El dato de horas extra no pagadas se desploma un 24% hasta mínimos de 2010 tras el registro de jornada

Los últimos datos de la EPA corresponden al primer trimestre completo en el que ha estado en vigor el control horario obligatorio: se ha registrado el mayor descenso en las horas extra no pagadasAl contrario de lo que suele suceder en verano, las horas extra pagadas aumentan ligeramente (un 2%). La patronal desvincula estos registros con el registro de jornada, mientras que desde CCOO y el Gobierno sí consideran que puede tener relación "aunque aún es pronto para ver si marca tendencia"

[#84 Inno]

#82 Una verdad como un puño!!!

[#86 Juan_Garcia]

#71 "Hola siri, graba la conversación"

[#87 Juan_Garcia]

#25 pues haz una denuncia anónima a inspección de trabajo.

[#89 Juan_Garcia]

#31 y que haces con el teletrabajo?

[#94 --463950--]

#83 Go to #58

[#98 Juan_Garcia]

#96 ya pero has comentado lo de usar el GPS. O imagina el que trabaja haciendo reuniones con clientes en diferentes sitios. No se, no lo veo

[#103 anv]

Maravilloso. Han logrado arreglar "el dato", porque las horas siguen igual.

[#105 anv]

#64 La ley no dice que tengas que fichar. Sólo dice que la empresa tiene que llevar registros.

[#111 anv]

#30 Eso es porque las empresas creen que más horas implica más producción. No se dan cuenta de que es más productivo el que hace su trabajo sin necesidad de quedarse fuera de hora. Es demasiado complicado entender eso para alguien que sólo sabe restar ganancias menos gastos.

[#113 anv]

#52 En la mía sí (no el gratis sino el de empresas)

[#114 anv]

#10 Recuerda que la ley no dice que haya que fichar. Sólo dice que la empresa tiene que llevar control. Si por ejemplo el jefe mira ma hora a qué llega cada uno y lo anota ya están cumpliendo.

[#115 anv]

#61 La ley no dice que debas firmar ni fichar ni nada. Lee el BOE que es sólo un párrafo y lo tienes todo.

[#116 anv]

#80 Con 500 o con 5000, la ley no dice que tengas que fichar. Dice que la empresa tiene que llevar control. Tampoco habla de ninguna forma de garantizar que los datos registrados sean verídicos.

O sea, se hizo para dejar abierto a que hiciera fraude quien quisiera.

[#117 anv]

#24 ¿Conoces algún caso en que haya servido?

[#118 bokepacha]

#108 Pero alma de cántaro...que preguntas son esas? Pues claro que no

[#123 --543878--]

Realmente creo que pedimos demasiado, el registro de horas no sirve para una mierda (ni ningún otro sistema) si el principal cómplice es el trabajador. Al final esto no deja de ser una medida para meter miedo a las empresas y obligarlas a que lleven un "registro", pero no veo factible imponer de forma muy estricta que ese control tenga que ser de una forma muy determinada.

[#129 perica_we]

cuanta trampaa....

[#133 Molari]

#59 la EPA siempre ha sido muy fiable. Lo era más que las estadísticas oficiales de desempleo.

[#142 anv]

#130 Estemmm... no se qué ley habrás leído tu pero el estatuto de los trabajadores ahora dice esto:


www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481
Dos. Se modifica el artículo 34, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

Como puedes observar, no dice nada de que los empleados tengan que fichar ni que los registros deban ser inalterables ni de ninguna forma de garantizar la veracidad de los registros. ¿Por qué? Porque esto se hizo a las apuradas para unas elecciones y de tal forma que en realidad no afectara a quienes de verdad importan que son los que ponen el dinero para las campañas electorales.

[#143 anv]

#131 ¿Y tu conoces de primera mano algún caso? Digo, porque yo no y por eso me permito dudar de la veracidad de estos números.

[#145 anv]

#144 Tu citas una simple guía. Yo te cito la ley. En el caso de una denuncia lo que el juez tomará en cuenta es la ley, no lo que haya dicho algún funcionario.

