Hay que recordar que la inmensa mayoría de convenios colectivos establecen en términos anuales los datos fundamentales: el salario mínimo anual que el trabajador tiene derecho a cobrar, el nº máximo de horas de jornada anual que tiene que trabajar y, por supuesto, el nº mínimo de días de vacaciones anuales que tiene derecho a disfrutar. cuadrado(); Por eso, el último trimestre del año es la época más adecuada para que los trabajadores hagáis vuestros propios cálculos y -nunca, nunca, nunca… - os fieis de los cálculos (...)
|
etiquetas: vacaciones , empresa , jornada
Por favor. Pedir que se respeten nuestros derechos laborales no es una afrenta a la empresa o al empresario. Es un derecho. No un ataque. Si tu empresa o empresario te quiere hacer culpable de hacerlo, te estan extorsionando. Como mínimo.
Se que no es fácil para un trabajador por cuenta ajena pedirlo. Cuantos mas seamos haciéndolo, mejor nos marcharan las cosas.
"Os aconsejo cuadrar la jornada anual para reclamar lo que os deban"
Legalmente tiene razón, pero cuando te pagan 90-100k porque saben que eres capaz de hacer cosas que las otras personas no pueden, también está un poco implícito en las reglas del mercado que esas personas van a hacer horas extras cuando haya algo que no funcione como debe.
Por poner un símil deportivo. Os imagináis a Messi cuando estaba en el Barcelona decirle al entrenador. Míster, a ver si pones a otro que siempre juego yo las finales.
Las leyes laborales están mayormente pensadas para proteger derechos de la gente más desprotegida. En los casos de gente excepcional, quién te protege es más que nada el mercado (que tu jefe sepa que si quieres, mañana estás en otra parte).
Pero como se suele decir: Es más fácil engañar a alguien que hacerle ver que le están engañando.
Perdonad que haga de abogado del diablo, pero yo soy bastante defensor de la flexibilidad de empleado y el trabajo por objetivos. Más que de contar minutos calentando sillas.
Pero si no te la dan y te obligan a estar tus horas como un reloj o incluso más y estás todo el año puteado, pues... todo lo que rasques es bienvenido.
(y ojo, yo sí tengo flexibilidad y no ando contando horas -y seguro que alguna de más hago- pero estoy contento en ese aspecto y no hay problema. Pero no todo el mundo tiene mi/tu flexibilidad)
Y está muy bien cuando lo dices de una persona excepcional que cobra 90k, pero hay mucha gente que cobra 25k o 30k que como tiene un convenio de mierda que dice que el mínimo de su categoría es 18k está en la misma situación que el de 90k, que en muchos sitios ese sueldo por encima de convenio es excusa para horas extra, guardias, etc, etc...
Para la gente que tarda mas de los 15 min y no los recupera, es mala malísima, pero sigue siendo responsabilidad de la empresa, controlarlo, avisarlo, y tomar las medidas oportunas en caso de que se siga incumpliendo.
Como te dice #10 si te dan flexibilidad y objetivos, no tiene ningún sentido el control horario (mientras se cumplan) lo que pasa es que el empresaurio quiere controlar además de los objetivos el tiempo, porque si te sobra un 10% de jornada una semana, no te van a pagar 4 horas por tocarte los huevos, la semana que viene te voy a aumentar el volumen de trabajo un 10-15% para que estés trabajando toda la semana, y como estas por objetivos, si la semana siguiente no llegas te lo comes tu, haberte organizado mejor...
Pongamos el sector TIC, donde hasta un junior en cuanto tiene unos meses de experiencia ya puede negociar por encima del convenio.
Cobrando 25K, ir de padefo no es una opción, si lo haces no puedes responsabilizar a los que cobran 90K, eres tú quien debe valorar los pros y contras de ser un padefo.
También va con el cargo que esas horas de mas te las compensen, ya sea en horas de fiesta o dinero extra, ninguna empresa quiere tener a los de Sistemas siendo estrictos con sus horarios y que te dejen el sistema caído hasta el día siguiente.
Y del mismo modo, con 25K no puedes ser un padefo pero es posible que no tengas más remedio que serlo. Ahí el de 90K poco puede ser, más allá de no convertirse en un hacedor de padefos en un futuro.
