Extracto: Desde el Sindicato CNT llevamos cerca de dos meses tratando inútilmente de reunirnos con UGT e intentar buscar una solución a este problema. Tras consecutivos intentos de dialogo y con evasivas como respuesta, desde CNT exigimos que se cese de inmediato a estas dos personas como Delegados Sindicales en la citada ONG. No solo han actuado inmoralmente, sino que han incumplido el Estatuto de los Trabajadores junto con los propios Estatutos de su organización.
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Pero si despiden de forma "Improcedente" a sus propios trabajadores esto no nos debería extrañar.
No siempre las cosas son como las cuenta una parte interesada.
Evidentemente, no siempre los delegados sindicales son angelitos, pero a mi esta noticia me chirría bastante.
El que redacta la noticia parece ignorar que los delegados sindicales son intocables mientras desarrollan su mandato, así que parece no tener sentido pedir el despido de uno de ellos, cuando puede impugnar sin problemas su despido por "represión sindical".
Y más extraño me parece que a ese despido se sumen los dos delegados de UGT si no hay algo más allá, que la noticia ni aclara ni explica.
No es la primera vez que CCOO/UGT eligen a quien despedir. En Koxka, empresa de Navarra, aprovecharon un ERE para deshacerse de casi toda la afiliación de ELA, LAB y ESK.
www.finanzas.com/noticias/empleo/2009-02-20/93821_denuncian-la-limpiez
No tiene sentido, por lo que dije antes. Si un delegado es intocable, incluso un año después de cesar en su cargo, para solicitar su despido ha de haber una causa sólida y justificada.
Sin juzgar a ese delgado ni a los de UGT, pero...¿No habrán rencillas personales que expliquen esa solicitud de despido?.
#7 No siempre es un principo básico que un delegado sindical no solicite el despido de alguien.
Pensemos si el trabajador es un cargo o mando superior. Por muy trabajador que sea, también tiene una serie de obligaciones, y si las incumple también ha de responder de sus actos.
Yo en su momento fuí delegado sindical. Teníamos un compañero con graves problemas de alcoholismo y drogadicción. Intentamos por todos los medios que no fuera despedido.
Le buscamos opciones para que la empresa le diera una excedencia mientras buscaba ayuda para desintoxicarse.
No solo no hizo eso, sino que cada día venía más veces borracho y con la nariz "empolvada". No hacía nada por cambiar la situación.
Ante eso ¿Tú qué harías?.
Nosotros lo intentamos proteger hasta que la situación se volvió insostenible.
El día que puso en riesgo la integridad física de tres compañeros no se pudo hacer nada.
Evidentemente, no pedimos su despido, pero tampoco nos opusimos.
Y también estando como miembro del comité nos encontramos con un agujero contable en la empresa de niveles increibles. Tanto, que ponía en riesgo la continuidad de la empresa.
¿Crees que no pedimos el despido del responsable?.
Era despedir a un sujeto que había puesto en riesgo el puesto de trabajo de otros cincuenta.
¿Aquí si está justificado que el comité pida el despido de un trabajador o tampoco?
De todas formas no es la primera vez que veo a delegados de UGT-CCOO puteando a otros delegados sindicales. No hace falta ir muy lejos, a un colega mio, delegado sindical de CNT, en el juicio por su despido (que por cierto, ganó) el delegado de CCOO fué a testificar en su contra en el juicio, por órdenes de la empresa. Ahora el delegado de CCOO, que fué cambiado días después de la sentencia del juicio, vio el marrón i jodienda que había montada y viendo que había errado, está en CNT.
Yo he tenido que ver como un compañero de UGT testificaba en un juicio que interpuso otro compañero. Lo llamó a declarar la empresa y testificó en su contra.
Y en una denuncia, que he ganado, a mi exempresa, el principal "topo" que informaba a la empresa de los pasos que daba, era este mismo delegado de UGT.
Siempre que íbamos a hablar con el abogado del sindicato, pedíamos expresamente que no le dijeran nada a este delegado, porque automáticamente toda la información iba a parar al gerente.
Pero insisto, que haya delegados sinvergüenzas, no significa que todos lo sean.
Mientras estube en mi cargo, perdí dinero.
