El dato de horas extra no pagadas se desploma un 24% hasta mínimos de 2010 tras el registro de jornada

Los últimos datos de la EPA corresponden al primer trimestre completo en el que ha estado en vigor el control horario obligatorio: se ha registrado el mayor descenso en las horas extra no pagadasAl contrario de lo que suele suceder en verano, las horas extra pagadas aumentan ligeramente (un 2%). La patronal desvincula estos registros con el registro de jornada, mientras que desde CCOO y el Gobierno sí consideran que puede tener relación "aunque aún es pronto para ver si marca tendencia"

[#101 --608421--]

#83 Pleno empleo basura.

[#102 arenque]

#90 Por un lado no me interesa porque en casos de conocidos cuando lo haces el inspector llega a la empresa preguntando por los datos de fulanito (siendo fulanito el denunciante anónimo).
Por otro lado como no controlan las horas cuando llego a mi objetivo me suelo ir a casa, asi que a título personal ahora mismo tampoco me interesa el control o me pondrán a calentar la silla.

[#103 anv]

Maravilloso. Han logrado arreglar "el dato", porque las horas siguen igual.

[#104 yoma]

#69 No. Hace unos meses que se subió y al contrario de lo que vaticinaban el paro no ha subido.
www.idealista.com/news/finanzas/laboral/2019/10/24/778098-imagen-del-d

[#105 anv]

#64 La ley no dice que tengas que fichar. Sólo dice que la empresa tiene que llevar registros.

[#106 anv]

#47 Me parece genial que las empresas que competían violando la ley cierren. Ahora quedarán las que realmente sepan producir y compitan en eficiencia, no en trampas.

[#107 anv]

#79 Claro. Prefiero pagar con mis impuestos para que una persona subsista mientras encuentra algo productivo que hacer a tes de que esa misma persona esté colaborando para mantener funcionando una empresa que ahoga a la competencia a costa de violar la ley.

Cuando queden sólo los que hacen las cosas correctamente podremos hablar de bajar impuestos por ejemplo. Mientras tanto hay que machacar a impuestos a todos porque la mayoría viola la ley.

[#108 anv]

#36 ¿Será mucho pedir que las empresas se enteren de que más horas no significa más producción y en muchos casos es todo lo contrario? (Empleados cansados que no ven las horas de que llegue el viernes)

[#109 mmlv]

Y eso que el sistema es en muchos casos un chachondeo, si fuera serio de verdad flipariamos con el aumento de productividad...

[#110 anv]

#100 Yo te lo explico: el criterio es "mejor no hacer nada que perjudique a las empresas porque sube el paro".

Es más. He escuchado a delegados sindicales diciendo que iban a pedir a la empresa que corrigiera algo ilegal que estaban haciendo pero que si no hacían caso no podían hacer más porque si podían la denuncia podían llegar a multar a la empresa.

[#111 anv]

#30 Eso es porque las empresas creen que más horas implica más producción. No se dan cuenta de que es más productivo el que hace su trabajo sin necesidad de quedarse fuera de hora. Es demasiado complicado entender eso para alguien que sólo sabe restar ganancias menos gastos.

[#112 --180193--]

#97 Pues que se JODAN, asi de literal te lo digo.Lo que no se puede hacer es incumplir la ley y joder al resto que si la cumple.Toda empresa que se salta las leyes, esta haciendo competencia desleal al resto que si las cumple.Ya esta bien de machacar al empleado por parte de los mismos.

[#113 anv]

#52 En la mía sí (no el gratis sino el de empresas)

[#114 anv]

#10 Recuerda que la ley no dice que haya que fichar. Sólo dice que la empresa tiene que llevar control. Si por ejemplo el jefe mira ma hora a qué llega cada uno y lo anota ya están cumpliendo.

[#115 anv]

#61 La ley no dice que debas firmar ni fichar ni nada. Lee el BOE que es sólo un párrafo y lo tienes todo.

