Esta es una situación típica que los trabajadores no aprovechan, pudiendo hacerlo. Toñi la camarera le presenta la famosa carta de “baja voluntaria” a Manolo el del bar, porque quiere cambiar de empleo o por cualquier otra razón. Le da el preaviso de 15 días o el que diga su convenio; pero Manolo le pide, por favor, que retrasase su marcha una semana, un mes, dos meses, porque le vienen tres bodas y dos comuniones, la temporada de verano, porque no encuentra personal, o por lo que sea. Esto es bastante habitual en las (...)
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etiquetas: empresa
Por cierto, a veces los nuevos trabajos no son como te los pintan antes de entrar. O no te compensa la subida de sueldo con tener que aguantar a los compañeros porque son unos mongolos o unos trepas.
Consejo para la vida real: si has estado bien en un trabajo y cambias porque te pagan más o está más cerca de tu casa nunca te cierres las puertas de volver. Ellos entienden las razones de tu marcha y en un futuro te puede hacer falta volver.
Me quedo unos días más por ayudar y me los paso pajareando por la ofi.
Mientras pierdo la oportunidad de incorporarme al nuevo trabajo, con mejores condiciones, por lo que pierdo sueldo cada día y dejó de ayudar en el que será mi nuevo proyecto y en el que me necesitan más que en el antiguo
No sé que esperaba Toñi, si no se acordaba de porqué se iba de la empresa, casualmente nunca es porque te tratan muy bien y te pagan muy bien, pero aun así seguimos haciendo favores... (y me da igual Toñi la camarera, que Porfirio el del taller, que Jose Luis el desarrollador, somos todos igual de parguelas)
Por cierto, a veces los nuevos trabajos no son como te los pintan antes de entrar. O no te compensa la subida de sueldo con tener que aguantar a los compañeros porque son unos mongolos o unos trepas.
Consejo para la vida real: si has estado bien en un trabajo y cambias porque te pagan más o está más cerca de tu casa nunca te cierres las puertas de volver. Ellos entienden las razones de tu marcha y en un futuro te puede hacer falta volver.
Manolo no ha valorado debidamente el trabajo de Toñi, pues que se joda y baile.
El empresario es libre de subir los salarios cuando le dé la gana. Podría hacerlo todos los años, para cubrir el IPC y un poquito más porque obviamente a más experiencia, mejor desempeño. Luego se ponen sentimentales cuando un trabajador se va, pero hijo de la gran puta has estado empobreciendo a tu trabajador durante años y has dormido de puta madre todas las noches. Ahí te quedas.
Por lo demás lo que dice #7
Yo lo he hecho sin que me lo pidan en alguna ocasión, sé que hay muchas cosas que dependen de mi y no quiero dejar colgados a compañeros o jefes que me han tratado bien. En mi caso en lugar de dar preaviso de 15 días, lo he llegado a dar de un mes, todo ello hablándolo previamente con la empresa a la que me voy, "Oye, que me gustaría cerrar un par de cosas aquí antes de irme ¿os va bien que me incorpore el día X?".
Llámame loco, pero trato de no quemar puentes con gente con la que he estado bien. Nunca sabes cómo te va a salir en el otro lado.
Últimamente para Laboro todo es blanco o negro, sin matices.
El jefe le decia para seguir trabajando y mi aita le dijo que su sueldo ya se lo iba a pagar la pensión, que necesitaba mucho mas como aliciente y el otro trago.
El negocio se cerro el dia que se jubilo mi aita.
Y lo de quemar puentes, una cosa es no dejar un pufo, y otra cosa es hacerle una lamida de bolas al jefe antes de irte (con todos sus grises intermedios)
Al jefe le salía rentable tenerlo dos años más paǵandole el doble.
Al jefe le hubiera salido rentable pagarle el doble durante los años anteriores.
Me dijeron en la empresa que lo que estaba haciendo era ilegal y que tenía que dejar un margen para que me buscaran sustituto. Obviamente les mandé la carta de renuncia y les mandé a pastar.
Le dije de palabra que en 14 días me iba y me mandó para casa y a la tarde ya tenía el finiquito preparado.
Así que llamé a la nueva empresa y me adelantó la entrada una semana
Cuanto antes te incorpores, antes disfrutarás de esas mejores condiciones. Y antes beneficiarás a los que serán tus nuevos compañeros
Mal laboro, MAL.
