Realizamos un experimento de campo basado en el envío de más de 1.600 currículos de perfiles ficticios a más de 800 ofertas de trabajo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid. El experimento en cuestión se basa en el envío de dos CVs ficticios creíbles – uno vinculado a una persona de 35 años y el otro al de una persona de 49 años – a cada una de las vacantes publicadas en el portal de empleo Infojobs. Estas parejas de currículos se corresponden a personas que presentan atributos similares (p.ej.: nivel educativo o género) pero difieren en edad.
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Has caído en el edadismo del que habla el artículo
Has caído en el edadismo del que habla el artículo
Llevó lustros que las empresas empezasen a considerar a las mujeres como candidatos de igual valía que los hombres, imagínate esto...
Por un lado quieren que trabajes hasta que te mueras y por otro no te quieren cuando empiezas a peinar canas, porque eres "viejo".
Por cierto y por citar una; movistar tiene ese filtro en todas sus contratas desde el año 2000 o antes.
A lo mejor de esa forma se les acababa la tontería a más de uno.
Yo la interpreto como fomentar que haya más personas mayores buscando empleo y que el principal motivo por el que no hay más es porque se jubilan.
Si es así ¿en que va a ayudar a las personas mayores que no encuentran empleo el que haya aún más gente mayor buscando? Peor aún ¿en que les va a ayudar que ese incremente de personas mayores buscando empleo venga de que no se puedan jubilar o tengan que hacerlo más tarde?
Porque la otra interpretación es que con "oferta laboral del colectivo de mayores" no se refiera a la oferta de trabajadores mayores, si no a la oferta de empleos para mayores, pero si fuera esto último ¿qué pintaría ahí las pensiones?.
Luego le echo un vistazo rápido y pienso si lo que he visto en 30 segundos es relevante para la oferta de trabajo.
Ejemplo: www.linkedin.com/pulse/how-write-resume-appeal-robot-recruiters-bernar
Creo que España por muy moderna que se crea sigue siendo una sociedad feudal en casi todo, el caciquismo es ley aquí y eso de elegir algo intentando hacerlo sin sesgos de todo tipo nos suena a cachondeo foráneo
Un empleador prefiere un trabajador que haga el trabajo de dos y esta capacidad con los años se va perdiendo y uno es mas lento, pero la obligación de pagar facturas, alquiler, hipotecas, etc sigue siendo la misma aunque pasen los años.
Lo mismo con inmigrantes, si tienes un nombre raro vas al cesto del papel reciclado, pero luego te vienen los Abascales a decirte que los inmigrantes no quieren trabajar. Luego cuando trabajan que les quitan el trabajo a los españoles.
Todo el razonamiento desde las derechas más profundas son trampas lógicas donde ambas opciones acaban perjudicándote y reforzando el discurso facha contra el que viene de fuera.
Si envías un CV de 12 páginas, seguramente pasen de él o, a lo sumo, le dedicarán los mismos 3 segundos que al resto y no se quedarán con lo importante, por lo que tienes menos opciones.
El CV yo suelo quitar solo trabajos esporádicos de estudiante (vendedor en el corte inglés)
Es para atención al publico y claro... ponen del tipo :
Empresa X
Tiempo : 1 Mes
Empresa Y
Tiempo : 1 Mes
Empresa Z
Tiempo : 1 Mes
Y así literalmente 12 paginas... y cuando veo que no han durando más de 1 mes en unas 20 empresas... pues chungo.
2. Lo de rrhh con esa postura de 'mas de 2/3 paginas no leo' me parece mal. Sí, entiendo que pueden haber muchos cv, pero yo también tengo que leer mucha documentación antes de apostar por una tecnología. Lo que no puedo, es escoger mal por no haber leído porque 'era mucho'.
3. El ministro de igualdad también mira por estas cosas? Pregunta honesta. Estaría bien que se hiciera en caso que no se haga ya.