[#116 anv]

#80 Con 500 o con 5000, la ley no dice que tengas que fichar. Dice que la empresa tiene que llevar control. Tampoco habla de ninguna forma de garantizar que los datos registrados sean verídicos.

O sea, se hizo para dejar abierto a que hiciera fraude quien quisiera.

[#117 anv]

#24 ¿Conoces algún caso en que haya servido?

[#118 bokepacha]

#108 Pero alma de cántaro...que preguntas son esas? Pues claro que no

[#119 Llegolaley]

#47 mejor sin trabajo que esclavizado .

[#120 --543878--]

#16 Algo que creo que es sumamente fácil teniendo en cuenta que probablemente sea algo habitual y que es normal que la gente ande con el móvil en la mano, hasta grabarlo con un microfono basta, y además hay algunos jefes que lo dejan por escrito en correos oficiales...

[#121 Llegolaley]

#68 ni la pena vale contestarle .

[#122 Llegolaley]

#91 menudo zasca le acabas de dar el liberal de hacendado

[#123 --543878--]

Realmente creo que pedimos demasiado, el registro de horas no sirve para una mierda (ni ningún otro sistema) si el principal cómplice es el trabajador. Al final esto no deja de ser una medida para meter miedo a las empresas y obligarlas a que lleven un "registro", pero no veo factible imponer de forma muy estricta que ese control tenga que ser de una forma muy determinada.

[#124 --494665--]

#104 Eres consciente de que eso no quiere decir que no afecte al paro, verdad?

Si el paro iba a bajar en 1.000.000 y despues de subir el salario minimo solo baja 100.000 hay un claro impacto negativo en el paro. Es solo un ejemplo

[#125 pitubf]

#47 Pues que las empresas que sí cumplen las normas seguirán con normalidad y podrán absorber a los clientes de las empresas que cierren por no cumplir las normas. Me hace gracia que te indigne que las empresas empiecen a cumplir sus obligaciones con relación a las horas extra ya que eso perjudica totalmente el libre mercado. Si una empresa incumple las normas hace que las que sí las cumplen le cueste más seguir con su actividad.

[#126 pitubf]

#83 Así acabaríamos como Chile. Con lo bien que les va a ellos y lo felices que se ve a la gente!

[#127 Llegolaley]

#97 tu en que planeta vives ?? En fin ... Cuando mejor ha ido mi empresa es cuando nos pagaban a todos las horas extra, comisiones por obras terminadas , kilometrajes etc etc , dejo de pagar por qué el hijo tonto que es tipo tu , quería comerse el mundo e ir de como hay tanta crisis y otras empresas esclavizan y no pagan lo que toca , pues con lo que gano de más me comprare cochazo extra , vacaciones de lujo a Tuti plein etc etc , que es lo que pasó ? Que el mismo padre lo mando a tomar por culo al cabo del año al bajar tanto la productividad y los mejores se fueron que casi tuvo que cerrar , hasta que volvió el padre un hombre que debería estar jubilado y poner la empresa como estaba y valorar a sus trabajadores , y so trabajador no se le valora con palmaditas en la espalda ,si no con un salario con el que este contento. Pero bueno tú serás ese niñato que en cuatro días cerrará la empresa y le echara la culpa a la izquierda y al estado por pararte los pies como en su día se hizo en estados Unidos con los recogedores de algodón. Fin de la cita .

[#128 derivada]

#19 las horas extra pagadas en esa gráfica no se han desplomado han subido.

Espero por otro lado alguna referencia a ese "desplome" de la actividad del que hablas.

[#129 perica_we]

cuanta trampaa....

[#130 Txota70]

#115 lo he leido, y dice algo así como "cualquier medio que no sea susceptible de manipular a posteriori" o algo así. Me parece mas dificil de manipular si lleva mi firma.

[#131 angelitoMagno]

#117 El 24% que indica la noticia.