[#146 AbradolfLincler]

#140 no has entendido mi punto del proteccionismo laboral. Bueno, si existiese un mundo liberal (EEUU) no habría paro (es mínimo en USA) ni pobreza (oh, wait, en EEUU inventaron el término "trabajador pobre").

[#148 --432627--]

#1 Ilusos... ahora lo que pasa es que no se están contabilizando de ninguna manera seguramente.

[#150 herreri]

#66 ha reventado mi detector de falacias

[#151 --287400--]

Fijaos lo "espabilaos" que fueron en la empresa de mi hermano cuando se puso la normativa esta. Solo fichas a la entrada (fichar en este caso es entrar a una aplicación y decir que empiezas tu jornada) y luego simplemente les hacen poner en la aplicación cuánto tiempo se han tomado de descanso (para comer por ejemplo). Lo de fichar a la hora de salir, por favor no, eso es una pérdida de tiempo innecesario, la propia aplicación ya determina de forma automática la hora de finalización de la jornada por diferencia. Vamos que nadie hace horas extras. ¡Cuánto nos falta por hacer!

[#153 anv]

#152 Entiendo tu punto: hacen una ley que no dice casi nada y crean una guía que diga cómo creen que deberían ser las cosas para que la gente sepa qué hacer. De esa forma, el que siga la guía sabe que no tendrá problemas con los inspectores.

Pero eso no significa que se sea legalmente obligatorio seguir esa guía. Simplemente si la sigues te aseguras de que no te denunciarán pero en el caso de que no la sigas y tenga que decidir un juez, lo hará en función de lo que dice la ley y no por una guía. En mi empresa, por ejemplo, han decidido hacerlo según la ley y no según la guía. Ya hubo una inspección. Se llevaron resportes con la información de donde se deduce fácilmente que se está haciendo diferente y no ha pasado nada.

[#28 Otorr]

#25 para ganar votos

[#29 femen]

Claro, como que a la gente no le dicen que escriba que ha hecho 8 horas y siga trabajando...

[#42 femen]

#37 Dejando el PC encendido, digo yo. Eso es mucho pedir para el calientasillas medio que solo sabe sumar filas en excel.

#30 Otro que se piensa que el calientasillas medio sabe que existen herramientas de ofimatica fuera de "güord", "escel" o el "autluk".

[#49 BladeKing]

#42 gmail permite programar la hora de envío de un email desde hace unos meses, al menos en la versión para empresas

[#50 femen]

#31 Bastaria con aplicaciones o sistemas homologados, el tema, es que si tu aceptas fichar salida y seguir trabajando desde casa/Seguir trabajando en el bar... No sirve de mucho.
Si tu jefe te pone un papel para que firmes la semana entera que trabajaste 8 horas cada dia y sabes que es mentira, pues eso.

[#52 femen]

#49 En las empresas no se suele usar gmail....

[#56 --334659--]

#19 Yo lo que me pregunto es como calculaban antes las horas extras "no pagadas" si no había registros.

[#63 arenque]

#62 En 2 consultoras en las que yo he estado además estas aplicaciones para imputar no dejan imputar horas extras, es decir, no puedes poner que has hecho más de 8 horas al día, sale un error indicándolo.

[#65 femen]

#61 A ver, como decia en otro comentario si en el bar paco o zapateria marisa firman a papel una vez al mes que han hecho 8 horas (con el horario fijo que les ponen por delante en una hoja) y luego se quedan siempre a hacer mas, ahi es imposible ver el fraude.

[#69 --494665--]

#17 No lo es?

[#71 --494665--]

#16 Como grabarias un momento tan especifico?

[#72 --494665--]

#29 Para que mentirian en la encuesta posterior entonces?

[#78 Flaxiero]

#71 con el movil en modo grabadora en los momentos, si son recurrentes, en que veas al jefe de turno acercarse para decirtelo

[#85 --69136--]

¿Qué significa que baja a niveles de 2010? ¿En 2010 no había control de jornada y se hacían las cosas igual que en 2019 con control de jornada?