Si te rechazan con 42 años (dando por hecho que cumples lo que el trabajo pide) es porque saben que no te van a poder colar las farsas que le puedan colar a un chaval recién salido.
Fuera se valora la experiencia, tengas la edad que tengas. De hecho un buen equipo tiene que estar balanceado. En el mío en concreto el más joven tiene 26 y el más mayor 56 y es una maravilla tener perfiles tan distintos.
Pues el artículo habla de 35 y 49 años, pero #1 está hablando de un perfil de 34 y otro de 49, y dice que de los dos prefiere ¡el de 39!
A mi me suena más a cuando escribiendo a ordenador/mecanografía se pone "BV" junto para disimular que no se sabe si iba con B o con V.
O cuando a alguien se le pide escoger entre 2 opciones y contesta con un "SÍ"
Yo por mi problema con el VIH tengo pruebas cada ciertos meses y se hacen en horario de mañanas cuando te pilla justo con el horario laboral.
Esto para mi es un lastre que me ha echo ir perdiendo empleos.
Obviamente. El Ministerio de Igualdad se ocupa de todo lo relacionado con la igualdad. </ironia>
#39 Supongo que se trata de gente con baja cualificación a quienes nadie les ha enseñado cómo preparar un buen CV.
-Tauro, descendiente capricornio.
El problema con Aznar es para que le hagan casito, porque con el padel ya no puede y lo de jugar a la petanca o ir a ver como va la obra no es de gente de su clase social. Por cierto, "trabajando" como Aznar que después de la política no ha hecho más que pasearse y estar de vacaciones, también estoy yo a favor de "jubilarme" a los 80, porque Aznar ya está jubilado desde que dejó la política y tiene más tiempo libre que un jubilado de verdad.
Lo que le lleva a pensar que en la zona media de edad está la virtud.
Edadismo sin fundamento de libro
Recuerdo uno hace años ... más de siete páginas de CV. No había acabado a carrera y creo que tenía como tres meses de experiencia. Todo el CV eran párrafos de 5-6 líneas en tipo cursiva y un rollo de cuidado.
Algo que me llamó la atención: Disponibilidad para viajar (que se pone SI/NO) ... pues como un párrafo de cinco lineas con divagaciones varias.
Pienso que junto a un CV conciso de 1 hoja lo hace fácil de digerir a RRHH. Luego si la empresa quiere más, les envío un CV extendido/detallado.
Saludos.
timadoravidente puede ser necesario, pero mejor si es capricornio con notas y aromas de piscis y alguna veta leoY si, son de baja cualificación, pero es gente de todas las edades.... como mínimo te preocupas un poco de "adecentar" el CV.
Sí, normalmente los CV han pasado antes por la criba de RRHH y te pasan el corte unos 20-40 (me da igual si lo leen en diagonal o perpendicular, les pasamos especificaciones de lo que buscamos, donde la edad nunca es un factor). De los que han pasado el corte, entrevistas a unos 5-8 para 1-2 puestos. En este segundo pase no está RRHH, sino los expertos del grupo y algún jefe, y los CV no los lees en diagonal, echale un ojeo de 1 min. y una segunda relectura de 10 min.
Y ocurre lo contrario: a pesar de tener siempre el objetivo de llenar el grupo de edades diversas, por el tema de la evolución del grupo (no por tonterías de diversidad), muchas veces escogemos a los mayores (por su experiencia).
Yo a los 45 pienso opositar. O quizás antes, depende de si chatGPT se mete a lo bestia en el mundo laboral.
Por ponerte un ejemplo, para las candidaturas a la Agencia Espacial Europea el máximo son tres páginas de CV, y la mayoría de quienes entran tienen máster (es obligatorio para casi todos los puestos, algunos piden doctorado) y unos cuantos años de experiencia en el sector.
La tia era un personaje; vegana, practicante de yoga, si ponia musica mientras cocinaba, aparecia y se ponia a bailar danza contemporanea, se hacia llamar con el nombre de una diosa india....Te puedes imaginar