La única esperanza para el de 25K que no puede no ser un padefo es votar a partidos que le defiendan, pero si tus camaradas votan a VOX ... pues ... mejor que cambies de país.
El convenio se aplica a rajatabla a todos los junior recién entran al sector en 11 de cada 10 consultoras (cuando no se les requiere que hagan antes un contrato de practicas o una beca no remuneradas o por un cuenco de arroz)
Y el convenio se aplica a rajatabla o prácticamente en todas las provincias pequeñas con poca oferta de trabajo, para prácticamente todos los juniors y mid level, porque las empresas en esas provincias saben que hay trabajadores de sobra y que las únicas alternativas que tienen son tragar o emigrar a grandes ciudades (Madrid, Barcelona, Valencia, Valladolid, Sevilla, Bilbao y cuatro mas).
En fin, seré yo que no tengo ni puta idea de lo que hablo, que soy un inútil y/o me gusta que me timen.
Un saludo.
Sería muy bonito, que la gente que tiene que votar (sea del sector que sea) votase a los partidos que a mi me gustase, y que defendieran mis intereses, pero se da la casualidad de que cada uno vota lo que le sale de las narices, y a cada uno nos engañan con una u otra cosa.
Si la solución última que propones es que si no me gusta lo que hay que emigre y allá se las compongan los que se queden, volvemos al individualismo inicial del sálvese quien pueda que nos ha traído hasta aquí, pero tu sabrás ...
En mi caso he tenido épocas de cobrar más de 60k y menos de 30k (por suerte éstas, las menos) y mi consejo es no dar pistas de cómo de "justo' vas en cuanto a salario.
Ejemplo: cobrar 30K pero que tu pareja cobre 70K de funcionaria, tengas el piso pagado y medio millón en fondos y acciones vs. cobrar 60K y estar pasando compensatoria, pagando hipoteca y alquilando un estudio porque no da para más. El primero podrá ponerse firme en no hacer horas de más y el segundo sí bwana que como me vaya al paro no tengo alternativa.
(eso si, cuando les falta un euro en la nómina bien que me preguntan a ver si sé porqué les falta, o si tienen derecho a algún dia libre porque a su abuela le haya salido un uñero)
El que tiene fuerza para negociar traga, porque como comentaban eso va en el sueldo. Que no siempre es así? No, claro que no, hay profesiones en donde 90K no implica ninguna responsabilidad y sólo tienes que desplegar tu talento, y ahí sí puedes hacer 8h y listos. Pero si los 90K están porque estás en un cargo de responsabilidad, si tienes que trabajar un fin de semana lo trabajas porque de ti depende que la empresa tire.
Y no le pidas a un trabajador ese grado de implicación porque con 25k las risas las oirán a km.
Pero esto no quita que el de 90K, si se cansa o no le compensa, puede decir hasta aquí y cambiar de empresa, tomarse tiempo, incluso negociar una excedencia o un año sabático, etc.
Y eso tampoco quita que con 25K y según donde, puedes llegar a tragar lo que no está escrito precisamente porque no puedes prescindir de ese sueldo.
Pero si no te vas a esos extremos, lo que he dicho aplica bastante.
Con esto, lo de emigrar era un comentario sin más. Pero dificilmente vas a cambiar un país si quien lo gobierna está claramente en contra de defender los intereses de quien cobra 25K.
Más que difícil, lo veo imposible, y entonces qué solución te queda?
Ojo, que tampoco niego que el plan "vamos a favorecer a los ricos porque estos generarán riqueza y esto terminará mejorando la situación de los de 25K" pueda funcionar, es más, ha funcionado, pero en nuestro país ....... yo tengo serias dudas.
"El que tiene fuerza para negociar traga, porque como comentaban eso va en el sueldo ... "
Hay puestos y hay puestos, y resulta que normalmente el que tiene responsabilidades porque dirige a un equipo (salvo que sea un tolai) no entra a la hora que entra el primero ni sala a la hora que entra el último de los de su equipo, y si es bueno en su trabajo tampoco hace falta que se persone en caso de incendio tampoco.