[#97 danifart]

#95 España tiene un tejido empresarial de negocios de bajo valor añadido (comercio y turismo) con lo que los márgenes de beneficio ya son pequeños comparados con los de nuestros países vecinos. Si encima le bajas más aún el beneficio al empresario este dirá que la relación riesgo/beneficio no compensa y acabará cerrando y echando a la gente a la calle o pirándose a otro país donde la relación riesgo/beneficio sea mas favorable.

[#119 Llegolaley]

#47 mejor sin trabajo que esclavizado .

[#121 Llegolaley]

#68 ni la pena vale contestarle .

[#122 Llegolaley]

#91 menudo zasca le acabas de dar el liberal de hacendado

[#124 --494665--]

#104 Eres consciente de que eso no quiere decir que no afecte al paro, verdad?

Si el paro iba a bajar en 1.000.000 y despues de subir el salario minimo solo baja 100.000 hay un claro impacto negativo en el paro. Es solo un ejemplo

[#139 --494665--]

#136 " A pesar de la subida se están cumpliendo los pronósticos por lo tanto la subida no ha influido en ello."

De nuevo, no puedes afirmar eso. Sin la subida del SMI, el paro podría haber bajado más (o no).

[#140 danifart]

#138 o no abrirá ninguna otra porque una panaderia es un negocio de poco valor añadido y al echar números no compense la relación riesgo/beneficio. Las otras panaderias absorveran el resto de la demanda, mas dinero para los propietarios de estas y menos trabajadores en total en ese barrio

[#149 Adea]

#138 Soy lo opuesto a un padefo, y éstos me dan envidia, lo único que he conseguido, en 25 años de luchas y denuncias, es hacerme el padefo para poder sobrevivir. Sí, he ganado todas mis denuncias (lentísimas, que son meses sin cobrar) pero todas llevaban al paro, luego añades otra empresa a CV, lo cuál no bueno en absoluto, sin contar que el nuevo contratante puede llamar a esas empresas para preguntar (horror). Trabajos sin estudios requeridos, aguantar como es obligatorío hechar horas a precio de jornada o en algunos directamente dentro el sueldo fijo, "devolver" la hora del almuerzo, trabajar 14 dias seguidos y descansar 2, por supuesto hacer cosas que no tienen nada que ver con mi contrato (limpiar baños y vestuarios, por ejemplo, lavar el vehículo personal del jefe, etc...), firmar contratos con cláusulas que uno sabe que no son legales...etc, etc,etc...
No he ganado nada en absoluto, sólo arruinarme la vida. No me malinterpretes, en el mensaje he dejado claro que soy beligerante cuando toca, pero no está en la mano del currela no funcionarío, tiene que haber un control verdadero de parte de las instituciones al igual que lo es, por ejemplo, en seguridad vial, que hacen campañas, controles, multas, cárcel o lo que corresponda...Yo odio a los padefos, pero creo que han sido más listos y realistas que yo.
Quizá he tenido la peor suerte con los trabajos pero yo he hecho lo que he podido y he acabado bien jodido...

[#83 danifart]

#68 Lo mejor es que el estado no haga nada, que deje de intentar regular cosas que van contra la lógica del mercado com SMIs, indemnizaciones por despido, horarios, etc. Cuanto mas flexible el marco regulatorio para las empresas, mas dinámico se vuelve el mercado de trabajo y más fácil es encontrar trabajo. Reino Unido es un ejemplo perfecto, quien no trabaja es simplemente porque no quiere pues hay pleno empleo

[#66 danifart]

#53 díselo a la gente que ha perdido el trabajo y luego les sueltas "pero yo no se que hay que hacer".

[#41 danifart]

#1 tu no has visto los datos del paro de ayer verdad?

[#47 danifart]

#43 ok, mejor que cierren empresas y echen a la calle trabajadores. Eso ya está pasando, y ahora qué?