Ahora que estamos terminando la Navidad, en la que se celebra el nacimiento o llegada al mundo del hijo de dios según los cristianos, parece un buen momento para que los laboreros habléis de la llegada a la empresa de ese personaje que casi todos conocéis: el hijo del dueño. Como es obvio, quien dice hijo dice esposa, marido, hermano, primo o en general cualquier familiar que de pronto apareció en el portal de la empresa entre la burra y el buey con ideas muy modernas y eso. ¿Qué pasó? ¿Mejoró la empresa o la hundió? ¿Era (...)
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etiquetas: hermano , empresa , familiar , llegada
El primer día, llega 30 minutos tarde (yo esperando en la puerta), en otros 30 minutos me explica cuatro cosas básicas de la tienda, y después se va casi una hora a almorzar. Yo buscando la cámara oculta Al final del día me da una copia de las llaves, me dice la clave de la alarma, y se va media hora antes del cierre. El resto del tiempo que estuve allí su puntualidad fué similar.
Esa primera semana ya tuve algún roce con él, por cuestiones púramente técnicas. O dicho de otra forma, porque estaba haciendo unas chapuzas con los PC de los clientes que no me pude callar. No perdió la oportunidad de recordarme que él tenía la ingeniería y yo no (soy de FP). A finales de semana vino un administrativo de la central a revisar la caja, las facturas, etc, y como el jefe no estaba estuvimos un rato hablando. Básicamente me dijo que el padre le…...
El primer día, llega 30 minutos tarde (yo esperando en la puerta), en otros 30 minutos me explica cuatro cosas básicas de la tienda, y después se va casi una hora a almorzar. Yo buscando la cámara oculta Al final del día me da una copia de las llaves, me dice la clave de la alarma, y se va media hora antes del cierre. El resto del tiempo que estuve allí su puntualidad fué similar.
Esa primera semana ya tuve algún roce con él, por cuestiones púramente técnicas. O dicho de otra forma, porque estaba haciendo unas chapuzas con los PC de los clientes que no me pude callar. No perdió la oportunidad de recordarme que él tenía la ingeniería y yo no (soy de FP). A finales de semana vino un administrativo de la central a revisar la caja, las facturas, etc, y como el jefe no estaba estuvimos un rato hablando. Básicamente me dijo que el padre le había puesto la tienda al hijo porque nadie lo quería contratar, y claro, algo habrá que hacer.
La segunda semana me harté del asunto y dimití en periodo de prueba. Ni el sueldo ni las condiciones valían la pena. Aquí viene lo fuerte, y os juro que esto es verdad. Vino el padre a la tienda (un señor muy amable), y me ofreció ser yo el gerente de la tienda, con su hijo a mis órdenes. Obviamente dije que no.
El último día vino otra vez el compañero administrativo, y me contó que antes tenían un buen empleado, que se cogió el permiso de paternidad. Para sustituirle cogieron a otra persona, y el hijo decidió en ese poco tiempo que prefería a ese nuevo empleado en vez de al anterior. Así que un pobre diablo se encontró con que recién estrenada la paternidad se iba al paro. El nuevo fichaje resultó no ser muy válido, y ahí es donde entré yo. Como dicen los anglosajones, bala esquivada
Y si crees que es microblogging pues obviamente no tienes ni idea de lo que significa la palabra.
Es más, a esta hora en la entrada de Laboro hay cero (0) comentarios así que el único valor del meneo es precisamente los comentarios de Menéame, no los de laboro. Por eso decía lo del microblogging.
Pero claro, yo que voy a saber si no tengo karma 20. Mejor me callaré, no sea que tu comentario anterior fuese sarcasmo y te esté importunando.
Por otro lado también conozco el polo opuesto, un tipo responsable que con el tiempo se hizo cargo de la empresa familiar.
www.elfaro.es/movil/noticia/1942/nacional/fue-asesinado-emilio-botin-e
Había un acuerdo tácito entre los demás compañeros de darle solo tarea fáciles para evitar que se colapsara.
Una vez tenías lo anterior asimilado no era mal tipo salvo cuando empezaba a hablar de política.
Al cabo de un año o así dijo que quería ser DJ y se piró de la empresa de papá
LOL
Me recuerda a una pequeña empresa IT en la que trabajé, de 20 trabajadores; de esos, 5 eran familiares, unos 10 amigos directos de ellos mismos o familiares, y luego estábamos los 5 outsiders
He de decir que eran gente maja, pero, un poco rara, pero maja. Eso sí, unas chapuzas...
- ¿Cuánto dinero hay?
- Pues tenemos 1.346 euros
- Dame 300
- Ehhhhh, Pepe, fírmame este papelito como que lo has cogido, por favor....
- Ah, sí
La coña es que su hermana () , ademas de majísima, sí que era eficiente y era la que llevaba el hotel en la práctica, pero el fallecido padre por lo visto era tan machista (italiano) que se había empeñado en que el negocio era para el varón que para eso tiene pito entre las piernas... Pues parecía el típico porrero de peli yanki: rubio con media melena, ojos entrecerrados, sonrisa permanente....
También creo que no has acabado de entender cual es la postura generalizada respecto a la meritocracia. La meritocracia existe hasta cierto punto. Nadie niega que a ciertos niveles pueda ser algo real, lo que pasa es que la meritocracia no es el único sistema que funciona y no es ni siquiera el principal sistema que funciona.
Para que lo entiendas, tu defensa a ultranza de la meritocracia implicaría que Pedro Sanchez es el mejor de los mejores presidentes posibles de España, porque si la meritocracia funciona tal como dices, sería imposible que alguien llegara a un puesto tan alto sin haberselo ganado.
