El peor de los jefes puede arruinar el mejor de los trabajos. Estos son los signos que te ayudarán a descubrir si estás ante un mal líder o ante uno tóxico del que lo mejor que puedes hacer es huir.
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etiquetas: relaciones laborales , jefes , personas tóxicas
se la pasaban vacilando, pues se llevaban bien con los dueños, y este ultimo sin notar que la mas negativa y manipuladora era ella...
añadióestás bien jodido.Sigo aplicándome el cuento mucho tiempo después. Hay que saber qué peleas merece la pena luchar y en cuáles es mejor retirarse si hay alguna via de escape.
Hay mas links de publicidad que texto.
A ver por qué coño, yo, que con mi inteligencia y tesón he sacado adelante una empresa, no voy a poder poseerla, contratar empleados y vivir plácidamente el resto de mi vida escribiendo poesías en mi chalet de la playa y trabajando diez horas a la semana?
Comunismo, igualdad en la esclavitud.
No.
Peliculas las justas, que luego aparece gente en las paginas de sucesos porque se creen tonterias como estas.
Si tu jefe es un capullo y no os apetece ser el que le ponga el cascabel al gato, un correo anonimo escrito con educacion y claridad es discreto y va a funcionar a las mil maravillas.
Y si eso no funciona, pues pinchadles las ruedas del coche y a tomar por el culo.
El Administrador vino a buscarme pidiendo disculpas. Acepté a cambio de un cambio de departamento.
Esa persona hundió su departamento y la despidieron. Era tóxico, incompetente y cruel.
Pero tu donde trabajas en un cartel o algo así...
Decidí no luchar contra el, e irme en silencio.
Si me vuelve a suceder, lucharía contra el sin duda, cueste lo que cueste.
Bueno, llegados a ese punto, no te vas tú. Le plantas cara, le dices todo lo que piensas de él, delante de toda la plantilla, y que te eche él. Una vez das el curro por perdido, te trae más cuenta y te quedas más a gusto
He tenido alguno que si le ibas con esas, su única reacción sería: Este no encaja en la empresa, no acaba de entender cómo funciona esto. Si tenías queja, siempre el problema eras tú, que no entendías la forma de trabajar de una de las mejores empresas del mundo mundial.
Siempre que juntas a gente con diferentes intereses surgen roces y salen aprovechados, tiranos e hijosdeputa
Al final, creo que hubo tantas quejas que al tío acabaron poniéndole las pilas en serio, y se dio cuenta de que le traía más cuenta moderarse un poco, y el ambiente mejoró algo. Al menos eso me contaron luego los compañeros que se quedaron allí, no sé si será verdad o es que ellos acabaron con síndrome de Estocolmo.......
Yo terminé por plantar cara un día sí y otro también, sin perder las formas tanto como él ni de lejos pero diciéndole las cosas a él y a la otra jefa bien claritas a la cara....... Resultado: seguí en la empresa unos meses más, y luego ya me dieron ellos puerta. A la larga, mucho mejor, si sigo allí acabó loco de verdad.......
sEn cualquier caso estoy con #21. Este artículo va mejor para jefes que no para empleados. Es un poco flojo pero es un buen resumen.
Gente tóxica, que no quiere aprender, que no sabe aceptar ordenes, etc.
35 personas son demasiadas. El maximo que se debe asignar a un responsable en cualquier empresa grande son 8-10 personas. A partir de ahi, hay que meter otro nivel de jeraquia. Es literalmente imposible proveer a tus subordinados del tiempo necesario con tanta gente.
Por otra parte, por supuesto que el articulo es generalista. Se trata de evitar los "topicos".
Eso sí, hay cosas que me parecen contradictorias como lo de "cambiar de parecer", una cosa es la indecisión (pero deberían tenerlo como tal) o no saber lo quiere, o ser ambigüo, pero cambiar de parecer en sí mismo no me parece malo.
Y en mi caso salvo alguna excepción así ha sido. Los trabajos son tan precarios y malpagados que no merece la pena luchar por ellos ni enfrentarte a movidas. Aguantas lo justo para buscarte otra cosa y andando, el tiempo acaba poniendo a cada uno en su lugar a poco que tengan algo de luces los de arriba y a ti desde luego no te van a premiar por poner en su sitio al impresentable de turno. Que carguen sus jefes con los frutos de su mala gestión y se jodan si luego las cosas no salen o después de ti se largan doce más.
Tristemente es el único consuelo que tenemos ahora entre tanta precariedad, antes tenías que escoger claramente entre tragar o luchar porque tenías una antigüedad o indemnización que defender en el caso que fueran las cosas más dadas, y sé de buena tinta que muchos casos de acoso eran para ahorrarselas y que te fueras voluntariamente. Podrá sonar comodon o el mantra tan manido de falta de compromiso con la empresa, pero es que la empresa es la primera que patea el culo a los trabajadores a la mínima... El concepto anglosajón de reputación empresarial para poder cazar a los mejores talentos aquí no existe y se busca simplemente el curriculum más largo que pueda trabajar más barato lo más docilmente posible... Y punto.
Pretendes ser sarcástico? No te entiendo