En una empresa que te han maltratado, obviamente que les den por ojal, pero en una empresa donde te han tratado bien, creo que es de sentido común dar una mano como dice #12.
Menuda giliposhez de artículo basado en "a lo mejor..."
A mí me han despedido con 3 días argumentado que "los 15 días en contratos de menos de un año ("fin de obra..." Se protegen con eso) es un detalle que tienen con el trabajador, que "
no tienen por qué".
Ellos pueden hacer lo mismo.
Por eso querían limitar los periodos de prueba.
Yo esta discusión la tuve con uno, que me dijo que tenida que dejar 15 días laborables, le estaba dando en un periodo de prueba 15 días naturales. Y saque la tarjeta de periodo de prueba y se lo recordé que la prueba era para ambos.
Yo lo hice una vez y fue peor, empezamos a hacer el traspaso pero de manera desordenada, lo que le cuentas al que se queda es lo mismo..
En cuanto a lo que dices en el segundo párrafo, en una empresa de la que te vas aunque "te hayan tratado bien" , pueden suceder dos cosas:
O bien que te vayas porque no te han tratado tan bien como se creen (spoiler hay mucho (no todos pero si mucho) empresario que se cree que le debes la vida por hacerte el favor de darte un trabajo y que todo lo que no sea sumisión absoluta y libación escrotal es ser un puto vago rojo desagradecido).
O bien porque has encontrado un sitio donde las condiciones son mucho mejores, ergo, donde estabas no te valoraban como te merecías (puede haber mas casos, no te lo discuto, pero ya son excepciones).
Se puede ser agradecido y guardar las formas sin hacer favores de mas... a veces los que nos acusáis de verlo todo en blanco y negro pecáis un poquito de verlo todo en blanco y negro....
Si no fuera a cerrar es otra caso y te lo compraría
Si "tu jefe" ni pincha ni corta, es que no es tu jefe, es solo un compañero mas en un puesto jerárquico superior.
Para todo lo demás la legislación laboral es en su mayoría de mínimos, y si tu jefe real le dice a RRHH que calcule en la nómina, un +x por los días que me va a echar una mano, o un tanto en horas extra para compensar o lo que sea, RRHH solo puede obedecer.
Por ejemplo que la indemnización por despido objetivo sea (porque a tu jefe te quiera mucho o simplemente le salga de las pelotas) de 25, 30 o 100 días en vez de 20 es perfectamente legal (aunque es curioso que nadie lo hayamos visto nunca).
PD: ya se que ahora son 280, pero se entiende perfectamente
Efectivamente, me gusta mucho la definición que has puesto. Para mí el que es mi jefe es más un compañero con un puesto jerárquico superior. Tal es así, que después de su evaluación, ha venido paco con las rebajas y han dicho que naranjas de la china, que me tenía que bajar la valoración que hizo.
No sé si dado el caso mi "jefe" tendría el poder de negociar ese aumento salarial por echar una mano.
Y no, yo tampoco he visto más de esos 20 días por
díaaño trabajadoLa última vez que lo hice coincidía con la entrega de un proyecto llave en mano que me había comido yo solo (mal por la empresa), en ese mes terminé un par de funcionalidades que faltaban e hice el traspaso de ese proyecto y alguno más a otros compañeros.
Dio tiempo de sobra para hacerlo sin prisas, piensa que aparte de los 15 días de rigor puse otros tantos más. Es un mes de curro, los primeros días para cerrar todo el en proyecto y el resto sesiones con los compañeros y dejar documentado lo que no estuviera ya. Si hubiera dado sólo los 15 días, una cosa u otra no se habría podido hacer o se habría hecho todo mal y a medias.
Les dije que esa carta no implica no ir a la oficina esos 15 días, que sino quieren que valla pq no quieren que no me van dejar acceder al sistema y trabajar, que lo pusiera por escrito y sellado, o yo iría cada día aunque fuera papando moscas.
Además, puestos a hilar fino, si el empresario te engaña en el abono de esos días "extras" lo más probable es que haya estado engañando durante toda la relación laboral, así que el momento de haber ido a consultar a un laboralista quizá hubiera sido mucho antes.
Yo siempre me he ido en la calma chicha de a mitad de proyecto..y ahí, pues adiós
Ya puedes ser un mecánico nivel "escudería ferrari" que en "taller paco" no te van a poder pagar lo que allí. Pero es problema tuyo y no de la empresa si puedes aspirar a algo mejor y no lo haces.
