Dell penalizará el trabajo en remoto: aquellos que trabajen desde casa no podrán ascender

Una carta a sus trabajadores marca el fin de una política que ha durado más de una década. La noticia supone un cambio bastante radical con respecto a la postura anterior de Dell sobre el trabajo desde casa. Una postura que incluía al CEO Michael Dell, quien llegó a decir que: “Si cuentas con pasar horas forzadas en una oficina tradicional para crear colaboración y brindar un sentimiento de pertenencia dentro tu organización, lo estás haciendo mal“.

[#110 Wayfarer]

#49 Que se lo pregunten a Carrero Blanco...

[#107 mre13185]

#72 No será la que ahora acaba en "esa"?

[#101 Anahera]

#100 Jajaja, es un poco de troleo. Vamos a caer casi todos los que podemos teletrabajar. Es intrínseco. Lo que pasa es que me toca la moral la soberbia de algunos que se han creído que son insustituibles, caros y que siempre tendrán trabajo porque son los más mejores picateclas. Las empresas les necesitan, por poco tiempo.

[#105 slender_1]

Dell, portátiles...

¿Entonces los portátiles Dell no son buenos y la gente tiene que volver presencialmente a la oficina?

Vaya publicidad.

[#111 Mordis]

#94 vivo en el campo y tengo llamadas con más de 200 personas, cuando 50 o así no apagan las cámaras la VPN se cuelga.

[#112 Bacillus]

#52 no seré yo quien niegue la importancia del contacto físico... En mi propia experiencia las reuniones o la formación online no crean conexiones como en persona.. pero una cosa es hacer recomendaciones o dejar que todo siga su curso y otra hacer una política al respecto. Además, entiendo que en una empresa tan grande si habrá ascensos y puestos que serán puramente o mayormente técnicos o regulatorios, en donde la importancia de las soft skills o de las relaciones de confianza son menos importantes... Sigo sin ver sentido a esta política... pero es mi opinión personal.

[#106 PerritaPiloto]

#92 Si ve mi mesa le da un parraque. Tengo cuatro discos duros con información sensible pendientes de darles algunos martillazos, fuentes de alimentación de equipos de red rota, y un montón de otros cacharros esperando que vengan de gestión de residuos para reciclarlos.

[#102 listillo]

Pues que le denpor culo a Dell, vaya tontería. Creo que ibcluso puede ser ilegal y motivo de denuncia por discriminación por motivos de elección personal. Entran en un terreno movedizo...

[#103 listillo]

#47 yo curraria tres o cuatro años para ganar mucho, no me meteria en hipotecas ni me compraria mierdas superfluas, y luego me iría a vivir del cuento al golfo de Tailandia o a alguna isla por Indonesia...

[#104 listillo]

#7 yo me largué al pueblo y huí de Madrid... Es lo mejor que he podido hacer.

[#109 Setis]

#99 Si crees que a los de la directiva les dan pena alguien, entonces no entiendes cómo funciona la directiva.

[#114 Kipp]

#99 Tampoco les da pena si asomaran el morro así que...

[#115 Tengounsábado]

Es cierto que la presencia física en la oficina puede fomentar la colaboración y el sentimiento de pertenencia. Sin embargo, el rendimiento no se limita a las horas tecleando frente a un monitor. En lugar de enfocarse en las horas "tecleadas", considero que es más importante evaluar el trabajo realizado y los resultados obtenidos. No creen? 
 
 

[#116 Tengounsábado]

Recuerdo aquellos días en la oficina, cuando finalizaba mis tareas antes de la hora de salida y, sin embargo, me veía obligado a quedarme tecleando sin sentido o abriendo y cerrando archivos de Excel una y otra vez, solo para aparentar estar ocupado si alguien pasaba por detrás. ¡Qué ironía que una empresa tan innovadora como Dell retroceda en este aspecto!

[#108 pdurham]

#95 La IA no va a dar la puntilla a los veteranos sino a los junior. Un senior con un copilot programa en un lenguaje/framework del que no tenga ni idea mejor que un junior de ese lenguaje. Los que mas dificil van a tener los próximos años van a ser los junior porque los puestos de entrada son los que mas se van a resentir.

[#113 aironman]

#108 Los juniors piden poco dinero, luego, depende mucho del país. Un junior en Estados Unidos gana +100k dolares, un senior gana +350k. En Estados Unidos están despidiendo a muchos más de los segundos que de los primeros. En Europa está pasando lo mismo, solo que el rango de salarios no es esa barbaridad. El mercado de software se está apagando, pero obviamente los que están trabajando ahora no se dan cuenta. Nos damos cuenta los que por edad nos vamos quedando atrás.

Tengo 47, mucha…