El Corte Inglés aplicará ERTEs en las CCAA donde deba cerrar sus tiendas Comisiones Obreras calcula que por el momento se verán afectadas cerca de 9.000 personas (5.000 en Cataluña, 2.000 en Asturias y otras 2.000 en Castilla y León)
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A medida que desaparecen empresas serias como ECI, con los milenials aplaudiendo con las orejas porque representa al pérfido capitalismo,
el trabajo se va precarizando y la economía va siendo dominada por payasos psicópatas con negocios como Glovo.
Vamos a añorar a ese capitalismo más paternalista de mediados del siglo XX, sustituido por esta cosa cruel y sin empatía disfrazada de rollito cool.
El mercado laboral está distorsionado porque el empresario despedirá al que más barato le salga por llevar menos tiempo. Y si un currito lleva bastante tiempo en una empresa, evitará cambiarse a otra.
Eso se resuelve con la mochila austriaca: acumúlame mi finiquito en una cuenta aparte, que ninguno de mis empleadores pueda tocar, y estará disponible para cuando yo no esté, ya sea porque me despidan, me vaya yo, o me jubile.
Y eso no tiene por qué sustituir a la prestación por desempleo ni a las pensiones públicas, sino ser un complemento.
Lo que les afecta es tener que competir con multinaciones con sedes en paraísos fiscales (Como Amazon)
El problema no son si las indemnizaciones son X días al año o son Y día. El problema en España es que si te despiden, igual tardas varios meses en encontrar otro empleo (no hablo del momento actual, que son circunstacias excepcionales)
Y no, la mentalidad no es que, justo para aguantar esos meses necesitamos la indemniación, la mentalidad que debemos tener y exigir a los políticos es que generen de una maldita vez un tejido empresarial sólido, que cambair de trabajo no sea un anatema o una aventura, que el que me despidan de una empresa no suponga un trauma económico porque vivimos en una sociedad moderna sin defícit de empleos.
Eso es lo que tenemos que exigir. ¿Las indemnizaciones? Limosnas para que no nos fijemos en lo importante.
En Austria el despido te lo tienen que autorizar, no es libre. Y también existe eso de dar pasta por despedir.
Hay que comparar el conjunto, no sólo la parte que interesa.
Las empresas podrían ofrecer a sus empleados ese servicio, siempre que no fuera obligatorio usar el de la empresa ni conllevara beneficios laborales adscribirse al servicio de la empresa (o penalizaciones por no hacerlo).
El corte ingles se lio a construir mega centros comerciales, despues ibas y habia mas dependientes que compradores, un desierto. Por eso y por no ver que el comercio online les comia la tostada. Por eso se ha ido a la mierda, las reformas laborales...ya si eso.
la indemnizacon por despido tiene un tope de 2 años, trabajeas 15, 20 o 30 años.
La nueva modernidad: quiero comprar algo relativamente caro, voy al corte inglés a mirar qué pinta tiene, que me expliquen las características un rato, igual puedo hasta probarlo y todo. Si me decido lo compro por internet más barato.
Y luego, el director y subdirector de centro. Al menos cuando trabajé ahí hace décadas.
Ejemplo para trabajador despedido el 1 de este mes a los 45 años, tras 20 años completos en la empresa, cobrando 550 libras semanales (algo por debajo del salario medio en UK):
www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay/y/2020-11-01/45/20.0/550.0
Cobraría 11 836 libras (unos 13 140 € ahora mismo).
En España el tope de años trabajados es 12, a 20 días por año trabajado.
El mismo ejemplo, con el salario medio en España (1900 € brutos /mes), daría 22 000 €.
La diferencia es de 9 000 euros, a 20 años, 300 días trabajados al año, 8 horas diarias: 9 000 / 48 000 = 0.19. Es decir, un sobrecoste por política de despidos de 0.19 € por hora trabajada, sumado al salario medio por hora en España (15,83) nos da aprox. 16 €/hora incluyendo sobrecoste por provisión por despido. El salario por horas medio en UK es de 19,37 €, bastante más alto que en España. (si incluimos el coste total por despido, sale UK 19,7 y España 16,3).
Eso que dice usted está muy bien y es una verdad irrefutable cosa que no quita que sea una desgracia que una entidad como el CI tenga que despedir a miles de empleados y de hecho que tenga un difícil futuro por delante.
Por otra parte (esto ya no tiene que ver con la respuesta a su comentario sr. Aurka) xahí se dice que si ha tenido beneficios y tal y Pascual. El CI tiene una deuda monstruosa y los últimos bonos que sacaron a mercado se pagaban como deuda de baja calidad = a un interés bastante alto.
En definitiva. No se engañen, si al CI le va mal o desaparece salimos perdiendo todos (y huelga decir que el CI cotiza en España así como la gran mayoría de sus empleados y empresas satélite).
Ahora se han puesto tan miserables que denuncian el robo de una patética botella de agua.
"La compañía consigue reducir su endeudamiento en 638 millones en el último año fiscal"
buscando un poco 2.783 millones de euros de liquidez
deuda 3.266 millones de euros
www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/10835908/10/20/El-Corte
Eso pasaba antes, ahora la gente ya pasa de ir a verlo realmente, para que si no te gusta lo cambias, la gente se fia mas de los analisis de internet que de las bobadas que te cuente un dependiente del ECI. Yo algunas veces me he dejado "asesoras" de cosas que entendia y me he quedado a cuadros, las tonterias que dicen, luego piensas y extrapolas al resto.
No me parece un buen negocio, francamente..
Existe mucha gente que está a disgusto y sin ninguna motivación pero no cambia de trabajo porque lleva ya 11 años. Y claro, perder una indemnización así a la gente no le compensa. Y lo mismo por la parte del empresario: si tienes que prescindir de alguien que te cuesta despedir 50k o tienes a alguien que cuesta 4k, tú quién crees que tiene más papeletas de irse?
Las empresas que van a cerrar cierran igual, al igual que en plena crisis cambiarlo no mejoró la situación. Si la cuantía de la indemnización por despido es crítica para la supervivencia de una empresa entonces es un empresa muerta viviente. Y el corte inglés es un muerto viviente en si mismo desde hace bastante tiempo aferrado a un modelo de negocio obsoleto.
Lo mismo con los del ERE. La reforma del PP que no se habla, la de agosto de 2013 fue la que modificó los ERE para que el juez tuviera más difícil tumbarlos. Un ere es un despido objetivo para muchos trabajadores por las mismas causas objetivas. Si era nulo para un trabajador es nulo para todos los que están sometidos al mismo procedimiento. Con la reforma de 2013 ya no es así. Solo es nulo para los que demuestren su nulidad en el juzgado. Con esto se anulaban muchos ERE antes de dicha reforma. De esta última reforma no he oído decir a nadie nada de volverla atrás.