Todas las fotocopias, documentos, llamadas al sindicato, gasolina en los desplazamientos me lo pagué de mi bolsillo.
Y ahora viéndolo con perspectiva, tengo sentimientos agridulces.
Lo volvería a hacer por los compañeros que merecían la pena, pero me arrepiento por todos esos que solo criticaban al comité y luego iban pidiendo ayuda.
Francamente, no creo que ese planteamiento sea realista. Y desde un punto de vista ético, ni siquiera creo que sea bueno. Solo 'parece' bueno, porque te hace parecer neutral. Pero ante la desvergüenza y los abusos la neutralidad solo es complicidad.
Al menos así lo veo yo
2 - Falta la noticia de la otra parte, teniendo en cuenta la guerra abierta CNT vs. UGT no estaría de más, saber la noticia del otro lado.
UGT, CCOO, y todas las centrales sindicales que están sobreviviendo gracias a liberados sindicales, a subvenciones indirectas en forma de planes de formación, son unas entidades que ya solo sirven para mantenerse a si mismas.
CNT eng guerra con UGT? Digo yo que CNT esta en guerra a favor de los trabajadores, y en contra de los que los perjudican. Y de 15 años a esta parte las centrales sindicales 'estandar' han demostrado que cuando confias en ellas para que te defiendan, probablemente te has sentado en una silla de papel. El que necesita la otra parte es porque aún no se ha enterado de quien está perdiendo la guerra todo el tiempo (nosotros, los peatones). O porque le interesa que la guerra siga como va.
Es un buen camino para no mojarse, para no decir nada, para escurrir el bulto, para ocultar lo que sienten y sobre todo, porque de quien procede la noticia no es de su agrado, les incomoda.
Os voy a dar la otra versión: yo mismo he sido delegado de UGT muchos años, yo mismo he manipulado y alterado las urnas electorales y presionado a compañeros para que votaran a UGT, sí, lo hice y por eso sé y conozco que esta gente de CNT calla más de lo que cuenta.
Es muy bonito mirar para otro lado e ir de super puros por la vida, de ejemplares y equilibrados... pero eso se llama cobardía. He visto hace nada y en Valencia a todo un presidente de comité de empresa de UGT testificar embustes contra compañeros, sí, esto es lo que hay.
El sistema está podrido y yo casi me pudro con él.
Los sindicatos, los jodidos sindicatos apuñalándose entre ellos , no se quien tiene razón en esa historia ,porque efectivamente esa es la versión de CNT, pero me parece muy triste que un sindicato se comporte como un partido político más , hubiera quedado mejor una crítica constructiva no eso...
UGT DESPIDE...
¡CNT RESPONDE!
Que mierda de país es este??¿?¿?
ven capitán trueno, haz que gane el bueno.
ven capitán truenooooo... que el mundo está... del revés.
Si todos estuviéramos sindicados, con una cobertura de defensa judicial amplia, los empresarios se lo pensarían mucho antes de hacer ciertas cosas.
Lo dice uno que ha sido miembro del comité de empresa y que ha visto como otro miembro se presetaba en un juicio a declarar en mi contra, incluso mintiendo descaradamente.
Se salvan los representantes sindicales, que estan en la base.
Si no es por beneficio propio (y únicamente propio) no se mueven por aquí los de la CNT.
A veces solicitar un despido es defender a los trabajadores. Si tienes un empleado que no da un palo al agua y los compañeros tienen que hacer su trabajo estás defendiendo a los compañeros. Si un gruista va borracho a conducir la gúa despidiéndolo estás protegiendo a los trabajadores. Si un trabajador es violento con sus compañero despidiéndolo los estás protegiendo.
A veces parece que la única misión de los sindicatos es proteger al trabajador cuanto más inútil e irresponsable sea este.
Otra cosa es que se pida por motivos personales como en este caso. Si esto es cierto habría que cesarlos inmediatamente.
No hijo no... eso lo han hecho ellos solitos... o alguien no ha descubierto que el trabajador lleva 20 años perdiendo poder poco a poco al principio y tomando carrerilla ultimamente... primero por los contratos basura, luego por los salarios, pasando por el abaratamiento del despido, terminando en los eres y acabando en el paro
Y los sindicatos mayoritarios apoltronaos tranquilamente
Saludos