[#132 a1984]

#74 Si te limitas a estar en el comité de empresa, poco. Si te decides a hacer sindicalismo, muchísimo.

[#133 Molari]

#59 la EPA siempre ha sido muy fiable. Lo era más que las estadísticas oficiales de desempleo.

[#134 empanadilla.cosmica]

#20 Para quienes se pasan las horas de fumeque y cantina están las sanciones diciplinarias y sin persevera en su actitud el despido disciplinario.

[#135 elkaladin]

#95 Los asalariados son más baratos, se alimentan ellos, se forman ellos, se buscan ellos la casa... para el poderoso es mucho mas barato que un bien mueble que hay que mantener alimentar, formar, curar...

[#136 yoma]

#124 Yo lo veo de otra manera, la previsión era de que el año terminara con un paro de alrededor del 14%, pronóstico que se hizo antes de contemplarse la subida del SMI. A pesar de la subida se están cumpliendo los pronósticos por lo tanto la subida no ha influido en ello.

Lo de que el paro iba a bajar en 1.000.000 es de tu cosecha ¿verdad?

[#137 Khirs]

#98 Todo se puede hacer además que los puesto de gente que se mueven son muy pocos. Y puedes comprobar las llamadas, los correos que mandan,etc.. Si alguen ficha diciendo que ha dejado de trabajar y tiene correos o llamadas de trabajo ya lo tienes pillado.

[#138 AbradolfLincler]

#79 existe una oferta y una demanda. Si una empresa cierra, otra abrirá para cubrir esa misma demanda. Con tu discurso y sin control gubernamental lo que se consigue es que te cierre la panadería de toda la vida porque ha habierto justo al lado otra panadería cuyos trabajadores cobran media jornada y echan 10 horas al día. Venden pan más barato, por supuesto. Y en vez de 4 trabajadores ganándose la vida tienes un empresario enriqueciéndose y 3 personas sobreviviendo.

[#139 --494665--]

#136 " A pesar de la subida se están cumpliendo los pronósticos por lo tanto la subida no ha influido en ello."

De nuevo, no puedes afirmar eso. Sin la subida del SMI, el paro podría haber bajado más (o no).

[#140 danifart]

#138 o no abrirá ninguna otra porque una panaderia es un negocio de poco valor añadido y al echar números no compense la relación riesgo/beneficio. Las otras panaderias absorveran el resto de la demanda, mas dinero para los propietarios de estas y menos trabajadores en total en ese barrio

[#141 pilarina]

#14 supongo que con 500 personas trabajando, algunas estarán sindicadas; solo es cuestión de formar una sección sindical y empezar a trabajar

[#142 anv]

#130 Estemmm... no se qué ley habrás leído tu pero el estatuto de los trabajadores ahora dice esto:


www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481
Dos. Se modifica el artículo 34, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

Como puedes observar, no dice nada de que los empleados tengan que fichar ni que los registros deban ser inalterables ni de ninguna forma de garantizar la veracidad de los registros. ¿Por qué? Porque esto se hizo a las apuradas para unas elecciones y de tal forma que en realidad no afectara a quienes de verdad importan que son los que ponen el dinero para las campañas electorales.

[#143 anv]

#131 ¿Y tu conoces de primera mano algún caso? Digo, porque yo no y por eso me permito dudar de la veracidad de estos números.

[#144 Txota70]

#142 "Así, será válido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telemático, apto para
cumplir el objetivo legal, esto es, proporcionar información fiable, inmodificable y no
manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador. Para ello, la
información de la jornada debe documentarse en algún tipo de instrumento escrito o digital,
o sistemas mixtos, en su caso, que garanticen la trazabilidad y rastreo fidedigno e
invariable de la jornada diaria una vez de registrada."

El manual que publicó el ministerio de trabajo en su web.

prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/3531

[#145 anv]

#144 Tu citas una simple guía. Yo te cito la ley. En el caso de una denuncia lo que el juez tomará en cuenta es la ley, no lo que haya dicho algún funcionario.