En mi caso estaba a gusto allí, buen ambiente, salario decente, sin echar horas... pero me salió una oportunidad en otra empresa más grande con más posibilidades en general. Ya ni intenté negociar el salario nuevo porque sabía lo que había y así se lo dije a mi jefe, que lo entendió perfectamente.
Si te viene bien y puedes, hay quien los coge de las vacaciones no disfrutadas.
Fue por un imprevisto, justo cuando me fui el otro ingeniero se puso enfermo y necesitaban a alguien que mantuviera el servicio en marcha durante unos días porque querían hacer unas pruebas con él en Alemania. Al final estuve una semana en mi casa con un SSH al servidor echando un ojo a los logs de vez en cuando y apenas hice nada. Supongo que como cualquier asesor.
Ahora está de baja laboral de larga duración.
"Yo trabajo por dinero, no por favor."
A ver, sí, yo he hecho asunciones aquí. Asumo que si cerró al jubilarse el trabajador es porque el trabajador era clave para la empresa. Conozco varios casos, incluso dentro de la familia: se jubila o queda incapacitado el padre, y el hijo que se lo queda es incapaz de sacar el negocio adelante a pesar de llevar años ya trabajando allí.
Tú no necesitas a un trabajador cualificado para liquidar (¿durante dos años?) una empresa, y menos pagándole el doble que antes.
Porque, por ejemplo, en el caso que nos ocupa: ¿crees que alguien que no se atreve a enfrentarse al jefe les va a reclamar luego esos días? O más sencillo, ¿que se va a informar de lo que debería ser?
Lo que no puede, a mi entender, es, una página que pretende ser seria e informativa, andar con especulaciones o diretes y con determinado lenguaje.
Si uno quiere informarse de verdad, y hoy día es increíblemente sencillo, hay páginas bastante más serias y profesionales que esta.
Me quitaron un buen montante en el finiquito, pero bueno, ya estaba previsto.
Esto me recuerda a una anecdota, de una mujer que por conciliacion familiar tenía reducción de jornada, hacía menos horas, y el trabajo extra recaía en sus compañeros. Al final entre todos le hicieron acoso laboral, y adivina, ahora que no está, todo su trabajo le cae a los compañeros porque el empresaurio nunca repuso su puesto.
Es bueno tener conexiones, pero también procurar de que no sean tóxicas, siempre en medida de lo que puedas permitirte.
Es como los antivacunas, alguna cambia su punto de vista porque le des argumentos, alguno cambia porque otros le tratan de tonto, y alguno, porque ha muerto su hijo.
Una vez tuve que ir a conciliación a reclamar la improcedencia pero lo que son preaviso, días de vacaciones no disfrutadas etc estaba todo perfecto en el finiquito y pagado incluso antes que la nómina.
La mayoría de empresas son cosas como bares, talleres mecánicos, etc. No te creas que tienen muchas inversió a partir de los primeros años. De vez en cuando se renuevan cosas, sí, pero no es comparable con una startup de I+D+i.
Dos días no son nada.
Por supuestisimo cuando he hecho eso, la carta de baja voluntaria lleva la fecha real y final de mi ultimo dia. Es que ni se me pasa por la cabeza entregar una carta con un día que no se corresponde con mi ultimo día de curro real. Hay que ser muy monguer para hacer eso.
Ese es un tema que habría que explicar a muchos. He visto gente diciendo que no hace falta, que les da vergüenza, que es ir a malas.. Cuando dejas un empleo, es fundamental dejar constancia de la fecha de comunicación y la fecha efectiva. Lo común es entregar la carta de baja y pedir una firma de recibí. Algunos dicen que un email sirve. Personalmente prefiero la firma.
Yo me arrepentí en mi último empleo. Perdí días de vacaciones por ayudarles (los cobré) y retrasé la incorporación en la nueva e incluso tuve algún conflicto. Cada caso es único.
Laboro será lo que quiera, pero con estos artículos le abren los ojos a mucha gente.
1.- Esté cobrando por debajo de convenio.
2.- Esté cobrando menos de lo pactado.
3.- Esté cobrando menos del precio medio (o incluso máximo) del mercado.
Yo genero muchísimo más dinero del que cobro y estoy cobrando más que mi convenio y según mercado. Tengo poco margen de disputa en mi salario.