No voy a esperar que me digas tu opinión sobre Sanchez, ni que me digas que la política es distinta, que son comunistas, o algo parecido. Si la meritocracia no funciona en la política significa que no tiene necesariamente por que funcionar de forma estricta en ningún otro aspecto de la sociedad.
Aquí lo dejo.
Imagino que no es lo que la gente por aquí quiere oir. Pues como todo el mundo sabe, los hijos de los jefes son siempre unos vagos, los jefes unos déspotas y a los meneantes nos va mal en la vida por su culpa.
Joder con algunos envíos, no son intencionados ni nada.
Cuando abro la boca para dar un consejo, lo normal es que tenga una sugerencia que ayude a la otra persona.
Enseñar al que no sabe. Lo pone la Biblia. Y es lo que estoy haciendo contigo.
Mi sugerencia para ti es que si no sabes criticar, no lo hagas.
#0 dudo entre varias, pero tal vez ocio porque son batallitas de esas que sufrimos en su día y ahora nos reímos
Cuando ayudaba en las tareas de la oficina, la cagaba en todo. Y luego tenía los santos ovarios de hacernos " evaluaciones trimestrales".
Me despide 8 meses después, justo al mediodía. Luego me enteré que lo hizo así, porque quería irse de escapada de fín de semana ( y que yo fuera a currar por la tarde). Pues le salió mal la jugada, porque me largo y no volví a firmar, hasta bien entrada la tarde.
Me dicen que proponga una categoría cuando ya lo hice en el comentario anterior.
Y aparte, menear un recopilatorio de comentarios cuando todavía no había ningún comentario en laboro, es algo que en los '00 se llamaba "menear un marcador" y se votaba negativo.
Es curioso que quienes dicen que el dinero no da la felicidad son siempre gentes que tienen dinero.
La empresa en su totalidad va a rastras detrás de dicha sección por la absoluta incompetencia del HIJODE.
Pero no pasa nada y a pesar de que el gobierno ha cambiado de color así sigue la cosa, sin problemas.
Al menos el tipo es buena gente, aparte de su bulimia compulsiva y su obesidad mórbida, y es el más lamebotas y dicharachero con la directiva.
1. Empresa pequeña:
Si el dueño no respeta a los trabajadores el hijo casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es un currante y con educación tienes un 50% de que el hijo sea igual o 50% un inútil sin educación con los trabajadores.
2. Empresa mediana:
Si el dueño no respeta a los trabajadores el hijo casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es un currante y con educación tienes un 70% de que el hijo sea respetuoso con los trabajadores.
3. Empresa grande:
Si el dueño o altos cargos no respetan a los trabajadores el hijo/allegados casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es de los nuevos ricos tienes un 805 de que estará entre los que no respeta a los trabajadores y sus hijos tampoco.
Si el dueño es rico de familia, estos por lo general te tratan con respeto y sus hijos en un 80% también lo harán.
Los ricos de familia suelen tratar mejor a sus empleados que los nuevos ricos, al menos de cara a la galería, no necesitan "putearte" directamente para marcar de otras formas mas sutiles y no agresivas quien esta arriba y quien esta abajo.
Con un poco de experiencia rápidamente aprendes a diferenciar nuevos ricos de los que lo son realmente.
Me dio pena.
Un abrazo.
- dos son hermanos
- dos son cuñados
- dos son marido y mujer
- cuatro ya nos conocíamos de sobra mucho antes de trabajar juntos, amigos de toda la vida
- otros dos , amigos de toda la vida también
Pero oye, que nos va bien con el enchufismo porque cuando hemos contratado con procesos de selección al uso hemos tenido más decepciones que aciertos
No hombre, eso que planteas de equivalencia entre votaciones y mercado tendrían sentido si se votara ponderando la riqueza de cada uno.
El padre empezó la empresa, la siguieron los hijos, entré yo de oficina y como vi que necesitaban gente en taller metí a mi marido.
7 años llevamos trabajando juntos, todos familia
El Santander pierde más de un 60% de su valor desde que Ana Patricia Botín es presidenta
Cuando la actual presidenta accedió a su cargo el valor del banco era de 7,70 euros. Ayer cerró en 3,05 euros, es decir, un 60,36% de pérdida en menos de 6 años.
diario16.com/el-santander-pierde-mas-de-un-60-de-su-valor-desde-que-an
En ese momento no había librerías de cómic en la ciudad. Así que voy a verla una mañana.
A la hora de abrir está cerrada, como me pillaba lejos de casa, paseé un rato por el barrio. Cuarenta y cinco minutos más tarde veo que un joven sube la persiana, y dejando la puerta cerrada se mete en el bar de al lado.
Doy otro paseo y por fin encuentro la librería abierta. El chaval está dentro jugando videojuegos y pasando de todo. Los cómics parecian el desecho de cosas invendibles de algún distribuidor. Todo desordenado. No volví más.
Lo de las acciones del santander... bueno, lo siento por los que les obligan a tenerlas, que son muchos.
Un saludo, y lleva cuidado con ese collar.
A veces el karma existe.
Copio:
Según las reglas ortográficas, los demostrativos (este, ese, aquel…) no deben acentuarse, sean adjetivos («aquellos chicos», «esta situación») o pronombres («quiero esa», «he visto a aquellos»).
Tradicionalmente era preceptivo tildar los pronombres demostrativos («quiero ésa», «he visto a aquéllos»), y a partir de mediados del siglo pasado empezó a recomendarse esa tilde solo en los raros casos en los que el pronombre podía confundirse con un adjetivo.
Sin embargo, la nueva edición de la Ortografía de la lengua española recomienda prescindir de la tilde en todos los casos.
Lo cambiaron recientemente y paso de seguir la recomendación. Vota lo que te apetezca.
Por supuesto que votaré lo que me plazca. Gracias.