[#146 AbradolfLincler]

#140 no has entendido mi punto del proteccionismo laboral. Bueno, si existiese un mundo liberal (EEUU) no habría paro (es mínimo en USA) ni pobreza (oh, wait, en EEUU inventaron el término "trabajador pobre").

[#147 JohnSmith_]

#67 Pues yo de ti mejor me morderia la lengua ... si se lo dices a un padre de familia con el agua al cuello igual te llevas una hostia.

[#148 --432627--]

#1 Ilusos... ahora lo que pasa es que no se están contabilizando de ninguna manera seguramente.

[#149 Adea]

#138 Soy lo opuesto a un padefo, y éstos me dan envidia, lo único que he conseguido, en 25 años de luchas y denuncias, es hacerme el padefo para poder sobrevivir. Sí, he ganado todas mis denuncias (lentísimas, que son meses sin cobrar) pero todas llevaban al paro, luego añades otra empresa a CV, lo cuál no bueno en absoluto, sin contar que el nuevo contratante puede llamar a esas empresas para preguntar (horror). Trabajos sin estudios requeridos, aguantar como es obligatorío hechar horas a precio de jornada o en algunos directamente dentro el sueldo fijo, "devolver" la hora del almuerzo, trabajar 14 dias seguidos y descansar 2, por supuesto hacer cosas que no tienen nada que ver con mi contrato (limpiar baños y vestuarios, por ejemplo, lavar el vehículo personal del jefe, etc...), firmar contratos con cláusulas que uno sabe que no son legales...etc, etc,etc...
No he ganado nada en absoluto, sólo arruinarme la vida. No me malinterpretes, en el mensaje he dejado claro que soy beligerante cuando toca, pero no está en la mano del currela no funcionarío, tiene que haber un control verdadero de parte de las instituciones al igual que lo es, por ejemplo, en seguridad vial, que hacen campañas, controles, multas, cárcel o lo que corresponda...Yo odio a los padefos, pero creo que han sido más listos y realistas que yo.
Quizá he tenido la peor suerte con los trabajos pero yo he hecho lo que he podido y he acabado bien jodido...

[#150 herreri]

#66 ha reventado mi detector de falacias

[#151 --287400--]

Fijaos lo "espabilaos" que fueron en la empresa de mi hermano cuando se puso la normativa esta. Solo fichas a la entrada (fichar en este caso es entrar a una aplicación y decir que empiezas tu jornada) y luego simplemente les hacen poner en la aplicación cuánto tiempo se han tomado de descanso (para comer por ejemplo). Lo de fichar a la hora de salir, por favor no, eso es una pérdida de tiempo innecesario, la propia aplicación ya determina de forma automática la hora de finalización de la jornada por diferencia. Vamos que nadie hace horas extras. ¡Cuánto nos falta por hacer!

[#152 Txota70]

#145 Vaya, llamarlo una simple guía.... esta es LA GUIA. Una guía que publicó el ministerio de trabajo después de que todo el mundo considerase la ley como abstracta, y falta de información. No soy abogado, pero trabajo en administración desde hace muchos años y aquí solemos seguir las guías que publica el ministerio de trabajo o la seguridad social.

[#153 anv]

#152 Entiendo tu punto: hacen una ley que no dice casi nada y crean una guía que diga cómo creen que deberían ser las cosas para que la gente sepa qué hacer. De esa forma, el que siga la guía sabe que no tendrá problemas con los inspectores.

Pero eso no significa que se sea legalmente obligatorio seguir esa guía. Simplemente si la sigues te aseguras de que no te denunciarán pero en el caso de que no la sigas y tenga que decidir un juez, lo hará en función de lo que dice la ley y no por una guía. En mi empresa, por ejemplo, han decidido hacerlo según la ley y no según la guía. Ya hubo una inspección. Se llevaron resportes con la información de donde se deduce fácilmente que se está haciendo diferente y no ha pasado nada.