Ante el impago de salarios, los trabajadores se encuentran en una situación muy vulnerable. Si no van a su puesto, se arriesgan a un despido disciplinario e incluso a perder el paro. Para denunciar, han esperar tres meses trabajando, pero hay quien no se puede permitir estar sin ingresos
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etiquetas: derecho , laboral , empleo 
Eso en España es la excepción a la norma, hasta ahora.
Lo que yo he visto (en la construcción, no sé si se podrá en otros sectores) es que los trabajadores pueden solicitar que los acreedores de estas empresas que tengan facturas pendientes de pago, abonen directamente la nómina a los trabajadores que no están cobrando. Incluso a veces lo piden directamente los responsables de la empresa, cuando el banco les tiene ya las cuentas bloqueadas (por estar en negativo).
Hay jurisprudencia que ampara que si no hay acuerdo en el acto de conciliación, el trabajador, manifestando su intención de extinguir la relación laboral, pueda dejar de ir a su puesto de trabajo:
vlex.es/vid/-258014138
Y mientras dura el proceso judicial a otra cosa. Qué no quita que sea una putada, pero no es esto lo que están dando a entender estos periodistas "de izquierdas".
La otra opción es plantearlo como medida cautelar en la denuncia por impago, pero ahí sí dependes de plazos y subjetividades judiciales.
"Una opción es poner una demanda de extinción de contrato por un incumplimiento de obligaciones de la empresa, como es obviamente el pago de los salarios. Normalmente, aunque es algo que no está escrito por ley, el criterio que suelen seguir los tribunales es que se considera que existe derecho a solicitar la extinción una vez se dejan de cobrar tres nóminas"
Pero eso no significa que no puedas ir a inspeccion y pedir una conciliacion AL PRIMER RETRASO. Otra cosa es que, llegados a juicio, el juez considere que son necesarios tres mese de impago. Pero en el mismo acto de conciliacion por el impago, que suelen ser rapidos, puedes pedir como dice #4 la extincion del contrato. Si estais todos de acuerdo (y lo normal es que la empresa si tiene problemas este de acuerdo) pues al sepe a por tu paro y listo.
Pues un mes ya no cobramos porque hubo tres horas de lloros sobre como no habia dinero y nos pagaria como fuera pudiendo pero habia que arrimar el hombro y etc.
Al dia siguiente me fui a inspeccion de trabajo y les conté la pelicula porque yo en realidad lo que queria era irme de esa empresa pero cobrando el paro y no queria esperar los tres meses de contrato que me quedaban.
El resumen de la historia es que me despidieron pero cobre lo que me debian, la indemnizacion y el paro. Y los otros seis compañeros que "no querian lios" estuvieron varios meses mas, no cobraron y al ir al fogasa cobraron poco y tarde porque no estabamos dados de alta las horas reales y no tenian manera de demostrar lo que habian estado cobrando porque era en mano
Baja por depresión.
Creeme que ni se les pasa por la cabeza no pagarte o reclamar si no vas a trabajar y no te han pagado (o decirte que los días que no has ido no te los pagan). Suerte si no te autodespides y la empresa se queda con debiéndote una pasta.
Y he de decir que yo lo he usado. El único juicio que ido en mi vida, uno laboral en Chile. La empresaria, como no, era española. Me dieron la razón en todo (hasta en el ordenador portatil de la empresa que aun tengo dando vueltas por casa que me quedé).
Por cierto, a pesar de despedirte, la empresa deja de pagar algo (en España sería IRPF o Seguridad Social) puedes reclamar para que se haga ese pago y hasta que no se pague se considera que estás trabajando para la empresa, así que te deberían pagar los sueldos hasta esa fecha (sin ir a trabajar) y recalcular la indemnización de despido y finiquitos. Como entendereis los empresarios tienen pánico a no pagar los sueldos. Es lo último que dejan de pagar (cosa que aquí es al revés).
#13 Es que no cobrar deprime mogollón. Eso es así.
A ver, que si te despiden por motivos disciplinarios tienes paro SIEMPRE a no ser que lleves cotizado menos de 1 año.
Debería igualarse, que el trabajador pudiera solicitar un despido improcedente o figura similar ante el primer mes de impago y en cuestión de días se pudiera resolver el caso. Por supuesto con la liquidación y las correspondientes indemnizaciones.
vas para politico chaval.
Cuando yo era niño, le paso esto a mi padre, hubo un pufo enorme, y la empresa se tiró meses sin pagar nominas, pagaba alguna pero no todas. Y al final remontó, acabo pagando todo lo adeudado y siguió trabajando en esa empresa varios años más.
Si mi padre hubiese hecho lo que propones, se hubiese ido al paro, y hubiese tenido que buscar otro trabajo.
Si no te pagan, extinción de contrato y cobras el paro (a no ser que no hayas trabajado lo sufience para cobrarlo).
