gestión de empresa mínimos (y si no lo hace el gestor del jefe).
Entonces, cuando contratas a alguien, salvo que seas imbécil, sabes que una parte del salario no se lo pagas, sino que te lo estás quedando tú. Lo guardas en las cuentas de la empresa y no hay sorpresas cuando quieres despedir a alguien.
Pasan 4 días, y no lo recibo. Infinidad de llamadas, mails, comunicaciones ... y al final me dicen que el articulo se retrasa de 7 a 14 días.
Voy a ECI, y encuentro ese producto en las estanterías, al mismo precio. Le explico lo sucedido a un empleado ... este llama a su jefe, se o explico ... este vuelve a llamar a su jefe, se lo explico. No hubo manera de solucionarlo.
Al final me tocó volver a comprarlo en la tienda física (pagarlo dos veces), devolver lo que había pedido por la web, y esperar casi un mes a aque me devolviesen el dinero.
Nadie movió un dedo, ni en la tienda física ni en la web. Solo me moví yo.
Una cosa es que Amazon te pille de primeras con el pie cambiado, pero que mucho después de su consolidación en España pretendas plantarles cara con cuatro duros es de traca.
Y en navidades, las entregas... Pero no lo han sabido hacer y lo están pagando
En Austria el despido te lo tienen que autorizar, no es libre. Y también existe eso de dar pasta por despedir.
Hay que comparar el conjunto, no sólo la parte que interesa.
De echo, creo que los centros donde va a despedir a esta gente coinciden con aquellos que quería convertir en oficinas. Claro, hoy día, vender oficinas tampoco es buena idea.
El problema no son si las indemnizaciones son X días al año o son Y día. El problema en España es que si te despiden, igual tardas varios meses en encontrar otro empleo (no hablo del momento actual, que son circunstacias excepcionales)
Y no, la mentalidad no es que, justo para aguantar esos meses necesitamos la indemniación, la mentalidad que debemos tener y exigir a los políticos es que generen de una maldita vez un tejido empresarial sólido, que cambair de trabajo no sea un anatema o una aventura, que el que me despidan de una empresa no suponga un trauma económico porque vivimos en una sociedad moderna sin defícit de empleos.
Eso es lo que tenemos que exigir. ¿Las indemnizaciones? Limosnas para que no nos fijemos en lo importante.
El corte ingles se lio a construir mega centros comerciales, despues ibas y habia mas dependientes que compradores, un desierto. Por eso y por no ver que el comercio online les comia la tostada. Por eso se ha ido a la mierda, las reformas laborales...ya si eso.
No hay nada que actualmente le impida a una empresa hacer el ejercicio contable de apartar fondos para implementar ellos su mochila austríaca (como hacemos otros apartando dinero para las vacaciones, por ejemplo). De hecho si al final ese trabajador se va o es despedido en unas condiciones más económicas, la empresa "recuperaría" parte de esa mochila.
¿Por qué no están implementando las empresas su propia mochila austriaca si es tan eficiente y fácil? No hay nada que no les deje hacerlo pero sin embargo no lo hacen...
www.preferente.com/noticias-de-turismo/los-hidalgo-se-repartieron-35-m
Luego nos llevamos las manos a la cabeza
Lo que les afecta es tener que competir con multinaciones con sedes en paraísos fiscales (Como Amazon)
"La compañía consigue reducir su endeudamiento en 638 millones en el último año fiscal"
buscando un poco 2.783 millones de euros de liquidez
deuda 3.266 millones de euros
www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/10835908/10/20/El-Corte
No me parece un buen negocio, francamente..
Siempre y cuando acabe siendo eso: menos fortuna para los ricos, menos pobreza para el resto.
De todas formas, lo llames como lo llames, para los ricos es un robo.
Tú no puedes llevarte la mano de obra de la inmensa mayoría de puestos de trabajo a otro país (de ser así, no tendríamos tanto contagio, todos trabajando desde casa).
El empresario que hace cuentas y ve que un camarero en
Inglaterrala India es más barato que en España no puede llevarse el bar a la India. Primero porque sus clientes están en España, segundo porque en la India ya hay bares.España como conjunto pierde competitividad cada vez que un empresario decide quedarse un mayor porcentaje del salario de sus empleados, que quizás decidan irse a otros países con mejores sueldos. Y todos sabemos que los empresarios serán buenos haciendo cuentas sobre como escatimar en gastos y producir barato pero deficiente, y también sabemos que esa no es la mejor estrategia siempre.
Si sumas el total del coste laboral, incluyendo lo que va a la pensión, tienes que los españoles cuestan menos que los ingleses. A los ingleses no tendrás que sumarles las retenciones para la pensión, pero tienes que darles un sueldo alto para que ellos mismos puedan pagarse esa pensión en la privada. Los porcentajes que pones (30% frente 15-20%) son sencillamente falsos.
Las empresas podrían ofrecer a sus empleados ese servicio, siempre que no fuera obligatorio usar el de la empresa ni conllevara beneficios laborales adscribirse al servicio de la empresa (o penalizaciones por no hacerlo).
Ejemplo para trabajador despedido el 1 de este mes a los 45 años, tras 20 años completos en la empresa, cobrando 550 libras semanales (algo por debajo del salario medio en UK):
www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay/y/2020-11-01/45/20.0/550.0
Cobraría 11 836 libras (unos 13 140 € ahora mismo).
En España el tope de años trabajados es 12, a 20 días por año trabajado.
El mismo ejemplo, con el salario medio en España (1900 € brutos /mes), daría 22 000 €.
La diferencia es de 9 000 euros, a 20 años, 300 días trabajados al año, 8 horas diarias: 9 000 / 48 000 = 0.19. Es decir, un sobrecoste por política de despidos de 0.19 € por hora trabajada, sumado al salario medio por hora en España (15,83) nos da aprox. 16 €/hora incluyendo sobrecoste por provisión por despido. El salario por horas medio en UK es de 19,37 €, bastante más alto que en España. (si incluimos el coste total por despido, sale UK 19,7 y España 16,3).
Si le damos la vuelta a tu soflama, cuando gobierna la derecha siempre los trabajadores se les recorta derechos y poder adquisitivo, claro nos consideran curritos. ( Y es falso)
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