Un empleado que padece depresión crónica y trastorno de ansiedad se ve forzado a mentir para ausentarse cuando no está en condiciones de trabajar, porque cree que su problema sería incomprendido. Pero tal vez puede elegir otro camino.
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etiquetas: salud mental , trabajo 
Claro qué hay otro camino : Mátalos a todos, mátalos a todos, redrum, redrum, redrum....
Si eres el responsable de uno de los botones nucleares tambien.
www.meneame.net/c/23621240
droga-medicina, son palpables, notas que el cuerpo te responde diferente, evidentemente estas mucho mejor que sin tomarlas pero como efecto secundario notas hay algo que no responde bien, no es una sensación agradable ya que te recuerda que estás enfermo.Es un artículo del NY Times, depende del país y de cómo se traten las enfermedades y trastornos mentales. En ese sentido, España está bastante atrasada respecto a algunos países. Hay mucha ignorancia al respecto, y este tipo de problemas son incluso incomprendidos a nivel familiar, no digamos ya a nivel laboral.
Estoy de acuerdo con #26, hoy en dia la gente maneja el lenguaje con precision para mejorar la percepcion de los demas del mensaje, yo no lo hago, pero se que tengo que hacerlo.
Estoy con #2: no hay mayor falta de respeto hacia tus compañeros que cargarles con TUS problemas.
Respuesta larga: No, gilipollas, no.
cc #24 #15 #31
Si ocultas información relevante (una enfermedad mental lo es) estás ocultando un dato que puede ser MUY relevante para depende qué desempeños; tu enfermedad, si no se controla adecuadaemnte (cambios de tiempo, cambios de medicación, embarazo...) puede poner en peligro a tus compañeros y a tu empresa, por acción o inacción.
Para esto, existen desgravaciones sustanciosas por incapacidad; revela tu problema y permite que sea el empresario (dueño de la empresa a la que vas a trabajar) el que decida si le compensa o no. Pero no mientas.
He tenido compañeros que han estado realmente mal (medicamente, y con realmente mal no me refiero a una gripe) que no faltaron ni un día y a la empresa no les dolió lo mas mínimo despedirles de un día para otro, sin ninguna consideración, sin contar con, como muy bien dice #15, pones en riesgo al resto de los compañeros con tu enfermedad, lo cual es mas irresponsable que responsable por tu parte
www.zamnesia.es/blog-que-diferencia-hay-entre-una-droga-y-un-medicamen
Según esa misma lógica, ¿bajas por enfermedad? Maricones... ¿por maternidad o paternidad? ¡Cómo se atreven a procrear esos vagos! ¿las embarazadas? Si no pueden sacar su feto a hincar el callo, ¿qué piden esas zorras? ¿los enfermos mentales? Pues como los tullidos y maleantes, al frenopático, a la miseria o a la cárcel, ¡habrase visto! ¿los que no pueden ofrecer un beneficio económico inmediato, desinteresado y constante a la empresa? ¡Triturémoslos y convirtámoslos en abono, que sólo para eso sirven esos cantamañanas! ¿alguien que pasa por una depresión por que ha muerto su madre (o quien sea)? ¡Que se joda hombre, va a preocuparse la empresa de las madres de los impresentables que no se dejan la piel! ¿los que se quejan y reivindican sus derechos? ¡Ingratos despreciables, a la mina los enviaba yo!
Tal vez seas un troll, pero es que hay que leer cada cosa...
Así que no me vengas con milongas de trabajador sacrificado que valora el buen trabajo y ama lo que dignifica tal cosa si no has tenido más que una putas anginas. Estamos hablando de un sistema en el que a veces, uno no puede ni romperse el menisco con 62 años sin pasar miedo laboral o que si muere tu madre, no se te ocurra bajar tu productividad.
A al mierda tu tesis. Derechos laborales, eso es lo que hace falta, y no iluminados que nos hablen como tu de lo que da de comer como haces aquí y en #2. Tal vez de aquí a unos años sufras la situación en la cual lo que necesitas para comer te quita la salud, o que por salud te quitan lo que necesitas. Entonces, ya hablaremos.
En todo caso, aquí no se trata de "enfermar", sino de que estás hurtando a tu contratador que le vas a cargar con un problema personal grave que le ocultas. Estás engañándole, estafándole a él y a los que van a ser tus compañeros, que tendrán que cubrir tus numerosas faltas, bajas de productividad, cambios de humor... cobrando lo mismo que ellos. Eres mala gente, la verdad.
Por ello, La gente que va a trabajar estando enferma es una TRAIDORA, COBARDE Y LAMECULOS. Si estás enfermo, ve al centro médico de la seguridad social a que te traten. Es nuestro derecho, el derecho de los trabajadores.
Conclusión, la mitad del equipo encamado la semana siguiente. Y el fulano seguía sin entender porque me echaba la bronca en vez de felicitarlo por su "compromiso"
La empresa no te va a decir sus datos financieros.
Flipas.
Soy ingeniera, después de años de trabajar me quedé sin trabajo y me he reconvertido en sysadmin, tengo mi propia empresa.
Me encanta la grnte que se reinventa, enhorabuena por encontrar un nuevo camino.
Al final deje el topiramato y ahora con lamotrigina voy genial. Igual te conviene un cambio de medicación.
En fin.
NO
Tengo un compañero de trabajo que está en tratamiento por ansiedad. La verdad es que lo pasó muy mal hasta que le diagnosticaron. Tras ello estuvo como 3-4 meses de baja y luego se reincorporó al trabajo. Pero aún y así, desde hace 1 año cada 2 semanas o así faltaba un día porque no se encuentra bien o más frecuentemente tiene que dejar su sitio y salir a la calle a dar una vuelta para que se le pase. La empresa ha sido y está siendo muy comprensiva con su situación, pero aún así el precio lo pagan sus compañeros de departamento, que no pueden dar por sentado que va a estar en su puesto y tienene que cubrir su puesto si no está.