Si el objetivo es irte cobrando el paro cuanto antes denuncies, mejor, no tiene sentido esperar tres meses salvo que te falte cotizacion para el paro, claro. Pero es que reclamar e ir a conciliacion no te impide seguir trabajando, puedes acordar fechas de pago con la empresa o simplemente no ir a los tribunales si no te pagan.
De todas maneras para mi hay mucha diferencia entre una empresa en la que llevas mucho tiempo, sabes que realmente esta pasando por dificultades pero crees que puede remontar y va pagando alguna cosa que una empresa que deja de pagar a todo el mundo sin mas y que ya se ve que no hay ni intencion ni manera de sacarla adelante.
por contrapartida, si no das 15 dias de preaviso se te penaliza con parte de tu sueldo e indemnizacion, eso tambien habria que quitarlo? o lo dejamos y el trabajador pierde la libertad de irse cuando quiera sin penalizacion alguna?
De hecho Zapatero, para evitar esta situación de quiebra, sacó una norma de despido por causas objetivas, reduciendo la indemnización a 20 días por año trabajado, en el caso de que la empresa argumente motivos económicos.
Sí, deshacerte del personal, supuestamente hizo pensar al gobierno en 2010 que iba a ser beneficioso para los ciudadanos españoles. Obviamente no fue así.
Esta es una de las normas que motivó despidos masivos en 2010 y años posteriores, siendo conformada por la reforma de Rajoy y actualmente mantenida por esta última.
Si algo había que derogar en la reforma laboral del PP, es precisamente esta parte.
Parece que ni anunciándolo a bombo y platillo, van a eliminarla.
Yo de despedido este año a varios trabajadores, no por que hayan hecho nada malo, si no por que no les necesitaba mas. El último día un apretón de manos y cada uno a su casa, pero claro, no estoy en España.
Menudo liberal más socialista-estatista eres, ¿no te parece?
Que considere que el ordenamiento jurídico, y muy especialmente en lo relativo a las cuestiones laborales, actual español sea una rémora para el progreso no quita que una vez nos demos ese marco sea gilipollas y no conozca o no juegue con las normas que nos hemos dado todos para jugar el partido.
Por cierto, que haya imperio de la ley y un garante de que se cumplan las leyes es positivo, propio de sociedades avanzadas y necesario. Aunque dichas leyes sean injustas.
De todas maneras da igual, para bien o para mal al que sepa de Ansible no le va a faltar curro nunca, si no le pagan al día siguiente está en otra empresa.
Es algo que no entiendo de España… trabajo hecho trabajo pagado y debería de ser en todos los sentidos. Una vez que se factura algo, se debería de tener un mes como máximo para para pagarlo.Con las nóminas es lo mismo, o incluso en plazos inferiores.
En el resto de europa no hay servicios esenciales basicos publicos como la sanidad, si no se retiene dicho dinero y se deriva a esto, entonces tendriamos que pagarnos un servicio privado como en EEUU, quieres ese modelo? o que no se tenga derecho a cobrar una prestacion o una pension por que no te han retenido jamas dinero para el fondo comun?
Vale, me había confundido, perdona. En efecto: eres todo un liberal pata negra
Basta con que la huelga dure al menos 3 días.
Eso puede ser recíproco. El trabajador puede decir que la empresa no le ha pagado nada, y la carga de prueba recae entonces en la empresa para demostrar que sí le ha pagado y cuánto.
Moraleja: Si te pagan en mano, exige el recibo de nómina (*) con el sello de la empresa como comprobante de lo cobrado.
(*) Es obligatorio entregarlo siempre, sea cual fuere el modo de pago.
No sé bien como hicieron mis compañeros. Creo que cuando denunciaron la empresa ya no existia y se fueron directamente al fogasa o algo asi y alli les dijeron que les pagaban X porque eran las bases de cotizacion que aparecian. Imagino que tendrian que haber reclamado la diferencia entre lo trabajado y lo cotizado antes o al mismo tiempo que los impagos.
En aquel momento no lo hice porque no me di cuenta de que me iba a afectar, solo reclame los salarios y pedi la extincion. Me arrepiento. Tenia que haberlo pedido.
Y otro que estuvo unos meses sin pagar a su empleada diciendo que no tenía dinero... y se fue con la hija a Disneylandia...
La verdad es que no entiendo cómo no se hace nada para terminar como n esto.
Aún suponiendo que esté todo en regla, que aunque sea por desconocimiento no estará todo perfecto en ninguna empresa ni en ningún hogar de España, estás añadiendo trabajo, burocracia y problemas a una empresa que está en el alambre intentando sobrevivir.
Si se hace que sea por venganza y para joder. Si es para cobrar lo que te deben, no le veo la lógica a la estrategia.
Si pasan meses, ya es otra cosa. En mi opinión