Y esto te lo dice alguien que ha dirigido equipos críticos de mas de 20 personas y en 10 años no ha trabajado ni una noche, ni un fin de semana, ni una guardia ni una puesta en producción, porque tenia a cargo gente que era capaz de hacerlo y se la pagaba por ello.
Hay algunos puestos que llevan la la disponibilidad, o las horas extra o el apagar un fuego si aparece en el cargo, pero eso se paga a parte en la mayoría de los casos, los que tragan con todo porque según ellos ya va en el sueldo no dejan de ser unos padefos, con un buen sueldo pero padefos al fin y al cabo.
Y cuando a una empresa le cuesta 500 euros llamarte una noche o 1000 que trabajes un sábado, se cuida muy mucho de darte los medios adecuados para tener que llamarte lo menos posible, cuando esas incidencias se las resuelves gratis ya te digo yo que no son tan cuidadosos.
Evidentemente, ya lo han dicho en otro comentario, pero no recuerdo la ref, si te pagan 90k porque eres muy bueno te tienen que pagar las horas, la disponibilidad y lo que sea, porque solo puedes resolver tu, pero si te pagan 90k por algo que puede hacer cualquiera por 30k (o 70k me da igual) solo para que estés disponible cuando nadie quiere, entonces si tendrás que tragar, porque es la única razón por la que tu sueldo va en ello.
Y te lo dice alguien que ha estado en todas esas situaciones, tragando pensando que iba en el sueldo, siendo el prescindible que se comía las guardias porque iban en el sueldo, siendo el especialista al que llamaban con muchísimo cuidado porque costaba un huevo, y siendo el responsable de equipos críticos que costaban una fortuna a la empresa si salían las cosas mal.
"Con esto, lo de emigrar era un comentario sin más. Pero difícilmente vas a cambiar un país si quien lo gobierna está claramente en contra de defender los intereses de quien cobra 25K."
Lamentablemente, yo solo puedo votar por mi, no está en mi mano a quien voten los demás, por mucha pena o rabia que me de, y me creas o no, no estoy yo muy a favor de los partidos que están claramente en contra de defender los intereses de los de abajo.
"Ojo, que tampoco niego que el plan "vamos a favorecer a los ricos porque estos generarán riqueza y esto terminará mejorando la situación de los de 25K" pueda funcionar, es más, ha funcionado, pero en nuestro país ....... yo tengo serias dudas."
Lo que dicen todos los informes y todos los estudios al respecto es justamente lo contrario, que en los últimos 50 años que la aplicación de medidas económicas que favorezcan a los ricos para que se extienda a los pobres (teoría del tricke-down) nunca han podido demostrar una mejora en la situación de los pobres. Y esto son estudios e informes, de universidades, no teorías sin fundamento de lacallos y rayistas.
Pero es solo mi opinión, y da gusto discutir con argumentos, estemos o no de acuerdo
Respecto a los Juniors, parece que no has estado muy al tanto de lo que se ha ofrecido durante estos dos últimos años a gente sin certificaciones ni experiencia, algo impensable hace unos años y no ha sido por subidas de salario impuestas por convenio.
Respecto a lo que dices de los sueldazos a los juniors, te vuelvo a decir, lo que tu has visto y es tu realidad, no es toda la realidad es solo una parte, y te aseguro que en Zamora o en Salamanca a un junior sin certificaciones ni experiencia no le pagan mas de 15k, y no me refiero a Manolo Tech 2000, sino a pequeñas empresas como Indra o NTT.
En realidad a un junior sin experiencia, certificaciones o titulos, directamente no lo contrata nadie.
En Zamora te comerás los mocos, en Salamanca podrás optar a estar en una de las factorías de viewnext, ntt, minsait y similares. Factorías, lo cual siempre van a pagar menos, pero te servirán para zorreaete un poco, pero a nada que seas un poco ambicioso haces un par de entrevistas de empresas que estén en Madrid o Valladolid y acuerdas el teletrabajo y listo.
No cobrarás como un residente de Madrid, pero el precio de la vivienda en CyL te permitirá tener una casa, que no piso, en la mitad de años que un currito que vive en un pueblo dormitorio de la CAM.
Otra cosa es que mucha gente prefieran ser analfabetos funcionales y luego quejarse muy fuerte en el bar.